Войти / Зарегистрироваться

Почему работники воруют: объяснение Good Life Consulting


Каждый второй руководитель хотя бы раз в жизни задавался вопросом: «Почему работники моего предприятия воруют?» Некоторым приходится искать ответ на этот вопрос снова и снова. Что-то предпринимать, тратить множество усилий и средств, а через короткое время констатировать: «Воруют». И хорошо еще, если не больше, чем до принятия мер. Почему же так происходит?

 

Экспертное мнение Good Life Consulting: две причины воровства

Многие из нас со школьных лет помнят ответ Карамзина на вопрос о том, что происходит в России. Встреченным за рубежом бывшим соотечественникам во время путешествия по Европе в 1789-1980 годах от ответил одним словом: «Воруют». Так что в чем-чем, а в этом у нас стабильность. Что, однако, не радует.

На самом деле для хищений корпоративной собственности существуют две основные причины.

Первая состоит о том, что некоторые люди просто склонны к получению легкой наживы. Им всегда проще что-то стянуть, чем заработать. Даже если зарабатывают они вполне себе прилично, а украденное стоит копейки. «Плохо лежало», – стандартное оправдание такого вора, которого в недавнее советское время почти ласково называли «несуном».

И вот из этого-то оправдания и вытекает вторая, возможно, более важная причина: сама организация труда на предприятии провоцирует сотрудников на воровство. Они крадут, потому что для этого им созданы подходящие условия. И этот факт заставляет призадуматься руководство компаний, регулярно страдающих от таких вот «несунов».

 

В том, что работники крадут у компании, виновата сама компания

Парадоксально, но факт. Неверная организация работы, неправильное определение зоны ответственности, неэффективный способ взаимодействия между собственными подразделениями фирмы и внешней средой, неразвитая коммуникация – все это способствует тому, что ваши работники воруют.

То, что компанию обкрадывают, заметить обычно не составляет труда: прибыль оказывается ниже ожидаемой, выручка не соответствует заявленной, эффективность работы организационных единиц почему-то ниже запланированных показателей – все это сигнальные «маячки» того, что вашу компанию грабят изнутри. Ведь все заранее определенные результаты, включая промежуточные, при соблюдении всех необходимых для их реализации условий должны достигаться. В обязательном порядке.

А если этого нет, никакие аналитические мероприятия, сверхсовременные системы видеонаблюдения и формирование строгой отчетности, как правило, не смогут показать злоумышленника. В лучшем случае, помогут понять, где начинать искать.

Возможно, вам все-таки удастся выявить вора или группу лиц, занимающихся хищениями. Они будут подвергнуты наказанию или даже уволены. На их места будут наняты другие сотрудники. Но через некоторое время ситуация с воровством повторится.

Можно, конечно, клясть судьбу, посылающую к вам в офис и на производство исключительно моральных уродов, и несовершенство человеческой природы. Можно удивляться повторному попаданию снаряда в одну воронку. А можно признать невозможность решения проблемы собственными силами и искать помощи у профессионалов. И не только потому, что со стороны обычно виднее. Но и по очень весомой причине – фирмы, профильно занимающиеся расследованиями хищений в компаниях, обладают для этого необходимыми ресурсами, включая специальные знания и умения, которых нет у непрофессионалов в данной сфере. И это очень весомая причина, чтобы обратиться в Good Life Consulting.

 

Как специалисты Good Life Consulting борются с воровством

Силами работников компании проводится полноценное расследование произошедших на предприятии хищений. Тщательно разбираются связанные с ними бизнес-процессы и анализируются действия подозреваемых в кражах сотрудников компании.

Специалистам Good Life Consulting в 100% случаев удается найти то, что и провоцирует работников на хищение. Эта нечто привлекательное для расхитителя, для получения чего не требуется прилагать особых усилий. То есть именно то, что «плохо лежит».

Как же справиться с этой напастью? «Положить хорошо»: а именно, изменить мотивацию, условия работы, зоны ответственности и должностные обязанности сотрудников таким образом, чтобы в дальнейшем ни один человек, трудящийся на рабочем месте, где ранее производились хищения, больше никогда этого не делал.

 

Алгоритм действий Good Life Consulting в борьбе с хищениями

- В первую очередь будет проведен анализ для определения места воровства – это может быть какой-либо отдел, сотрудник или группа сотрудников предприятия.

- Каждый случай хищения будет детально рассмотрен в индивидуальном порядке.

- Будут установлены настоящие причины расхищения собственности компании.

- Далее сотрудники Good Life Consulting приступят к разработке механизма противодействия воровства – изменении организации работы таким образом, чтобы кражи прекратились.

- После можно приступать к непосредственной реализации созданного проекта противодействия хищениям – проведению специальных мероприятий и применению конкретных мер.

В отличие от других фирм, пытающихся работать на сложнейшем поле искоренения причин воровства на предприятиях, Good Life Consulting осуществляет все вышеописанные действия в условиях полной конфиденциальности. Это обязательное условие работы специалистов компании. Также клиент получает не выдуманные, как это порой бывает у других, а реальные данные о том, что происходит в его организации. Полная прозрачность и честность предоставляемой информации – нерушимый принцип деятельности Good Life Consulting.

Принятые меры обезопасят вашу компанию, прекратив воровство раз и навсегда. Вас больше не будут грабить исподтишка те, кому вы должны априори доверять. Специалисты Good Life Consulting предложат оригинальное и, главное, эффективное решение, с помощью которого все ваши сотрудники станут кристально честными. Во всяком случае, на рабочем месте.




Смирнов Андрей Константинович


 Голосов: 0



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ банки управление семинар выберу.ру рейтинг финансы вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом продажи маркетинг брендинг нейминг управление по целям vbr.ru автоматизация брендинговое агентство конференция bsc ССП crm целевое управление эффективность брендинг агентство предприятие нейминг агентство нейминговое агентство обучение бизнес пиар агентство тренинг пиар создание бренда incosol разработка бренда оценка персонала название нейминг стоимость брендинга брендинговое агентство москва лучшее брендинговое агентство России название нейминг торговой марки торговая марка нейминг фирмы неймер брендинг цена kpi-менеджмент оплата труда менеджмент ТОиР Литягин mbo грейды стоимость бизнес-процессы
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта