Вход на сайт
Логин
Пароль
чужой компьютер

Материальное стимулирование производственных рабочих

В Ставке рабочего-сдельщика доля зарплаты за личные Итоги является преобладающим компонентом:

Зарплата за результативность ЗПИ=70-100% Ставки (30% Ставки могут составлять поощрения за корпоративные результаты: за Итоги работы участка, цеха).

Планирование величины Ставки при сдельной оплате (за выработку нормо/часов)

Алгоритм расчёта:

  1. Определяем индивидуальную среднемесячную ЗП за прошлые периоды (с учетом отработанных в среднем часов).
  2. Определяем среднечасовую ЗП работника: ЗП ср/час = ЗП ср/мес. : Отр.час. в месяце.
  3. Устанавливаем плановый объем м-ца в н/час с учетом 20%-ного планового перевыполнения*:
  4. 168 х 1,2 =~ 200 н/час
  5. Ставка = ЗП ср/час х 200
  6. Сопоставляем ЗП плановую со среднерыночной в регионе (с учетом условий труда, квалификации конкретного работника и пр.).
  7. Назначаем работнику Ставку, т.е. плановую зарплату за выработку (по нарядам) 200 н/час.

* Плановое перевыполнение оплачивается плановой премией (Пр. пл. = Ставка - Оклад)

Пример:

  • ЗП ср/мес (за год) = 1240 д.е.
  • Отр час ср в м-ц = 235 час.
  • ЗП ср/час = 1240:235= 5,27 д.е.
  • ЗП план = 5,27 х 200 = 1054 д.е.
  • Среднерыночная = 1100-1250 д.е.
  • Устанавливаем Ставку = 1200 д.е.
  • При выработке плановых 200 н/час в месяц зарплата будет равна плановой, т.е. Ставке (1200 д.е.).

Оптимальный вид сдельной оплаты труда рабочих профессий

В единичном или мелкосерийном производстве, в т.ч. на предприятиях малого и среднего бизнеса, как правило, отсутствуют технически обоснованные нормы.
Объёмы работ планируются не путем хронометража или расчётов, а укрупнённо: по аналогам, опытным путём («по опыту мастера»), на основе отчетов прошлых периодов.
Поэтому оптимальным видом сдельной оплаты будет сдельно-регрессивная (с порогами 50/200, или - при налаженном нормировании - 50/150).
В этом случае при ошибочно заниженных нормах нет необходимости задним числом их корректировать: при высокой выработке рост зарплаты будет всё больше отставать от Итога, и начисленная зарплата никогда не превысит уровень, установленный порогом «ЗП макс».
Таким образом, руководитель застрахован от необходимости выплачивать незаслуженно высокую, не заработанную личным трудом, зарплату.


Голосов: 0
Для участия в рейтинге авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться