Войти / Зарегистрироваться

Материальное стимулирование производственных рабочих

В Ставке рабочего-сдельщика доля зарплаты за личные Итоги является преобладающим компонентом:

Зарплата за результативность ЗПИ=70-100% Ставки (30% Ставки могут составлять поощрения за корпоративные результаты: за Итоги работы участка, цеха).

Планирование величины Ставки при сдельной оплате (за выработку нормо/часов)

Алгоритм расчёта:

  1. Определяем индивидуальную среднемесячную ЗП за прошлые периоды (с учетом отработанных в среднем часов).
  2. Определяем среднечасовую ЗП работника: ЗП ср/час = ЗП ср/мес. : Отр.час. в месяце.
  3. Устанавливаем плановый объем м-ца в н/час с учетом 20%-ного планового перевыполнения*:
  4. 168 х 1,2 =~ 200 н/час
  5. Ставка = ЗП ср/час х 200
  6. Сопоставляем ЗП плановую со среднерыночной в регионе (с учетом условий труда, квалификации конкретного работника и пр.).
  7. Назначаем работнику Ставку, т.е. плановую зарплату за выработку (по нарядам) 200 н/час.

* Плановое перевыполнение оплачивается плановой премией (Пр. пл. = Ставка - Оклад)

Пример:

  • ЗП ср/мес (за год) = 1240 д.е.
  • Отр час ср в м-ц = 235 час.
  • ЗП ср/час = 1240:235= 5,27 д.е.
  • ЗП план = 5,27 х 200 = 1054 д.е.
  • Среднерыночная = 1100-1250 д.е.
  • Устанавливаем Ставку = 1200 д.е.
  • При выработке плановых 200 н/час в месяц зарплата будет равна плановой, т.е. Ставке (1200 д.е.).

Оптимальный вид сдельной оплаты труда рабочих профессий

В единичном или мелкосерийном производстве, в т.ч. на предприятиях малого и среднего бизнеса, как правило, отсутствуют технически обоснованные нормы.
Объёмы работ планируются не путем хронометража или расчётов, а укрупнённо: по аналогам, опытным путём («по опыту мастера»), на основе отчетов прошлых периодов.
Поэтому оптимальным видом сдельной оплаты будет сдельно-регрессивная (с порогами 50/200, или - при налаженном нормировании - 50/150).
В этом случае при ошибочно заниженных нормах нет необходимости задним числом их корректировать: при высокой выработке рост зарплаты будет всё больше отставать от Итога, и начисленная зарплата никогда не превысит уровень, установленный порогом «ЗП макс».
Таким образом, руководитель застрахован от необходимости выплачивать незаслуженно высокую, не заработанную личным трудом, зарплату.



РАТНЕР Геннадий
Тэги: Материальное стимулирование мотивация



 Голосов: 0



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление управление персоналом мотивация персонала маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция bsc брендинг нейминг crm ССП целевое управление эффективность обучение брендинговое агентство бизнес тренинг предприятие incosol оценка персонала оплата труда kpi-менеджмент Литягин mbo менеджмент грейды нейминг агентство нейминговое агентство ТОиР брендинг агентство результативность бизнес-процессы пиар эффективность бизнеса качество стоимость показатели пиар агентство создание бренда разработка бренда бюджетирование мастер-класс реклама система мотивации название торговая марка неймер брендинговое агентство москва лучшее брендинговое агентство России брендинг цена управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта