Войти / Зарегистрироваться

Интервью на основе компетенций

Разделение по компетенциям условно, так как ответ на вопрос может дать информацию сразу по нескольким компетенциям.


Компетенции


Сотрудничество (работа в команде)

  • Что для Вас команда? Какую роль Вы хотели в ней играть?
  • Опишите самое большое достижение в жизни (одно - три). Почему Вы считаете это своим достижением?
  • Опишите рабочую ситуацию, о которой Вам наиболее приятно вспоминать?
  • Опишите свой опыт работы на предыдущем месте?
  • Вы хороший партнер в команде? Почему Вы так думаете?

Мотивация достижения

  • Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?
  • Что, по вашему мнению, побуждает людей более эффективно работать?
  • Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу в жизни?
  • Зачем люди стремятся сделать карьеру?
  • Что может побудить человека уволиться?

Лидерство

  • Что для Вас понятие идеальный руководитель?
  • Каким должен быть хороший коллектив?
  • Как Вы принимаете решения?
  • Опишите идеальный для себя формат работы?
  • Перед Вами стоит важная рабочая задача. Вы считаете, что для ее решения оптимален план Х. Ваш руководитель говорит, чтобы Вы действовали по плану У. Но Вы считаете, что план Х лучше для получения результата. Ваши действия?

Управленческие навыки

  • Каковы критерии оценки эффективности деятельности руководителя?
  • Каковы на Ваш взгляд основные функции руководителя? Что вы под этим подразумеваете?
  • Что для Вас важно при взаимодействии с коллективом?
  • Отличается ли делегирование полномочий от дачи задания? В чем?
  • Что Вам нужно знать о сотруднике, чтобы способствовать повышению эффективности его работы?
  • Опишите идеального для вас подчиненного?
  • Сотрудник постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает о том, как выполнить текущую работу, но в итоге все делает весьма исполнительно. Сотрудник в компании полгода. Чем может быть вызвана эта ситуация? Ваши действия?

Стратегическое мышление

  • Представьте себе, что Вам необходимо сделать, чтобы показатели Вашей работы выросли вдвое?
  • Как Вы будете действовать в ситуации, когда не можете достичь цели, которую поставили перед собой?
  • Как Вы видите перспективы своего развития, профессионального продвижения? Прошло 5, 10, 20 лет...

Коммуникативные навыки

  • Опишите Ваши действия, если Вы оказались в конфликтной ситуации (если Вас попросили разрешить конфликтную ситуацию между сотрудниками)?
  • Как бы Вы поступили, когда Ваш сотрудник (коллега) не выполнил Ваше поручение и подвел Вас? Как Вы бы построили разговор, какие вопросы стали бы задавать?
  • Какие ситуации могут вывести Вас из равновесия? Как Вы поступаете в таком случае?

Навыки работы с информацией

  • Что Вам необходимо в работе, чтобы эффективно решить поставленную задачу?
  • Опишите Ваши действия, в ситуации, когда Вам поставлена новая задача, с которой Вы до сих пор не сталкивались? Как Вы будете действовать по шагам?


Паринова Анна
Тэги: оценка компетенций компетенции интервью



 Голосов: 0



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация банки 1С:ВДГБ управление семинар выберу.ру рейтинг финансы kpi-управление вебинар мотивация персонала управление персоналом продажи маркетинг брендинг нейминг управление по целям автоматизация vbr.ru брендинговое агентство конференция bsc эффективность целевое управление ССП crm обучение предприятие нейминговое агентство брендинг агентство нейминг агентство бизнес ТОиР тренинг пиар агентство пиар incosol создание бренда оценка персонала разработка бренда неймер стоимость брендинга название нейминг название брендинг цена брендинговое агентство москва kpi-менеджмент нейминг торговой марки торговая марка лучшее брендинговое агентство России нейминг фирмы оплата труда менеджмент Литягин mbo грейды pr стоимость
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта