Войти / Зарегистрироваться

Управление персоналом

На главную > Статьи и публикации > Управление персоналом
Быстрый поиск в публикациях
 

по названию | по дате добавления | по популярности | по рейтингу

1.
План проверок организаций и ИП на 2017 год  Голосов: 0
Утвержден план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год. С планом можно ознакомиться на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ (http://plan.genproc.gov.ru/plan2017/).
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 09.02.2017
2.
444,8 тысяч нарушений по соблюдению трудового законодательства выявлено в ходе проверок организаций за 2016 год.  Голосов: 0
Одними из основных полномочий Роструда является государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 09.02.2017
3.
Распределены квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на 2017 год.  Голосов: 0
Согласно Постановлению Правительство РФ в 2017 году потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, составляет 177043 человек.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 09.02.2017
4.
Листок нетрудоспособности будет оформляться в электронном виде  Голосов: 0
Минтрудом России подготовлен законопроект, который предусматривает возможность использования листка нетрудоспособности, как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа, созданного в автоматизированной информационной системе, подписанного квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 24.01.2017
5.
Роструд планирует ввести электронные трудовые договоры  Голосов: 0
Вопрос внедрения механизмов оформления трудовых договоров в электронном виде стал ключевым на заседании Общественного сoвета при Роструде. Кроме того, крупнейшие работодатели выразили заинтересованность в данной работе и активно участвуют в обсуждении подобной инициативы.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 23.01.2017
6.
МОТИВАЦИЯ ПО ЦЕЛЯМ. КАК ВНЕДРИТЬ СИСТЕМУ KPI (ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ).  Голосов: 0
— А разработайте мне материальную мотивацию для менеджеров по продажам? — А чем они занимаются? какой функционал у них? а какие функции должны выполнять и не выполняет? а нагрузка текущая какая? структура отдела? а функции смежных подразделений? а цели компании на текущий год? а планы какие?…… — Да ладно вам, я вон позвонил в другое место мне сказали за 3 дня сделают, это же менеджеры по продажам — они все одинаковые… — Да мне то ладно — вам нет)
Разместил(a): Евгения Арунас
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 09.01.2017
7.
КОГДА И КАК ПРОВОДИТЬ ПЛАНЕРКИ  Голосов: 0
О том зачем нужны планерки в компании — говорить долго не буду — скажу одно: это пульс вашей компании, если его нет, возможно, вы в коме. (когда я пишу «Компания» — предполагаю, что работает в ней не менее 10-15 человек)
Разместил(a): Евгения Арунас
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 16.09.2016
8.
Найм персонала. Как не набрать мудаков.  Голосов: 0
Обычно происходит так — вы думаете, сейчас я найму нужного мне человека, который понимает в теме, он придет и все сделает, будет работать во благо моей компании, я же плачу ему достаточно денег по рынку. Потом приходит, ну вроде неплохой такой товарищ, рассказывает внятно, ходит первую неделю бодро….и через месяц-другой вы понимаете, что он такой же “Вася”, каких у вас сидит уже 3 штуки ….фонд заработной платы у вас вырос на размер его зарплаты, а денег приходит столько же….
Разместил(a): Евгения Арунас
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 11.01.2016
9.
Современные системы мотивации: Догоняем XXI век  Голосов: 0
Сегодня компании в полной мере используют новейшие технологии, но управляют бизнесом все ещё по моделям индустриальной эпохи. В этой статье мы постарались переосмыслить подходы к мотивации персонала в свете основных трендов XXI века. В какую сторону будет направлено развитие современных систем мотивации, и что можно улучшить уже сегодня?
Разместил(a): Половнев Дмитрий
Отзывы: 0 Просмотров за день: 3 Дата размещения: 19.05.2015
10.
Системы управления человеческими ресурсами и мотивация персонала в банках  Голосов: 0
Мотивация персонала - одна из важнейших функций менеджмента в современном бизнесе. Вопрос этот очень актуален сегодня, потому что он имеет непосредственное влияние на результаты работы каждого сотрудника и компаний в целом. И сейчас мотивация играет более важную роль в жизни каждого менеджера, чем когда-либо ранее.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 4 Дата размещения: 17.04.2014
11.
Сбалансированная матрица KPI продавца-консультанта  Голосов: 0
Чаще всего результативность продавцов оценивают только по объему продаж. Поэтому заработная плата продавца обычно складывается из оклада и премии, зависящей от выручки. Несмотря на широкое применение этой схемы, у неё есть ряд важных недостатков.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 3 Дата размещения: 11.03.2014
12.
Мотивация, ориентированная на стратегию  Голосов: 0
В статье рассмотрен пример построения системы мотивации персонала на базе KPI в условия реализации стратегии роста компании. Особое внимание уделяется порядку расчета денежного вознаграждения за достижение целевых значений показателей - одному из наиболее слорных моментов пр построении системы мотивации на базе KPI
Отзывы: 0 Просмотров за день: 4 Дата размещения: 30.11.2013
13.
KPI и Мотивация. Оценка интеллектуальной деятельности  Голосов: 0
Самый распространенный вопрос, который мне задают на тренингах: «как мотивировать сотрудников?». В такой постановке вопроса, хочется задать встречный – «А зачем Вы их демотивировали?». В этой статье я хочу привлечь внимание читателя к наиболее дискуссионной теме оценки интеллектуального труда с использованием KPI, развенчать несколько мифов и указать на ошибки, которые допускают компании при внедрении управления по целям и KPI.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 02.09.2013
14.
Мотивация персонала или как это делает Google  Голосов: 1
Добрый день дорогие друзья, все наверно знают такую поисковую систему как Google и то, что она номер один в мире не только по поиску информации и по многим другим отраслям. Google превратился в такую «Корпорацию добра» буквально за 10 лет и многие эксперты в сфере бизнеса очень сильно удивляются её успехам и огромными темпами роста, которые Google демонстрирует последние 15 лет.
Отзывы: 1 Просмотров за день: 3 Дата размещения: 15.07.2013
15.
Целевое Управление для организации  Голосов: 0
Интервью Александра Литягина для журнала “Менеджер по персоналу”
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 30.04.2013
16.
Время учиться на чужих ошибках  Голосов: 0
На прошлой неделе в Новосибирске прошли авторские семинары Александра Литягина. Президент компании HRC (с 2005 г - Компания GOAL “Целевое Управление”), преподаватель курса MBA “Управление человеческими ресурсами” в Высшей Школе Бизнеса МГУ им. Ломоносова ответил на вопросы “Эпиграфа”.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 30.04.2013
17.
Судьбец по имени KPI  Голосов: 0
Посвящается тем, кто совершает чудеса, разрабатывая системы оценки результативности персонала на основе kpi's. На что похож проект? Что чувствуют наши Герои? И чем/как им можно помочь?
Отзывы: 2 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 10.04.2013
18.
Прогнозирование продаж и мотивация труда  Голосов: 0
Показатели, на которых основывается стимулирование труда его переменной оплатой, обычно называют KPI — Key Performance Indicator — ключевые индикаторы производительности [труда]. Методика KPI вызывает у применяющих ее руководителей одно серьезное затруднение: где взять эти самые KPI. Разумеется, существуют целые библиотеки KPI. Однако использование готовых решений редко приводит к искомому результату: желательно, чтобы этот инструмент был создан и приспособлен под конкретику предприятия, подразделения, должности и, в некоторых случаях, — даже под отдельного сотрудника.
Разместил(a): РАТНЕР Геннадий
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 17.07.2012
19.
Мотивация персонала (без денег)  Голосов: 0
Интересно было бы отследить всю цепочку мыслительного процесса, который заканчивается осознанием того, что нужно найти способ заставить работать людей бесплатно. И ведь подобная постановка вопроса рассматривается как задача, которая должна иметь решение!
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 15.07.2012
20.
Система оценки должностей - система грейдов  Голосов: 0
Система оценки должностей - система грейдов занимает лидирующие позиции в списке самых сложно внедряемых инструментов. Но это еще пол беды. Основная беда в том, что за системой оценки должностей уверенно закрепляется слава бесполезного, а иногда и просто вредоносного решения. Но, давайте, отбросим все обиды и, не вдаваясь в скучные детали, и рассмотрим концептуальную применимость системы грейдов к решению хоть каких-нибудь бизнес-задач.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 3 Дата размещения: 09.07.2012
21.
Опыт внедрения Оплаты по Результату (KPI-Мотивации) в крупнейшей розничной сети Беларуси (стенограмма вебинара)  Голосов: 0
Стенограмма вебинара с нашим партнером из Беларуси Александром Кузнецовым и его коллегой, операционным директором компании “Евроторг”. Отчет внедрения KPI-Мотивации, 24 мая 2012 года.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 07.06.2012
22.
Мотивация коммерсанта. Мифы и легенды  Голосов: 0
«В этом мире нет ничего абсолютного, даже абсолютных дураков. Весь вопрос во времени, которое будет потрачено на решение задачи… Кому-то для этого просто не хватает жизни», - так говорят представители современного ученого сообщества. ИХ обучают, ИМ закупают CRM-системы и клиентские базы, оплачивают телефонные переговоры, толпы психологов заняты описанием образа «лучшего/успешного», рекомендованного к розыску HR-службой; консультанты работают над выведением формулы монетарного эликсира вечного драйва…
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 12.04.2012
23.
Разработать эффективную систему мотивации персонала  Голосов: 0
это задача, которую ставит перед собой каждая компания. Без преувеличения! Действительно - КАЖДАЯ! Не думаю, что кто-то сможет привести пример такой компании, менеджменту которой было бы наплевать на эффективность затрат на оплату труда.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 3 Дата размещения: 31.03.2012
24.
Креативность экономически активного человека: понятие, показатели, оценка, учёт и контроль  Голосов: 0
В самом начале статьи, в дополнение к одному из уточняющих элементов содержания её названия, ещё раз специально отметим, что к вопросу о креативности человека в ней будет подход с сугубо экономической точки зрения.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 25.01.2012
25.
Стратагемы управленческого взаимодействия  Голосов: 0
Лидер определяет направление и прокладывает путь, он определяет цели и задачи, мотивирует последователей и контролирует решение поставленных задач. Наиболее бессмысленна борьба, целью которой является прошлое. Искусный лидер избегает борьбы за настоящее и постоянно ставит противника в положение, когда бороться за настоящее уже поздно.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 09.12.2011
26.
Комплексная оценка персонала - это как?  Голосов: 0
Система оценки персонала приобретает статус системы управления компанией. Ответственность за достижение целевых показателей деятельности компании должна быть распределена по всем сотрудникам через постановку конкретных задач, выполняемых/решаемых в рамках реализации функционала должности. Какова же структура системы оценки персонала?
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 30.11.2011
27.
Монетарно о немонетарном вознаграждении  Голосов: 0
Немонетарная мотивация опять становится популярной. На каждом своем семинаре, когда подхожу к теме нематериальной мотивации, я задаю провокационный вопрос: "Зачем нужна нематериальная мотивация персонала? В чем ее смысл? И, главное, как она должна работать?"
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 30.11.2011
1  2  3  4  5  

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление kpi-управление мотивация персонала вебинар управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция bsc ССП целевое управление эффективность crm тренинг incosol обучение оценка персонала брендинг нейминг kpi-менеджмент оплата труда предприятие Литягин бизнес mbo грейды менеджмент брендинговое агентство бизнес-процессы эффективность бизнеса качество стоимость результативность показатели мастер-класс пиар бюджетирование консалтинг система мотивации управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом реклама kpi-drive пиар агентство ideasfirst банк ТОиР pr интернет-семинар стратегия hr оценка оптимизация оплаты нейминг агентство
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта