Автор: Сартан Галина, канд. психол. наук,
руководитель команды профессионалов «Катарсис»,
www.katarsis.ru, http://sartangn.blogspot.com/
Боже мой! Как же в них входить, в эти незнакомые коллективы!!! Почему у многих возникает именно этот вопрос. Вот что мне пишут:
«Я поступил в колледж и мне предстоит общаться с другими учениками в колледже. Мое общение в школе с одноклассниками не складывалось. Как сделать так, чтобы у меня были друзья в колледже?»
«Я выхожу замуж за американца и уезжаю в Америку. У меня там нет друзей. А у мужа их много. Они часто ходят в клубы все вместе. Как мне стать в их компании своей?»
«Я еду на автобусе путешествовать по Европе. Я еду одна. Как мне познакомиться с теми, кто едет со мной. Ведь мне с ними путешествовать целых 12 дней»
«Моя подруга пригласила меня на вечеринку. Там будет много незнакомых мне молодых людей. У моей подруги есть молодой человек, а у меня никого нет. Как мне не остаться там одной?»
«Мой муж ведет меня завтра на прием в честь открытия бутика его друга. Я знаю, что мне одеть, но не знаю, как себя вести. Я там никого не знаю».
Все эти вопросы я уже включила в свою новую книгу и даже придумала ей классное название, но напишу о нем чуть позже.
Если у людей возникают вопросы о том, как войти в коллектив, значит, они уже испытывали неудачу в этом. Значит, у них уже есть предвкушение негатива и неудачи. А если это есть, то они неосознанно создают образ своей следующей неудачи. Допустим, мы решили пойти в поход с незнакомыми людьми и когда присоединились к ним, вдруг увидели, что они совсем не такие, как вы. "Фу, какие они все тупые и ограниченные!" - сказали вы себе. И уже с этого момента вы проиграли в вашей игре вхождения в этот коллектив. Вы начали говорить с ними, а выражение вашего лица показывало им, что вы о них думаете. Этот пример одной из нескольких причин ваших неудач. Поэтому прежде, чем начать вхождение в новый для вас коллектив стоит внимательно прочитать 10 советов и постараться их выполнить.
10 советов по эффективному вхождению в новые коллективы
- С самого начала создайте у себя положительный образ нового коллектива и себя в нем.
- Четко создайте у себя образ роли, которую вы хотите занять.
- Не спешите занимать выбранную роль, присмотритесь, поймите, есть ли в коллективе человек, который уже играет похожую роль.
- Определите лидера коллектива, как он влияет на членов коллектива и как члены коллектива влияют на него.
- Определите, как члены коллектива общаются между собой: традиции, нормы общения, что принимается, а что отвергается, какие имеются табу.
- На первых порах больше спрашивайте, меньше говорите
- Не обещайте больше, чем можете.
- Не противопоставляйте себя членам коллектива, даже если можете это сделать.
- Отвечайте за свои слова. Все, что вы говорите, должно подтверждаться вашими действиями.
- Занимайте выбранное вами место в коллективе постепенно и только тогда, когда вокруг вас образуется «группа поддержки» из членов этого коллектива.