В Ставке рабочего-сдельщика доля зарплаты за личные Итоги является преобладающим компонентом:
Зарплата за результативность ЗПИ=70-100% Ставки (30% Ставки могут составлять поощрения за корпоративные результаты: за Итоги работы участка, цеха).
Планирование величины Ставки при сдельной оплате (за выработку нормо/часов)
Алгоритм расчёта:
- Определяем индивидуальную среднемесячную ЗП за прошлые периоды (с учетом отработанных в среднем часов).
- Определяем среднечасовую ЗП работника: ЗП ср/час = ЗП ср/мес. : Отр.час. в месяце.
- Устанавливаем плановый объем м-ца в н/час с учетом 20%-ного планового перевыполнения*:
- 168 х 1,2 =~ 200 н/час
- Ставка = ЗП ср/час х 200
- Сопоставляем ЗП плановую со среднерыночной в регионе (с учетом условий труда, квалификации конкретного работника и пр.).
- Назначаем работнику Ставку, т.е. плановую зарплату за выработку (по нарядам) 200 н/час.
* Плановое перевыполнение оплачивается плановой премией (Пр. пл. = Ставка - Оклад)
Пример:
- ЗП ср/мес (за год) = 1240 д.е.
- Отр час ср в м-ц = 235 час.
- ЗП ср/час = 1240:235= 5,27 д.е.
- ЗП план = 5,27 х 200 = 1054 д.е.
- Среднерыночная = 1100-1250 д.е.
- Устанавливаем Ставку = 1200 д.е.
- При выработке плановых 200 н/час в месяц зарплата будет равна плановой, т.е. Ставке (1200 д.е.).
Оптимальный вид сдельной оплаты труда рабочих профессий
В единичном или мелкосерийном производстве, в т.ч. на предприятиях малого и среднего бизнеса, как правило, отсутствуют технически обоснованные нормы.
Объёмы работ планируются не путем хронометража или расчётов, а укрупнённо: по аналогам, опытным путём («по опыту мастера»), на основе отчетов прошлых периодов.
Поэтому оптимальным видом сдельной оплаты будет сдельно-регрессивная (с порогами 50/200, или - при налаженном нормировании - 50/150).
В этом случае при ошибочно заниженных нормах нет необходимости задним числом их корректировать: при высокой выработке рост зарплаты будет всё больше отставать от Итога, и начисленная зарплата никогда не превысит уровень, установленный порогом «ЗП макс».
Таким образом, руководитель застрахован от необходимости выплачивать незаслуженно высокую, не заработанную личным трудом, зарплату.