Войти / Зарегистрироваться

Секреты успешного управления талантами раскрыла директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия на XVIII саммите HR-директоров России и СНГ

В рамках XVIII саммита HR-директоров России и СНГ директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия Ирина Петрова выступила с докладом «HR-трансформация. Управление эффективностью HR функции и ее актуальные задачи». В своем выступлении Ирина Петрова раскрыла секреты успешной кадровой политики одной из крупнейших в мире компаний по производству и дистрибуции напитков.

 Coca-Cola HBC только в России обеспечивает рабочими местами порядка 10 тысяч человек. В своей работе компания особое внимание уделяет развитию сотрудников и усилению кадрового потенциала.

 

По словам директора по персоналу Coca-Cola HBC Россия Ирины Петровой, особенной гордостью HR компании отдела является стратегический подход к развитию талантов: от долгосрочного планирования потребностей и выявления потенциала сотрудников на всех лидерских уровнях организации, до их ускоренного развития в рамках специальных лидерских программ «Полный вперед».

«Развитие талантов для Coca-Cola HBC Россия имеет большое значение. От личностного роста наших сотрудников напрямую зависит рост компании. Когда мы мотивированы и вовлечены, мы стремимся достичь целей и преуспеть. Когда у нас есть нужные навыки, мы делаем это быстрее и успешнее. Когда мы растем, то и компания растет. Вот почему развитие талантов в нашей компании - одна из ключевых стратегий для роста. Наша задача как HR функции заключается в том, чтобы в современных условиях дефицита качественных кадров беречь и мотивировать собственные таланты, развивая каждого члена команды и взращивания преемников внутри коллектива. Особенно ценно, что инвестиции в персонал окупаются: 90% участников программ ускоренного развития получают новые назначения в течение года после окончания обучения», — поделилась Ирина Петрова.

 

В своем выступлении она также рассказала о том,  что компания большое внимание уделяет тактике преемственности.  По словам эксперта, именно качественное планирование преемственности дает в три раза больший возврат инвестиций, чем разовые попытки набора ключевых сотрудников.

 

HR- стратегия компании Coca-Cola HBC Россия не раз получала самую высокую оценку экспертного сообщества. Только по результатам работы в 2016 году Coca-Cola HBC Россия получила награду ICF International Prism Award за развитие культуры коучинга в компании и стала первой компанией в России, получившей подобное признание. Также Coca-Cola HBC Россия была признана абсолютным лидером по итогам рейтинга работодателей «Индекс Лидерства 2016» по версии «Работа.ру».

 

В этом году Ирина Петрова, Директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия возглавила 18-й ежегодный рейтинг "Топ-1000 российских менеджеров" в категории «Директора по персоналу» в индустрии Сервис и производство потребительских товаров. 

 



Яна Фомина
Тэги: Управление талантами развитие персонала тактика преемственности



 Голосов: 0



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление kpi-управление вебинар мотивация персонала управление персоналом продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция bsc ССП целевое управление эффективность crm брендинг нейминг обучение тренинг incosol бизнес оценка персонала брендинговое агентство kpi-менеджмент оплата труда Литягин предприятие mbo менеджмент грейды бизнес-процессы результативность стоимость эффективность бизнеса ТОиР пиар качество нейминг агентство показатели нейминговое агентство брендинг агентство пиар агентство система мотивации бюджетирование управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом мастер-класс консалтинг реклама pr kpi-drive ideasfirst интернет-семинар hr оценка стратегия
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта