Войти / Зарегистрироваться

Зарплата это математика

На своем семинаре «ИДЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА» я с участниками часто провожу игру-рассуждение. 
Суть ее в том, чтобы участники угадали то слово, которое я задумал, после того, как я произнесу первое слово-подсказку.

Первое слово которое я загадываю — ЗАРПЛАТА.

ЗАРПЛАТА ЭТО — ?…

Часто мне отвечают так:
Зарплата это — …счастье, маленькая, долгожданная, когдаже, дайтееще…)

Наконец кто-то угадывает загаданное мною слово — «деньги».

Да, я  загадывал именно это слово — ДЕНЬГИ.

ЗАРПЛАТА — это ДЕНЬГИ.

Иногда ее выдают вещами и продуктами.
Иногда бесконечными обещаниями.
Но в основном, в подавляющем большинстве случаев, ее выдают деньгами.
И даже когда ее не выдают деньгами, те кто ее получают, хотели бы деньгами.
И те кто ее выдают — измеряют зарплату деньгами.
Какими деньгами — это уже другой вопрос. 
И для многих этот вопрос болезненный.
Но все таки

ЗАРПЛАТА — это ДЕНЬГИ.

Следующий вопрос, который я задаю в рамках своей развивательно-познавательной игры для взрослых…

ДЕНЬГИ ЭТО — ?…

Тут участники семинара  отвечают еще более оживленно.
Деньги это — …свобода, вещи, магазин, цель, подарки, отдых…

Правильный ответ приходится ждать достаточно долго. 
Приходится говорить тепло или холодно, чтобы навести на правильный ответ.
Наконец, отчаявшись я достаю из кармана банкноту (лучше чтобы это было 100 долларов или 5 000 рублей, это привлекает больше внимания) и показываю в зал.
Что всегда есть на деньгах? — Спрашиваю.
Молчание, неудачные варианты ответов.
Наконец — почти правильный и почему-то тихий — цифры…
Правильно. Почти правильно — если быть точным, то не сколько цифры, сколько ЧИСЛА…
Потому, что иногда на банкнотах числа могут изображать и буквами.

Итак,
ДЕНЬГИ — ЭТО ЧИСЛА.

Деньги — это числа.
Любые деньги — это числа. Что рубли, что гривны, что доллары, что евро. Даже используя золото или серебро в качестве денег, его взвешивали, и выдавали в качестве зарплаты один мешочек сольдо. Кому-то давали два.
Даже тогда, когда деньги были золотыми, а каждый правитель чеканил свою монету их легко было привести к одному знаменателю. Достаточно было положить монеты на весы и узнать что пять таких-то монет равны трем таким-то.
Так было в прошлом, и даже в очень далеком прошлом, когда деньгами служили шкурки животных или морские раковины.

Так есть и сейчас. 
Сейчас собственно материальных денег, то есть напечатанных на бумаге дай бог если наберется 10% от всех денег. 
Как так? Дело в том, что большая часть (более 90% мировых денег) это деньги, которые даже не напечатаны — это просто записи (числа) в компьютерах.
Надеюсь, что эти компьютеры не сломаются вдруг.

И деньги будущего (а мы уже в него попали, попав в 21 век) — это что-то типа биткоинов.
То есть деньги без очевидного реального материального воплощения (в монеты и банкноты). 
И распределенные в сети (как торренты, без очевидных территориальных координат нахождения). 
Все это только добавляет нам уверенности в том, что деньги — это просто числа.
То есть любые ДЕНЬГИ — ЭТО ЧИСЛА.

И наконец. 
Я задаю последнюю свою загадку.
ЧИСЛА ЭТО — ?…

Сразу упрощаю загадку, так как тут без подвопроса будет трудно ответить.

КАКАЯ НАУКА ИЗУЧАЕТ ЧИСЛА?

Тут отвечают быстро и хором — математика ).

Последняя загадка после подсказки оказалась очень простой. Даже слишком.

Теперь резюмируем наши логические упражнения-рассуждения.

ЗАРПЛАТА — ЭТО ДЕНЬГИ.
ДЕНЬГИ — ЭТО ЧИСЛА.
ЧИСЛА — ЭТО МАТЕМАТИКА.

Значит.
ЗАРПЛАТА — ЭТО МАТЕМАТИКА
ЗАРПЛАТА — это раздел математики.
Нам должны были в школе в учебник по математике включить главу о правильном вычислении зарплаты.
Ведь это всем нам бы очень пригодилось.

Все мы либо получаем зарплату — и нам очень важно, чтобы нас не обсчитали.
Либо мы рассчитываем и выдаем зарплату (таких мало, но все же есть и такие).
Либо мы следим за теми, кто рассчитывает и выдает зарплату (таких еще меньше, но тоже есть).
И даже если мы не получаем зарплату, то часто участвуем в ее расчете. И в этом случае нам важно, чтобы мы не просчитались

Дело в том, что зарплата — это основная связь между сотрудником и организацией.
Если хотите, то можете проверить — оборвите ее. Прекратите выплачивать зарплату.
Мало кто из сотрудников без такой важной пустяковины как регулярная зарплата сможет с вами быть несколько месяцев вместе. 
А тем более — несколько лет.

Дело в том, что при капитализме все просто так, кроме денег.
А зарплата это как раз и есть деньги.
Наш логический круг размышлений о зарплате замкнулся.
Для того, чтобы максимально эффективно, оптимально и идеально управлять сотрудником, —
надо максимально эффективно, оптимально и идеально рассчитывать его зарплату.

Смотрим в учебник по математике.
Вот как посчитать горшки. 10 купили, 2 разбились, 8 осталось. 10-8=2.
Вот как посчитать площадь участка. 5 метров длина, 4 метра ширина. 4*5=20. Итого, площадь участка 20 кв метров или 0,2 сотки. 
Вот как посчитать если из пункта А в пункт Б вышел Вася, а навстречу ему Люба. Уточняем их скорость и намечаем их место романтической встречи.(Тут вы сами можете сделать расчеты).

В МАТЕМАТИКЕ ЕСТЬ ВСЕГДА ЕДИНСТВЕННОЕ ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ.

А как посчитать зарплату токаря Сидорова, который наточил гаек в 1,5 раза больше, чем планировали? Но брак у него (при этом) оказался в 2 раза больше чем планировали? Ему зарплаты надо дать больше или меньше чем обещали изначально (при выполнении плана на 100%)?

А как посчитать зарплату токаря Иванова, если он гаек наточил на 120%, при 100% ему обещали 500 долларов, а оклад у него 300 долларов?

Учитывая то, что таких токарей зачастую в организации могут быть десятки и сотни.
И ошибка в расчетах в зарплате у каждого даже на 50 долларов может привести к недоплате или переплате серьезных денежных сумм. 
И обидеть токарей или обокрасть организацию.
Например, у нас 100 токарей, по каждому ошибка-переплата в 10%.
При зарплате в 500 долларов….
100 токарей*10% переплата*500 долларов*12 месяцев = 60 000 долларов в год.
60 000 долларов прямых финансовых потерь из-за одной ошибки в формуле расчета зарплаты.
Такие откровенные ошибки в формулах расчета зарплаты я выявляю практически на каждом семинаре. В последний раз был семинар на КАМАЗе. Там 30 000 сотрудников. Считают зарплату с ошибками (.

Поэтому, я уже двадцать лет пытаюсь создать формулу идеальной зарплаты.
И мне кажется, что это мне удалось.
Я даже уверен в этом)
Может что-то где-то еще надо подшлифовать…
Но сам факт, что мой метод расчета используют сотни компаний (с тысячами сотрудников) на постсоветском пространстве, многие без существенных изменений расчетов уже более 10 лет…

Думаю что вам есть смысл познакомится с этой формулой.
Вернее — с функцией… но тут  я уже начал открывать коммерческие секреты ).

Так что будет время — приходите на вебинар-беседу «ФОРМУЛА ИДЕАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ» https://lityagin.ru/?p=6285
А еще лучше — на семинар «ИДЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА»формула идеальной зарплаты https://lityagin.ru/?page_id=5272
И совсем хорошо — на мою «KPI- Школу Управления и Мотивации» https://lityagin.ru/?page_id=702

Еще раз резюмирую то, что я хотел сказать этим письмом. Извините за капслок.

ЗАРПЛАТА — ЭТО ДЕНЬГИ.
ДЕНЬГИ — ЭТО ЧИСЛА.
ЧИСЛА — ЭТО МАТЕМАТИКА.
ЗАРПЛАТА — ЭТО МАТЕМАТИКА
В МАТЕМАТИКЕ ЕСТЬ ВСЕГДА ЕДИНСТВЕННОЕ ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ.
ИДЕАЛЬНАЯ ФОРМУЛА ЗАРПЛАТЫ СУЩЕСТВУЕТ.

Александр Литягин, 12 января 2016 года

P.S.

1) При регистрации пишите ваши вопросы по теме вебинар—беседы. Я  обязательно отвечу, возможно даже успею включить в слайды презентации ответы.  Если по времени не попадаете — зарегистрируйтесь или укажите свой е-мейл, чтобы получить доступ к видеозаписи беседы. Регистрация здесь https://lityagin.ru/?p=6285 

2) Вот тут перечень бесед, что уже прошли, — по ссылке можно посмотреть их видеозапись https://lityagin.ru/?cat=448
Идеальное планирование https://lityagin.ru/?p=6257
KPI гендира  https://lityagin.ru/?p=6253



Грабовенко Наталия Александровна
Тэги: kpi показатели эффективность результативность



 Голосов: 0



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция bsc ССП целевое управление брендинг нейминг эффективность crm обучение тренинг бизнес оценка персонала incosol брендинговое агентство kpi-менеджмент оплата труда Литягин предприятие mbo менеджмент грейды бизнес-процессы результативность эффективность бизнеса стоимость нейминговое агентство брендинг агентство пиар ТОиР нейминг агентство качество показатели пиар агентство система мотивации реклама управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом бюджетирование консалтинг мастер-класс ideasfirst создание бренда разработка бренда kpi-drive pr банк оценка
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта