Войти / Зарегистрироваться

Человеческое измерение и социальный потенциал предприятия

Л.Д. Ревуцкий, к.т.н., с.н.с.

 

В одной из моих предыдущих статей утверждалось, что любое предприятие для конструктивного управленческого и социального анализа результатов его работы с целью повышения её производственной, экономической и общественной эффективности может рассматриваться в трёх разных ипостасях: как гипотетический человек - производитель целенаправленного труда, как гипотетическая машина (конвейер) для производства продукции, работ и/или услуг и в качестве специфического товара, имеющего текущую экономически справедливую стоимость и пользующегося спросом на рынке. Естественно, что наиболее важные  народнохозяйственные закономерности, характерные для трудящегося человека, машины и товара, так или иначе распространимы на то или иное предприятие и соответствуют текущему периоду календарного времени.

Точно так же отдельный трудящийся человек или подобранный для выполнения определенного круга работ трудовой коллектив могут рассматриваться как предприятие для производства труда той или иной специализации, как машина для производства труда и его результатов (продукции, работ и услуг) и как товар в виде одиночного или коллективного человеческого труда, имеющий текущую рыночную стоимость и востребованный соответствующим работодателем. При этом, закономерности, установленные для предприятий, машин и товаров, являются свойственными для работающего отдельного человека и коллектива трудящихся.

В публикациях [ 1 и 2 ]  были рассмотрены основные показатели производственного, производительного и социального ( в целом - народнохозяйственного) потенциала предприятия. В настоящее время появилась возможность несколько расширить круг основных показателей социального потенциала предприятия, уделяя более пристальное внимание человеческому фактору его производственной, производительной и коммерческой деятельности.

Ниже рассмотрены либо просто указаны 10 основных показателей социального потенциала предприятий, в числе которых по крайней мере четыре первых имеют очевидное человеческое измерение.

  1. Потенциальное общее число рабочих мест, предусмотренных в типовом или индивидуальном проекте предприятия, построенного по этому проекту с учетом изменений, вызванных расширением, реконструкцией и/или техническим перевооружением производства, если они имели место, а также  внедрением достижений научно-технического прогресса в практику его работы. Рабочие места при необходимости могут быть дифференцированы по наименованиям, назначению, специализации, по отдельным производственным подразделениям, центрам ответственности, по филиалам, дочерним предприятиям, по объектам инфраструктуры и т.д.  Измеритель - число единиц рабочих мест.
  2. Трудоустройственный (работопредоставительный, кадровый) потенциал. Заимствуется из проектной и прочей документации предприятия с учетом потенциального общего числа предусмотренных рабочих мест. Этот вид потенциала может быть дифференцирован по гендерному признаку, по категориям трудящихся, по рабочим сменам и режиму работы, по квалификационному разряду работников, сложности выполняемых работ, по уровням оплаты труда, по производственным и административным подразделениям предприятия и т.д. Метод определения этого показателя достаточно подробно изложен в упомянутых выше работах [ 1 и 2 ]. Измеритель - число трудоустроенных людей.
  3. Трудопроизводительный (трудовой) потенциал. Этот вид потенциала определяется как для отдельного работника, так и для всего нормативного по численности трудового коллектива предприятия. Государство каждый год устанавливает нормы рабочего времени для разных категорий трудящихся с разной продолжительностью рабочего времени в неделю с учетом условий труда, а также возраста и состояния работающей силы. По этим нормам рассчитывают время эффективной работы каждого трудящегося на предприятии в течение календарного года. Во многих случаях сегодня величина этого времени лежит в пределах 1840 - 1860 ч. для нормальных условий труда и производства. Для трудового коллектива предприятия рассчитывают средневзвешенную величину такой нормы, при умножении которой на величину его трудоустройственного потенциала определяют годовой трудовой потенциал этого предприятия, измеряемый в тысячах человеко-часов (сокращенно -  тыс. чел.-ч).
    Для отдельного работника может быть определен расчетный прогнозный трудопроизводительный потенциал как за все годы его предполагаемой активной экономической жизни, начиная с 16 или 18 лет и до наступления пенсионного возраста, так и на оставшийся до пенсии срок его работы с момента расчета величины этого потенциала.
    Для трудового коллектива предприятия целесообразно оперировать только годовыми значениями величины рассматриваемого показателя за близлежащие прошлые отчетные годы и особенно за последний отчетный год.
  4. Потенциальный человеческий капитал. Метод определения этого показателя          социального потенциала предприятия обстоятельно представлен в статье  [ 3 ]. Измеряется этот показатель в тысячах отечественных или условных денежных единиц (руб. или у.д.е.).
  5. Инвестиционный потенциал. Методы расчета величины инвестиционного потенциала предприятий сегодня практически не разработаны и требуют проведения специальных исследований. Однако, на каждом предприятии ежегодно должно планироваться и обычно планируют, какую часть полученной прибыли и других производственных и внепроизводственных доходов (амортизация, процентный доход, дивиденды и т.д.), а также какую часть накопленных собственных свободных, партнерских и заемных средств, акционерного капитала можно направить на повышение производственной мощности, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение предприятия, обновление и увеличение производственных основных и оборотных фондов, расширение номенклатуры и ассортимента производимой продукции, обеспечение её инновационности и качества. Измеряется в тыс. руб. или тыс. у.д.е.
  6. Налогоплатежный (налоговый) потенциал. Этот вид потенциала формируется  за счет потребителей и производителей продукции, работ и услуг и определяется для режима полной производственной загрузки предприятия в нормальных условиях труда и производства.  Потребители выплачивают оборотные налоги ( НДС, налог с продаж, таможенные сборы и пошлины ); трудящиеся всех категорий - подоходный налог (сегодня действует плоская шкала такого налога для физических лиц в размере 13% от суммы дохода, но в будущем от нее скорее всего откажутся и перейдут на  прогрессивную щкалу, учитывающую размер получаемого дохода); работодатели - налоги с прибыли, вменённые налоги, налог на имущество, на землю, рентные платежи, социальные начисления на заработную плату по директивным статьям отчислений, дорожные и транспортные налоги, налог за недропользование и др. Общую сумму налоговых платежей предприятия целесообразно систематически контролировать, принимая все возможные в рамках действующего  законодательства меры, обеспечивающие минимизацию этого показателя.
    При определении налогового потенциала предприятия отдельно могут учитываться потенциальные годовые отчисления в пенсионный фонд и в фонд службы занятости, в фонд медицинского страхования, а также единый социальный налог. Измеряется этот показатель в тыс. руб. или же в тыс. у.д.е.
    Качественная методика расчета налогоплатежного потенциала предприятий по всем видам существующих налогов и сборов ждет своего инициативного грамотного разработчика.
  7. Природоохранный (природозащитный) потенциал. Многие предприятия в процессе производственной деятельности загрязняют окружающую среду и обязаны делать всё, что от них зависит для устранения или минимизации вреда, причиняемого ими природе и людям. Под природоохранным потенциалом предприятия понимаются потенциальные нормативные отчисления денежных средств на защиту окружающей его среды (атмосферного воздуха, водных ресурсов и земли), разработку безотходных технологий производства продукции, работ и услуг, удаление и утилизацию бытовых отходов и т.д. Этот вид потенциала определяется для режима работы предприятия на полную производственную мощность. Измеритель этого потенциала: тыс.руб. или тыс. у.д.е.  Разработка нормативов отчислений с дохода или прибыли предприятий на охрану окружающей среды чрезвычайно актуальна и неотложна, требует квалифицированных исполнителей. Рано или поздно эти нормативы будут разработаны, утверждены и введены в действие.
  8. Текущая рыночная стоимость. Один из возможных методов решения задачи определения текущей рыночной стоимости предприятия - метод прямой капитализации нормативного чистого годового дохода предприятия или же его нормативной годовой прибыли до вычета налогов, сборов и процентов с учетом всех очевидных стоимостепонижающих и стоимостеповышающих факторов представлен в статье [ 4 ]. В других публикациях автора на эту тему этот метод назван нормативно-доходным либо ресурсным. Стоимостеобразующим фактором такой стоимости признан показатель текущей общей экономической рыночной ценности предприятия путем прямой капитализации преобразуемой в его обменную ценность - текущую рыночную стоимость. При этом предприятие рассматривается как приносящий доход имущественно-земельный комплекс, для определения рыночной стоимости которого метод дисконтирования будущих денежных потоков (ДДП) от его производственной и коммерческой деятельности принципиально не пригоден, несмотря на то, что метод прямой капитализации доходов является частным случаем метода ДДП. В том, и другом случаях качество исходных данных, используемых для расчета рыночной стоимости предприятий, несопоставимо. Множественность возможных сценариев, связанных с размерами будущих денежных потоков предприятия и ставок их дисконтирования, лишает доверия результаты производимых методом ДДП расчетов. Сама по себе идея того, что стоимость предприятия - это сумма его будущих доходов представляется откровенно порочной. Если бы это было так, то весь доход от будущей хозяйственной деятельности проданного предприятия незаслуженно доставался бы его продавцу, а не покупателю, что явно противоречит здравому смыслу.
    Очень бы хотелось, чтобы последний аргумент был услышан, осмыслен и поддержан коллегами либо обоснованно опровергнут.
    Социальное значение рыночной стоимости предприятия состоит в том, что она является одним из элементов оценки национального богатства страны, величина которого позволяет судить о занимаемом ею месте в экономике современного мира. С другой стороны, от размеров национального богатства страны зависит уровень благосостояния, уровень качества жизни её народа.
  9. Текущая инвестиционная стоимость. Под инвестиционной стоимостью предприятия понимается оценка его стоимости для конкретного инвестора или группы инвесторов при определенных целях инвестирования. Не будучи специалистом в области оценки этого вида стоимости предприятий, отсылаю читателя к публикации на эту тему [ 5 ], а также к множеству материалов по этому вопросу в интернете (Яндекс: клик «Инвестиционная стоимость предприятия»). Единица измерения этого показателя та же, что и для рыночной стоимости предприятия. Предлагаемые методы расчета оценок такой стоимости: метод ДДП, метод имитационного моделирования и метод реальных опционов. Нельзя не отметить чрезвычайную редкость примеров практического расчета инвестиционной стоимости реально существующих предприятий.
    Принципиальная особенность этого вида стоимости предприятия состоит в том, что определяется она по заказу конкретного потенциального инвестора. В большинстве случаев оценку такой стоимости производит сам  потенциальный инвестор силами внутреннего оценочного подразделения своей компании. При этом особое внимание должно уделяться качеству - достоверности исходных данных, используемых в выполняемых расчетах. Расчетные показатели инвестиционной и рыночной стоимости предприятия могут существенно отличаться друг от друга.
  10. Текущая экономически справедливая стоимость обыкновенных голосующих акций. Метод расчета именно этого показателя социального потенциала предприятия со всеми подробностями изложен в статье [ 6 ]. Единица его измерения - руб. или у.д.е.

                                                                --- « ---


Для показателей 3, 4, 5 и 6 целесообразно определять как абсолютную величину, так и удельные значения этих показателей в расчете на одного работника штатной численности персонала предприятия.

Число вариантов возможной дифференциации потенциальной балансовой прибыли предприятий по социальным статьям расходов практически не ограничены. Однако сейчас вряд ли есть смысл детализировать эти показатели. При появлении четко выраженной общественной потребности такие нормативы могут быть легко рассчитаны и сразу же найдут практическое применение.

К перечисленным выше основным показателям социального потенциала предприятия объективно тяготеют  и дополняют их все  шесть показателей его производительного потенциала, характеризующих общую экономическую ценность бизнес-объектов такого рода [ 1, 2 ]. В числе этих показателей: потенциальная годовая товаропроизводительность в натуральных или условных единицах измерения, потенциальный годовой объём производства валовой или товарной продукции в денежном выражении, экономический потенциал (потенциальная годовая добавленная стоимость), потенциальный годовой объём производства чистой продукции, потенциальная годовая балансовая прибыль и потенциальная годовая чистая прибыль предприятия. Четыре последних показателя, так же как и второй, измеряются в денежном выражении. Социальная направленность и социальное значение этих показателей очевидны.

Учетная политика предприятия в обязательном порядке должна предусматривать управленческий учет фактических и нормативных значений рассмотренных выше показателей его социальной мощи и значимости.

По соотношениям фактических и нормативных значений этих  показателей, так же как и по аналогичным соотношениям для других  показателей  народнохозяйственного потенциала предприятий, определяют фактически  достигнутые ими уровни экономического ( производственного и коммерческого ) развития. Эти уровни оценивают в долях единицы либо в процентах.

Вычитая из единицы показатель уровня экономического развития предприятия, устанавливают показатель уровня его экономической недоразвитости, т.е. потенциал возможного роста результативности и эффективности производственной деятельности этого бизнес-объекта. Показатели уровней экономического развития и экономической недоразвитости предприятий являются незаменимыми, самыми лучшими параметрами стратегического и тактического управления объектами производственно-промышленной собственности.

По материалам статьи можно сделать следующие выводы:

  1. Показатели оценки социального потенциала конкретного предприятия представляют существенный интерес как для самих работников этих объектов, так и для местных и отраслевых органов управления экономикой подведомственных территорий, а также для экономически активного населения прилегающих к предприятию районов.
  2. Социальные последствия полного использования производственного потенциала предприятия характеризуются его возможностями по трудоустройству свободной рабочей и работающей силы и созданию нормальных условий для её существования, работоспособности и воспроизводства.

ЛИТЕРАТУРА

  1. Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - М.: Перспектива, 1997. 128 с.
  2. Ревуцкий Л.Д. Производственная мощность, продуктивность и экономическая активность предприятия. Оценка, управленческий учет и контроль. - М.: Перспектива, 2002. 240 с.
  3. Ревуцкий Л.Д.Человеческий капитал предприятия: количественные оценки. - м.: // «Аудиторские ведомости», № 12, 2009. С. 76 - 82.
  4. Ревуцкий Л.Д. Ценность и стоимость предприятия. - М.: // «Вестник машиностроения», № 5, 2009. С. 81 - 87.
  5. Малышев О.А. Оценка инвестиционной стоимости российских предприятий. - М.: 2003. 174 с.
  6. Ревуцкий Л.Д. Акции предприятия: экономически справедливая рыночная стоимость. - М.: // «Аудиторские ведомости», № 10, 2009. С. 91 - 95.


Ревуцкий Леопольд Давыдович
Тэги: социальный потенциал предприятие оценка показатели человеческое измерение трудовой потенциал человеческий капитал показатели производительного потенциала



 Голосов: 0



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция брендинг нейминг bsc ССП брендинговое агентство crm эффективность целевое управление бизнес обучение тренинг предприятие оценка персонала incosol kpi-менеджмент оплата труда ТОиР Литягин нейминговое агентство брендинг агентство нейминг агентство менеджмент mbo грейды бизнес-процессы разработка бренда стоимость результативность создание бренда пиар эффективность бизнеса название оценка название нейминг торговая марка лучшее брендинговое агентство России нейминг торговой марки неймер брендинг цена брендинговое агентство москва стоимость брендинга качество нейминг фирмы показатели пиар агентство
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта