Войти / Зарегистрироваться

Как входить в незнакомые коллективы

Автор: Сартан Галина, канд. психол. наук,
руководитель команды профессионалов «Катарсис»,
www.katarsis.ru, http://sartangn.blogspot.com/

Боже мой! Как же в них входить, в эти незнакомые коллективы!!! Почему у многих возникает именно этот вопрос. Вот что мне пишут:

«Я поступил в колледж и мне предстоит общаться с другими учениками в колледже. Мое общение в школе с одноклассниками не складывалось. Как сделать так, чтобы у меня были друзья в колледже?»

«Я выхожу замуж за американца и уезжаю в Америку. У меня там нет друзей. А у мужа их много. Они часто ходят в клубы все вместе. Как мне стать в их компании своей?»

«Я еду на автобусе путешествовать по Европе. Я еду одна. Как мне познакомиться с теми, кто едет со мной. Ведь мне с ними путешествовать целых 12 дней»

«Моя подруга пригласила меня на вечеринку. Там будет много незнакомых мне молодых людей. У моей подруги есть молодой человек, а у меня никого нет. Как мне не остаться там одной?»

«Мой муж ведет меня завтра на прием в честь открытия бутика его друга. Я знаю, что мне одеть, но не знаю, как себя вести. Я там никого не знаю».

Все эти вопросы я уже включила в свою новую книгу и даже придумала ей классное название, но напишу о нем чуть позже.

Если у людей возникают вопросы о том, как войти в коллектив, значит, они уже испытывали неудачу в этом. Значит, у них уже есть предвкушение негатива и неудачи. А если это есть, то они неосознанно создают образ своей следующей неудачи. Допустим, мы решили пойти в поход с незнакомыми людьми и когда присоединились к ним, вдруг увидели, что они совсем не такие, как вы. "Фу, какие они все тупые и ограниченные!" - сказали вы себе. И уже с этого момента вы проиграли в вашей игре вхождения в этот коллектив. Вы начали говорить с ними, а выражение вашего лица показывало им, что вы о них думаете. Этот пример одной из нескольких причин ваших неудач. Поэтому прежде, чем начать вхождение в новый для вас коллектив стоит внимательно прочитать 10 советов и постараться  их выполнить.

10 советов по эффективному вхождению в новые коллективы

  1. С самого начала создайте у себя положительный образ нового коллектива и себя в нем.
  2. Четко создайте у себя образ роли, которую вы хотите занять.
  3. Не спешите занимать выбранную роль, присмотритесь, поймите, есть ли в коллективе человек, который уже играет похожую роль.
  4. Определите лидера коллектива, как он влияет на членов коллектива и как члены коллектива влияют на него.
  5. Определите, как члены коллектива общаются между собой: традиции, нормы общения, что принимается, а что отвергается, какие имеются табу.
  6. На первых порах больше спрашивайте, меньше говорите
  7. Не обещайте больше, чем можете.
  8. Не противопоставляйте себя членам коллектива, даже если можете это сделать.
  9. Отвечайте за свои слова. Все, что вы говорите, должно подтверждаться вашими действиями.
  10. Занимайте выбранное вами место в коллективе постепенно и только тогда, когда вокруг вас образуется «группа поддержки» из членов этого коллектива.


Сартан Галина Николаевна
Тэги: командообразование личный рост навыки коммуникаций вхождение в незнакомые коллективы новый коллектив



 Голосов: 0



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление управление персоналом мотивация персонала маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция bsc брендинг нейминг crm ССП целевое управление эффективность обучение брендинговое агентство бизнес тренинг предприятие incosol оценка персонала оплата труда kpi-менеджмент Литягин mbo менеджмент грейды нейминг агентство нейминговое агентство ТОиР брендинг агентство результативность бизнес-процессы пиар эффективность бизнеса качество стоимость показатели пиар агентство создание бренда разработка бренда бюджетирование мастер-класс реклама система мотивации название торговая марка неймер брендинговое агентство москва лучшее брендинговое агентство России брендинг цена управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта