Войти / Зарегистрироваться

Обзоры и публикации от

Быстрый поиск в публикациях
 

по названию | по дате добавления | по популярности | по рейтингу

190.
Основные экономические и социальные последствия умышленного занижения и завышения справедливой стоимости предприятий  Голосов: 0
В этой статье под предприятиями понимаются экономически весомые средние, крупные и крупнейшие предприятия и их всевозможные объединения. По сложности, важности и особенностям определения стоимости к ним примыкают другие очень дорогостоящие, редко оцениваемые, уникальные активы, которые за рубежом (а теперь и у нас) принято называть проблемными.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 30.01.2013
191.
ДНК бизнеса: лояльность
Раздел: Маркетинг
 Голосов: 1
Что такое лояльность? Как правильно определить лояльных клиентов? Как понять, какого клиента можно считать лояльным к вашей компании?
Отзывы: 1 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 09.12.2012
192.
Конкуренция: средства от ошибок
Раздел: Маркетинг
 Голосов: 0
Что такое конкуренция? Как правильно определить, кого считать конкурентами? Как выиграть в конкурентной борьбе?
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 09.12.2012
193.
Соглашение о целях, или Что такое матрица KPI?  Голосов: 0
Чтобы сотрудник работал эффективно, ему нужна цель. Так заключите с работником соглашение, чего он должен достичь, ― создайте «матрицу KPI». Как сохранить эту матрицу и простой для понимания, и полезной для оценки эффективности? Олег Кулагин рассказывает о восьми шагах на конкретных примерах.
Разместил(a): Олег Кулагин
Отзывы: 2 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 19.10.2012
194.
Какие KPI выбрать и почему?  Голосов: 1
Как оценивать вклад сотрудников в успех компании? Индивидуально или командно? Смотреть на количество или на качество? И главное ― по какой шкале оценивать? Чем одни ключевые показатели эффективности отличаются от других и как выбрать из всего разнообразия, рассказывает Олег Кулагин.
Разместил(a): Олег Кулагин
Отзывы: 1 Просмотров за день: 5 Дата размещения: 19.10.2012
195.
Доктрина отрасли  Голосов: 0
Крамольный вопрос: а зачем нужно России собственное арматуростроение? Арматурой общепромышленного назначения (АОН) экономику России обеспечит Китай. Да он уже это с успехом и делает. Причем по самым низким в мире ценам. Качество, конечно, пока страдает, но нет никакого сомнения, что пройдет еще несколько лет, и оно поднимется на приемлемый уровень.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 04.10.2012
196.
Как вывести предприятие в мировые лидеры?  Голосов: 0
А зачем? Вот первый встречный вопрос, который задают автору почти все руко¬водители отечественных предприятий. В ходе дальнейшего разговора обычно выяс¬няется, что положение компании стабильное, дела идут отлично и необходимость в «больших скачках» непонятна. Как говорится, от добра добра не ищут. Если же ситуация кризисная, то тем более не до лидерства. Тут не до жиру, быть бы живу. Наконец, третьи уже поставили на себе крест: «Мы безнадежно отстали от Запада по всем критериям: качество продукции, себестоимость, производительность труда». Получается почти как в анекдоте. Сначала больной спрашивает врача: я умру? Доктор отвечает: конечно! Тогда больной спрашивает: я буду жить? Доктор отвечает: а смысл? Ну что же, по¬пробуем найти смысл.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 02.10.2012
197.
Том Сойер и современный маркетинг
Раздел: Маркетинг
 Голосов: 0
вовлеки клиента в процесс производства или продвижения и получишь его лояльность
Разместил(a): Имшинецкая Ия
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 19.09.2012
198.
Основные требования к методам и результатам определения стоимости средних, крупных и крупнейших предприятий  Голосов: 0
Приведены основные требования к методам и результатам определения стоимости экономически состоятельных средних, крупных и крупнейших предприятий, активы которых отнесены к классу проблемных. Отобраны и рекомендованы адекватные методы для решения рассматриваемых оценочных задач. Предлагается различать показатели имущественной и бумажной стоимости предприятий, а также показатели их инвестиционной привлекательности при смене собственника.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 20.08.2012
199.
Идеальная KPI-технология эффективности  Голосов: 0
Большинство предприятий имеет колоссальный и неиспользуемый потенциал возможностей и способностей сотрудников. За счет умелого распоряжения этим потенциалом можно добиваться впечатляющих результатов, даже при условии высокой конкуренции. На рынке труда формирование уровня ожиданий кандидатов задают наиболее успешные компании. Такие компании используют инструменты оценки результативности сотрудников, где высокий уровень оплаты соответствует не менее высоким трудовым результатам. Планирование работы и оценка результатов с применением KPI позволяет повысить в разы отдачу от сотрудников, улучшая показатели выручки, прибыльности и качества.
Отзывы: 1 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 08.08.2012
200.
Прогнозирование продаж и мотивация труда  Голосов: 0
Показатели, на которых основывается стимулирование труда его переменной оплатой, обычно называют KPI — Key Performance Indicator — ключевые индикаторы производительности [труда]. Методика KPI вызывает у применяющих ее руководителей одно серьезное затруднение: где взять эти самые KPI. Разумеется, существуют целые библиотеки KPI. Однако использование готовых решений редко приводит к искомому результату: желательно, чтобы этот инструмент был создан и приспособлен под конкретику предприятия, подразделения, должности и, в некоторых случаях, — даже под отдельного сотрудника.
Разместил(a): РАТНЕР Геннадий
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 17.07.2012
201.
Автоматизированная система управления эффективностью бизнеса  Голосов: 0
В статье рассматриваются требования к системам BPM (концепция управления эффективностью бизнеса). Автор излагает суть методики трансформации данных и проводит сопоставление стратегических и тактических показателей деятельности. В статье приведена пирамида интегрированной управленческой информационной системы и выявлены особенности построения BPM-системы на платформе 1С:Предприятие.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 16.07.2012
202.
Мотивация персонала (без денег)  Голосов: 0
Интересно было бы отследить всю цепочку мыслительного процесса, который заканчивается осознанием того, что нужно найти способ заставить работать людей бесплатно. И ведь подобная постановка вопроса рассматривается как задача, которая должна иметь решение!
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 15.07.2012
203.
Что нужно знать о сбалансированной системе показателей  Голосов: 0
Сбалансированная система показателей (ССП, BalancedScorecard, BSC) - это современная управленческая методика, механизм последовательного доведения до персонала стратегических целей компании и контроль их достижения через ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicator, KPI).
Отзывы: 1 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 15.07.2012
204.
«Подводные камни» применения сбалансированной системы показателей  Голосов: 0
Применение сбалансированной системы показателей (ССП) позволяет компании повысить эффективность своей деятельности на 25–30%, достичь поставленных целей и реализовать свою стратегию. Однако в некоторых российских организациях разработка и применение ССП не приводят к ожидаемым результатам.
Отзывы: 1 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 14.07.2012
205.
Система оценки должностей - система грейдов  Голосов: 0
Система оценки должностей - система грейдов занимает лидирующие позиции в списке самых сложно внедряемых инструментов. Но это еще пол беды. Основная беда в том, что за системой оценки должностей уверенно закрепляется слава бесполезного, а иногда и просто вредоносного решения. Но, давайте, отбросим все обиды и, не вдаваясь в скучные детали, и рассмотрим концептуальную применимость системы грейдов к решению хоть каких-нибудь бизнес-задач.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 3 Дата размещения: 09.07.2012
206.
Опыт внедрения Оплаты по Результату (KPI-Мотивации) в крупнейшей розничной сети Беларуси (стенограмма вебинара)  Голосов: 0
Стенограмма вебинара с нашим партнером из Беларуси Александром Кузнецовым и его коллегой, операционным директором компании “Евроторг”. Отчет внедрения KPI-Мотивации, 24 мая 2012 года.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 07.06.2012
207.
Типичные ключевые условия ощущения состояния счастья у взрослого человека  Голосов: 0
Конкретные представления каждого человека о том, что такое счастье, напрямую зависят от качества воспитания, уровня его культуры и не всегда связаны со степенью его благосостояния. На восприятие человеком счастья накладывает отпечаток достигнутый уровень политического и социально-экономического развития общества, в котором он живёт.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 14.05.2012
208.
Мотивация коммерсанта. Мифы и легенды  Голосов: 0
«В этом мире нет ничего абсолютного, даже абсолютных дураков. Весь вопрос во времени, которое будет потрачено на решение задачи… Кому-то для этого просто не хватает жизни», - так говорят представители современного ученого сообщества. ИХ обучают, ИМ закупают CRM-системы и клиентские базы, оплачивают телефонные переговоры, толпы психологов заняты описанием образа «лучшего/успешного», рекомендованного к розыску HR-службой; консультанты работают над выведением формулы монетарного эликсира вечного драйва…
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 12.04.2012
209.
Разработать эффективную систему мотивации персонала  Голосов: 0
это задача, которую ставит перед собой каждая компания. Без преувеличения! Действительно - КАЖДАЯ! Не думаю, что кто-то сможет привести пример такой компании, менеджменту которой было бы наплевать на эффективность затрат на оплату труда.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 31.03.2012
210.
Негативные стороны существующего порядка подготовки и аттестации научных кадров для оценочной деятельности  Голосов: 0
В статье рассмотрены негативные моменты в подготовке и аттестации научных кадров для решения теоретических и практических задач оценки стоимости частных бизнес-объектов, средних, крупных и крупнейших предприятий и различных форм их объединений. Выражается надежда, что на указанные в материале очевидные недостатки в рассматриваемом деле, рано или поздно будет обращено должное внимание научной элиты оценочного сообщества и предложены, а затем приняты и осуществлены соответствующие меры для их устранения. Честность и добросовестность людей востребованы в любой работе, а в оценочной деятельности особенно.
Отзывы: 2 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 27.03.2012
211.
Стоимость предприятия и «стоимость» бизнеса  Голосов: 0
В соответствующих публикациях уже неоднократно обращалось внимание на то обстоятельство, что многие авторы монографий, учебников, учебных пособий и отдельных статей в журналах и газетах, как и многие практикующие оценщики стоимости предприятий (компаний, фирм), считают, что стоимость предприятий и стоимость бизнеса - это синонимы, т.е. одно и то же.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 05.02.2012
212.
Креативность экономически активного человека: понятие, показатели, оценка, учёт и контроль  Голосов: 0
В самом начале статьи, в дополнение к одному из уточняющих элементов содержания её названия, ещё раз специально отметим, что к вопросу о креативности человека в ней будет подход с сугубо экономической точки зрения.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 25.01.2012
213.
Ключевые показатели эффективности хозяйственной деятельности предприятий  Голосов: 0
В последние годы мир экономики предприятий спорадически пополнялся различными многообещающими химерами в красивой словесной упаковке. С далекого Запада вбрасывались и сегодня вбрасываются наукообразно оформленные «новаторские» идеи, обещающие обеспечить, но не обеспечивающие существенное повышение результативности и экономической эффективности работы предприятий, в числе которых прежде всего следует назвать: стратегический менеджмент, оперативный и стратегический контроллинг, стратегический анализ, управленческий анализ, стратегический финансовый менеджмент, бережливое производство, система сбалансированных показателей, ключевые показатели эффективности, инновационный менеджмент, инновационное предприятие и т.д.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 22.01.2012
214.
Нематериальные неосязаемые источники экономической ценности и стоимости инвестиционных товаров  Голосов: 0
Затрагиваемый вопрос, к сожалению, весьма непрост, так как его суть лежит не только в области экономики и информационной аналитики, но и в области психологии людей, их поведения и предпочтений.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 22.01.2012
215.
Ключевые показатели эффективности хозяйственной деятельности предприятий  Голосов: 0
Самое легкое создавать видимость внедрения надуманных достижений научно-технического и социально-экономического прогресса на предприятиях, которые на самом деле не оправдывают связываемых с ними надежд. Гораздо труднее добиваться реального повышения результативности и социально-экономической эффективности их хозяйственной деятельности. Для решения такой задачи, в частности, нужно располагать соответствующими научно обоснованными параметрами управления эффективностью работы предприятий, называемыми и по сути являющимися ключевыми показателями эффективности их хозяйственной деятельности
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 17.01.2012
216.
Cистематизация определений термина «контроллинг»  Голосов: 0
В статье приводится систематизация определений термина «контроллинг», классификация определений термина по уровню значимости в менеджменте, а также рассматриваются основные концепции контроллинга.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 11.01.2012
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ банки управление семинар выберу.ру рейтинг финансы вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом продажи маркетинг брендинг нейминг управление по целям vbr.ru автоматизация брендинговое агентство конференция bsc ССП crm целевое управление эффективность брендинг агентство предприятие нейминг агентство нейминговое агентство обучение бизнес пиар агентство тренинг пиар создание бренда incosol разработка бренда оценка персонала название нейминг стоимость брендинга брендинговое агентство москва лучшее брендинговое агентство России название нейминг торговой марки торговая марка нейминг фирмы неймер брендинг цена kpi-менеджмент оплата труда менеджмент ТОиР Литягин mbo грейды стоимость бизнес-процессы
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта