Вход на сайт
Логин
Пароль
чужой компьютер

Синергетический эффект от сбалансированности личных и корпоративных целей

Как повысить эффективность организации, результативность сотрудников? Почему стандартные методы мотивации на достижение целей не действуют или имеют кратковременный эффект? Х. Рамперсард предлагает «Универсальную систему показателей» (TPS) и Личную систему сбалансированных показателей (PBSC) - две управленческих концепции, уделяющие внимание важности взаимосвязи личных целей с целями организации.
Читать всю статью целиком

Голосов: 0
Для участия в рейтинге авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться