Войти / Зарегистрироваться

Работодатель вправе направить работнику расчетный листок по электронной почте.

 

Согласно письму Минтруда России работодатель вправе извещать работника о составных частях зарплаты посредством направления расчетного листка на электронную почту.

К такому выводу пришел Минтруд России ввиду того, что ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы и форму направляемого расчетного листка.

При этом данный порядок  должен быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных  нормативных актах компании.

 

Напомним , что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

            о ее составных частях за соответствующий период;

             о размерах иных сумм, начисленных работнику (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику);

             о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

             об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса).

 

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из каких выплат складывается его очередная заработная плата.

Майнкрафт




Фелештин Виктория Игоревна
Тэги: заработная плата работник расчетный листок



 Голосов: 0



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар kpi-управление вебинар управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция bsc ССП эффективность целевое управление обучение crm нейминг тренинг брендинг incosol оценка персонала kpi-менеджмент бизнес оплата труда Литягин предприятие брендинговое агентство менеджмент mbo грейды результативность бизнес-процессы стоимость пиар эффективность бизнеса ТОиР качество показатели пиар агентство реклама консалтинг мастер-класс система мотивации бюджетирование управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом брендинг агентство нейминговое агентство ideasfirst нейминг агентство kpi-drive pr hr интернет-семинар банк оценка
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта