Войти / Зарегистрироваться

Народнохозяйственный потенциал трудящегося человека

                                                                                                                              Л.Д. Ревуцкий

к.т.н.,с.н.с.

   (доцент по специальности)

  Член-корреспондент РАЕН

     Внештатный эксперт  информационного агентства «ИВИС»

                                                                                                                                     г. Москва

 

НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ТРУДЯЩЕГОСЯ ЧЕЛОВЕКА

 

                                                                                  Работающий человек – это живое

                                                                                         микро(нано)предприятие!

                                                                                                                                                                                                                            Философ

 

            Когда-то  много лет назад в своих лекциях и статьях я отмечал, что действующее предприятие в прикладных аналитических целях может гипотетически рассматриваться в трёх других ипостасях: как работающий человек или группа специально собранных в трудовой коллектив работающих людей, как сложная по устройству и производственным возможностям машина и как своеобразный, специфический, приносящий доход, а иногда и убыток, товар.

            Исходя из этого же философского соображения, и работающий человек (в дальнейшем по тексту, как правило, просто человек или работник), по аналогии, когда это нужно, может представляться как действующее живое предприятие с одним структурным и одним персональным рабочим местом  [ 1 ], как живая машина и как необычный, особого вида товар.

            Представление о работающем человеке, как о действующем живом персональном микро предприятии (по терминологии, принятой в ЦЭМИ РАН -  нано предприятии), позволяет, опираясь на отдельные научные разработки двадцатилетней давности автора этой статьи   [ 1, 2],  оценить его народнохозяйственный потенциал, структурно состоящий из трёх групп показателей: производственного, производительного и социального потенциала трудящегося человека.

            Основные показатели производственного потенциала человека в расчёте на календарный год:

- общий или совокупный производственный потенциал конкретного работникаПчо, нормо-часы/год (н-ч/г);

- потенциал основного производства этого работника – Поп, н-ч/г;

- потенциал его побочного (сопутствующего) производстваПпп, н-ч/г.

 

                                               Пчо = Поп + Ппп.                                                                ( 1 )

 

            Для большинства категорий работников народного хозяйства нашей страны        Пчо = Поп, т.е. Ппп = 0.

 

             Основные показатели годового производительного потенциала человека:

- потенциальная товаропроизводительность работника - Тпч, натурально-вещественные или расчётные (приведенные либо условные) единицы/год (р.е./г);

- потенциальный объём производимой работником товарной продукции - Отч, тыс. условных денежных единиц/год (тыс. у.д.е./г);

- экономический потенциал (потенциальный объём производимой условно-чистой продукции, потенциальная добавленная стоимость) - Эпч, тыс. у.д.е./г;

- потенциальный среднегодовой объём получаемого человеком дохода до вычета налогов, сборов и процентов – Дгч, тыс. у.д.е./г;

- потенциальный чистый доход человека после вычета из Дгч налога на доход физических лиц (НДФЛ)  – Дпч, тыс у.д.е./г.

            Примечания.

  1. Величина показателей производственного и производительного потенциала человека может быть определена не только в расчёте на один год, но и на любые другие промежутки (периоды) календарного времени, например, часы, смены, сутки, недели, декады, месяцы, кварталы, полугодия и т.д.
  2. Налоговые и прочие удержания из дохода работника могут быть самыми разными.

Мы в нижеследующем примере при определении величины показателя Дпч из показателя Дгч вычитаем только НДФЛ, равный 13,0% от Дгч.

 

            Основные показатели социального потенциала человека:

- среднемесячная заработная плата и другие доходы человека за последние 1 – 3 года его работы – Зпч, тыс. у.д.е./мес.;

- среднемесячные суммарные расходы этого человека за те же годы – Рсч, тыс. у.д.е./мес.;

- среднемесячные накопления (сбережения) за те же годы – Смч, тыс. у.д.е./мес.;

- суммарные сбережения за все предшествующие годы сознательной трудовой деятельности работника на дату определения их суммы – Ссч, тыс. у.д.е.;

- инвестиционный потенциал работника, если в процессе работы возникает потребность в инвестициях в какой-то актуальный инвестиционный проект – Ипч, тыс. у.д.е./г.;

- налогоплатёжный потенциал работника – Нпч, тыс. у.д.е./г.

            К числу основных показателей социального потенциала человека также может быть отнесен показатель его фигуральной «стоимости» как стоимости персонального микро(нано) предприятия, определяемой на дату её оценки нормативно-доходным методом прямой капитализации годового дохода этого человека при доходном подходе к решению таких оценочных задач  [ 3 ]. Полагаю, что всестороннее рассмотрение процедуры оценки величины этого показателя является темой отдельной, самостоятельной статьи.

 

            При решении конкретных теоретических и практических задач может потребоваться более детальная расшифровка этого набора показателей, либо дополнение его некоторыми другими показателями. Например, кроме общего (совокупного) производственного потенциала предприятия могут потребоваться его структурные слагаемые по основному и побочному производству в разрезе каждого вида выпускаемой продукции, выполняемых работ и/или оказываемых услуг, а также соответствующие им показатели производительного потенциала.

            Показатели народнохозяйственного потенциала работающего человека по своей сути являются элементами его полноценного социально-экономического портрета. У разных людей эти портреты разные и отличаться могут весьма и весьма существенно.

            Расчёт и учёт всех показателей этого потенциала при необходимости может быть компьютеризирован с помощью программных табличных файлов MS Exсel  современных версий.

            Формула для определения номинального значения общего (совокупного) производственного потенциала трудящегося человека – Пнч представлена ниже:

                                    Пнч = Фвч х Кив х (1 – Кр) х Кэ,                                                ( 2 )

где Фвч – нормативное значение годового фонда рабочего времени  рассматриваемого работника  при односменном режиме его работы, ч,/год;

       Кив – усреднённое нормативное значение коэффициента эффективности использования рабочего времени этого работника, доли единицы (доли ед.);

       Кр – нормативное значение коэффициента резервирования рабочего времени данного работника для обеспечения наиболее полного и своевременного удовлетворения рыночного спроса на его продукцию, работы и/или услуги, доли ед.;

       Кэ – нормативное значение коэффициента, характеризующего уровень технического, технологического, организационного и социально-экономического обеспечения (оснащения) труда работника, при сравнении этого уровня с эталонными, образцовыми условиями его труда, для которых величина этого коэффициента принимается равной единице (размерность коэффициента Кэ – н-ч/чел.-ч).

            Размерность номинального общего производственного потенциала человека и всех его структурных слагаемых и производных от него – н-ч/г.

Размерность показателя Пнч без учёта коэффициента Кэ – чел.-ч/г.

            Уточнённое значение нормативного общего производственного потенциала человека-работника для отдельных конкретных случаев организации и условий труда - Пуч можно определить по нижеследующему произведению:

                                                     Пуч = Пнч х Кс х Кп,                                                    ( 3 )

где Кс – нормативное значение коэффициента, учитывающего допустимый (разрешённый) для работника объём сверхурочных работ , доли ед.;

      Кп -  нормативное значение коэффициента, учитывающего возможное перевыполнение работником установленных норм производства продукции, работ и/или услуг.

            Формулы ( 2 ) и ( 3 ) получены на базе соответствующих научных разработок, результаты которых представлены в монографиях автора [ 1 и 2 ].

            Среднегодовые значения норм рабочего времени человека, занятого производством продукции, работ и/или услуг, при односменном режиме его трудовой деятельности:

- для нормальных условий труда и производства – 2000 ч.;

- для вредных условий                                              - 1800 ч.;

- для особо вредных условий                                   - 1500 ч.;

- сокращённый рабочий день для учащейся

  молодёжи; лиц, не достигших зрелого

  возраста, беременных женщин, инвалидов                                 -

  и т.д.                                                                           - 1200 ч.

            Границы разброса нормативных значений коэффициента Кив для работников разных специальностей: 0,829 – 0,981; коэффициентов Кр для работников разных отраслей народного хозяйства: 0,05 – 0,3; коэффициентов Кэ: 0,746 – 1,33; коэффициентов Кс – не более 1,26; коэффициентов Кп – до 1,15 [ 2 ].

            Значение показателя Пнч = 1637 н-ч/г. при Фвч = 2000 ч.,  если коэффициенты              Кив = 0,93, Кр = 0,2 и  Кэ = 1,1, тогда как значение показателя Пуч = 1977 н-ч/г. в случаях, когда Кс = 1,05 и Кп = 1,15.

            Далее рассмотрены методы определения величины показателей годового производительного потенциала трудящегося человека.

            Методический подход к определению потенциальной годовой товаропроизводительности работающего человека в натурально-вещественных единицах измерения подробно изложен в моей монографии, изданной в 2002 г. [ 2 ]. Повторять его в этой статье не вижу смысла.

            При определении показателей Отч, Эпч, Дгч и Дпч,  годового доходопроизводительного потенциала работника в стоимостных единицах измерения  экономисту-расчётчику целесообразно опираться на текущую фактическую структуру его полной часовой доходопроизводительности  Дчч (в просторечии – на структуру стоимости одного нормо-часа его производственной деятельности). В нашем случае текущее фактическое значение показателя Дчч преднамеренно приравнивается к его нормативному значению. Альтернативные способы корректного расчёта нормативной  величины этого показателя и его структурных элементов автору данной статьи не известны.

            В структуре показателя Дчч на долю экономического потенциала (добавленной стоимости, условно-чистой продукции) работника Эу приходится сумма, определяемая по соотношению:

                                                           Эу = Дчч х (1 – а),                                             ( 4 )

где «а» - доля материальных затрат и оплаты работ на стороне в составе Дчч, доли ед.

            В свою очередь,  долю дохода работника Ду в структуре показателя Эу составляет сумма, которая определяется по формуле:

                                                            Ду = Эу х (1 – б),                                               ( 5 )

где «б» - доля показателя Ду в составе показателя Эу, доли ед.

            Тогда величина показателя Эу определяется путём деления показателя Ду на разность (1 – б), т.е.

                                                           Эу = Ду/(1 – б)                                                    ( 6 )

            При этом, показатель Дчч рассчитывается по формуле:

                                                           Дчч = Эу/(1 – а)                                                   ( 7 )

            Показатель часового чистого дохода работника Дчу подсчитывают по произведению:

                                                           Дчу = Ду х (1 – в),                                                ( 8 )

где «в» - доля НДФЛ в величине показателя Ду, доли ед.

            При существующей в настоящее время в нашей стране плоской шкале НДФЛ       «в» = 0,13.

            Размерность показателей Дчч, Эу, Ду и Дчу – тыс. у.д.е./н-ч и в первую очередь – тыс. руб./н-ч.

            Ниже в качестве примера подсчитаны округлённые значения стоимостных показателей производительного потенциала Отч, Эпч, Дгч и Дпч наёмного представителя отечественного среднего класса с среднемесячным доходом 60,0 тыс. руб., т.е. Ду = 0,440 тыс. руб./н-ч при 136,4 часах нормированного эффективного рабочего времени этого человека в месяц.

            При таком часовом  доходе Ду и «б» = 0,6 величина Эу составит сумму 1,1 тыс. руб./н-ч.

            Тогда величина Дчч при «а» = 0,2, составит сумму 1,375 тыс. руб./н-ч.

           

           

            Отсюда получаем искомые результаты:

            Отч = 1637 н-ч/г х 1,375 тыс. руб./н-ч = 2251 тыс. руб./г.;

            Эпч = 1637 х 1.100 = 1801 тыс. руб./г.;

            Дгч = 60 тыс. руб./мес. х 12 мес/г.. = 720 тыс. руб./г.;

            Дпч = 720 х (1 – 0,13) =  626,4 тыс. руб./г.

            Именно таковы стоимостные показатели годового производительного потенциала рассматриваемого в нашем примере работника.

            Совсем кратко остановлюсь на показателях социального потенциала работающего человека. С одной стороны, как покупатель товаров, работ и услуг, он выступает в роли одного из нано обеспечителей экономического роста страны, с другой, как налогоплательщик, является участником посильного формирования её бюджета.

            Что касается четырёх первых показателей социального потенциала человека Зпч, Рсч, Смч и Ссч, то по ним отмечу следующее:

- каждый здравомыслящий человек, которому не чужд экономический образ мышления, всю свою сознательную трудовую и посттрудовую жизнь должен вести учёт этих показателей (только страдающие старческой деменцией могут этого не делать);

- такой учёт не занимает много времени, легко переходит в привычку;

- по результатам этого учёта у человека появляется возможность эффективно управлять своим экономическим поведением, контролировать объём собственных сбережений, не совершать ненужные покупки (рационализировать свои расходы, отчётливо понимая, что сэкономленные денежные средства – равноценны деньгам, заработанным честным трудом).

            Инвестиционный потенциал человека, как правило, никогда не должен превышать половину накопленной им суммы сбережений. Экономическая безопасность личности – не пустой звук! Банкротство неоправданно рисковавшего физического лица никому не нужно.

            Минимальное значение налогоплатёжного потенциала человека Нпч равно установленному в стране налогу на доход физических лиц. Как указывалось выше, сегодня этот налог - 13,0% от получаемого ими дохода. Дополнительные налоги платят участники паевых фондов, лица, имеющие разные виды налогооблагаемой собственности (земельные участки, жилую недвижимость, дачи, транспортные средства и т.д.), а также люди, имеющие высокодоходные вклады в некоторых коммерческих банках, осуществляющих рискованную политику на рынке вкладов.

            Следует особо подчеркнуть, что в этой статье рассматривается  показатель дохода только непосредственно самого наёмного трудящегося человека. При этом за скобки проведенного анализа вынесены вопросы определения величины показателей чистого дохода и отдельно прибыли, которые он в результате своей трудовой деятельности приносит работодателю с его управленческой командой и остальным персоналом, учитываемым по статьям общепроизводственных и общехозяйственных накладных расходов.

            Задача определения совокупного (личного и у работодателя) народнохозяйственного потенциала наёмного работающего человека требует самостоятельного отдельного углублённого исследования.

Кроме того, для достижения максимально возможной достоверности  результатов оценки величины показателей совокупного годового производительного потенциала наёмного работника целесообразно обязательно учитывать его личный вклад в прирост реальной стоимости имущественно-земельного комплекса бизнеса работодателя.                    Разработка методики решения такой задачи заслуживает научных усилий заинтересовавшегося  этой темой продвинутого исследователя.

Помимо всего прочего, самостоятельной проработки требует методика определения величины показателей годового производительного и социального потенциала  работающего человека – индивидуального предпринимателя в виде классического бизнесмена и фрилансера. Есть основания полагать, что трудовая деятельность и её результаты для наёмного работника и человека-бизнесмена – далеко не одно и то же

Показатели народнохозяйственного потенциала работающего человека по  физической сути являются соответствующими нормами выработки этим человеком товарной продукции, работ и/или услуг в натурально-вещественных и денежных единицах измерения. Сопоставление фактических показателей выработки с нормами выработки конкретного работника позволяет определять достигнутые уровни освоения (достижения) установленных для него норм, т.е. вскрывать существующие очевидные и латентные резервы увеличения выработки этим человеком товарной продукции, намечать и реализовывать наиболее эффективные пути достижения такой цели.

                                                                       -- х –

            По величине показателей народнохозяйственного потенциала трудящегося человека можно судить об уровне материального благосостояния нищих, бедных, нормально обеспеченных, богатых и богатейших граждан страны, разрабатывать государственную экономическую политику, обеспечивающую существенное снижение их социально-экономического неравенства, предотвращая тем самым возникновение взрывоопасных конфликтных ситуаций в обществе.

            Не могу не выразить надежду на появление людей, которые после меня – не очень «рукастого и мозговитого плотника», захотят продолжить развитие и «шлифование-оттачивание» этой проблематики, станут её « умелыми (а может быть и выдающимися) краснодеревщиками».

              

                                               Библиографические ссылки

1.Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. – М.: Перспектива, 1997. 128 с.

2.Ревуцкий Л.Д. Производственная мощность, продуктивность и экономическая  активность предприятия. Оценка, управленческий учёт и контроль. – М.: Перспектива, 2002. 240 с.

3.Ревуцкий Л.Д.  Методы доходного и нормативно-доходного подходов к определению рыночной стоимости предприятий. - М.: // «Вестник машиностроения», № 6, 2008. С. 83 - 88.

Ключевые слова: работающий человек, народнохозяйственный (производственный, производительный, социальный) потенциал, показатели, методы оценки, примеры результатов расчёта.

 

                                                     Аннотация

      В статье, насколько известно автору, впервые в истории человечества рассматривается и решается задача определения народнохозяйственного потенциала трудящегося (работающего) человека.

Представлены основные показатели производственного, производительного и социального потенциала работающего физического лица – ключевых структурных элементов его народнохозяйственного потенциала.

Указаны методы и примеры расчёта числовых значений рассматриваемых показателей.

Статья предназначена научным работникам, менеджерам производства, экономистам и социологам, которым  эта тема покажется заслуживающей внимания и дальнейшего развития.

      03 мая 2017 г.                                                                                  Леопольд Давидович

                                                                                                               Е- mail: rev_ld@mail/ru



Ревуцкий Леопольд Давыдович


 Голосов: 0



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление kpi-управление вебинар мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция bsc эффективность ССП целевое управление обучение crm тренинг брендинг incosol оценка персонала нейминг kpi-менеджмент бизнес оплата труда Литягин предприятие mbo менеджмент брендинговое агентство грейды бизнес-процессы результативность эффективность бизнеса стоимость качество пиар пиар агентство показатели реклама бюджетирование консалтинг ТОиР система мотивации мастер-класс управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом ideasfirst kpi-drive pr нейминг агентство брендинг агентство hr нейминговое агентство оценка стратегия банк
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта