Цель в фокусе

Действительно, концепция SMART принята для того, чтобы отличить цель от той же мечты или миссии. Кстати, для проверки которой есть другая аббревиатура :) Поэтому если цели objectives не соответствуют ее критериям, то это не потому, что такова специфика objectives, а потому, что они неточно сформулированы. Кроме того, иногда желание прояснить терминологию может внести как раз неясность. Есть устойчивый термин - управление по целям (management by objectives - MBO). Это направление в западном (преимущественно, увы) менеджменте, своего рода "предтеча" ССП. И цели там могут быть совершенно не стратегические, а вполне тактические, на квартал, на месяц и т.п. - в зависимости от позиции в компании. Смысл в том, что человек ставит цели (objectives) и намечает конкретные задачи (targets) по ее достижению.Ответить

Мария, вопрос не по статье и даже не совсем к вашему коментарию (за што спасибо):)
скажите пожалуйста, тезис "создать инновационную среду" является целью для периода год, и например к нему показатель (количество инновационным предложений с плановым значением) - это вариант 1.
И 2 вариант - переносим акцент на тот же показатель "количество инновационных предложений" и к нему добавляем проект "Создание инновационной среды" содержащий комплекс мероприятий, ответственных, вехи"
И если сравнить эти 2 варианта: 1 вариант без реального проекта, 2 вариант - без формальной формулировки цели - какой вариант работоспособней?Ответить