Зрелый персонал: преимущества обучение и развитие карьеры

Известный факт: в условиях кризиса и посткризисный период активно востребованы молодые сотрудники в возрасте до 35 лет. Во многих компаниях говорят так: «Прежде всего, нас интересуют молодые специалисты» или «У нас прошла программа омоложения персонала, на управленческих позициях мы оставили профессионалов до 35 лет». Есть бизнесы, где управляющими стали генеральные менеджеры 32-35 лет и даже моложе.
Читать всю статью целиком