Вход на сайт
Логин
Пароль
чужой компьютер

ПЛАНКТОНООБРАЗОВАНИЕ или ПОЧЕМ РЕПКИ ДЛЯ БИЗНЕСА

Офисный планктон - как с ним бороться или, хотя бы, как его мотивировать??? На сегодняшний день это одна из любимых тем специалистов в области управления персоналом. А кто-нибудь готов подискутировать на тему откуда он берется? Сказка - ложь, да в ней намек, добрым молодцам - урок! Отдохните на популярную тему под сказку Алекса.
Читать всю статью целиком

Голосов: 2
Для участия в рейтинге авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Извечная проблема нового бизнеса - сперва делаешь все сам, потом тебя тихо заваливает и ты начинаешь "делегировать полномочия", думая что люди будет работать также как и ты, да еще и мозгом пользоваться. Но не тут то было. Всем до балды что будет с тобой, с компанией, а некотором даже все равно, что будет с ними. Каждый досиживает на работе до 18:00 и быстро бежит домой, а дальше не мои проблемы.
В итоге, когда уже все трещит по швам (а ты это сразу и не заметил), деньги заканчиваются, результат нулевой, ты снова начинаешь все делать сам, выгоняешь половину народа (а то и всех), набираешь новых и пытаешься снова "делегировать полномочия", но уже по-умному, правильно ставишь задачи, контролируешь результаты, мотивируешь за выполнение задач и демотивируешь за невыполнение. Но это, насколько я понял, тема для продолжения сказки. Где продолжение? Что в итоге делать с планктоном?
Ответить
Оценка статьи: 5
Оригинальная аранжировочка популярной темы!
Ответить
Ну что ж, нам красочно описали один из возможных сценариев взращивания рудиментарного персонала, профессионально решающего рудиментарные задачи за вполне реальные деньги и, к сожалению, с глубокими последствиями для бизнеса.
Но это не единственный способ эффективного планктонообразования (термин очень хороший)...
Ответить
:)))
"Я пуговицы пришивал. К пуговицам есть претензии?" (с) А.Райкин.
Ответить
12.04.2010 | Шаппо Илья
Ответ на
Ну что ж, нам красочно описали один из возможных сценариев взращивания рудиментарного персонала, профессионально решающего рудиментарные задачи за вполне реальные деньги и, к сожалению, с глубокими последствиями для бизнеса.
Но это не единственный способ эффективного планктонообразования (термин очень хороший)...
Надо еще показатель в библиотеку добавить, измеряющий эффективность планктонообразования с трендом на минимизацию значений.
Ответить
12.04.2010 | Шаппо Илья
Оценка статьи: 5
Поучительная сказка, жду продолжения
Ответить
Круто, все почитали сказку, всем понравилась, а что же с комментариями-то не срастается?
Или эта тема не про Вас, уважаемые профессионалы, посещающие продвинутый портал?
Или просто нет идей как сделать так, чтобы не вляпаться в ситуацию, когда нужно пробежать мимо столов с сотрудниками и не столкнуться с ними глазами?
Никому не приходилось расплачиваться за желание походить в малиновых штанах перед толпой пацаков с колокольчиками?
Как расплачиваться? Да очень просто - собственноручно выводить их из компании на улицу, опять же пряча глаза и ёжась от переговоров с "идиотом-Матерым" на тему "Что же ты, милый навоял? Я же тебе верил, что по другому нельзя! Сколько же ты бабла проел со своим потешным полком?!!"
Вы эту ситуацию имели в виду, Елена Александровна, когда, фактически, уличили меня в однобокости раскрытия темы?
Ладно, пойду поищу набор героев для продолжения шоу, раз публика рукоплещет...
Ответить
17.04.2010 | Алекс
Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться