Войти / Зарегистрироваться

Продвижение сотрудников из пула талантов (резерва)

На главную > Библиотека показателей > Продвижение сотрудников из пула талантов (резерва)
Отрасли Общеотраслевые
Функциональное направление Управление персоналом
Рейтинг
 Голосов: 0

Описание показателя Показатель подсчитывают компании, имеющий четкий циклический процесс формирования пула высокопотенциальных сотрудников и их подготовки фиксированной протяженности. Обычно программа развития длится 1—2 года.

Обычный период сбора данных — 2—3 года (1—2 года — действие программы + 1 год после ее заверщения).

Целевое значение показателя часто является КПЭ программ развития талантов (резерва, HiPo). Улучшение программы должно вести к росту данного показателя до 100%.
Формула расчета Число сотрудников из пула талантов (HiPo, резерва) на начало старта программы по их развитию / число участников программы, получивших новое назначение в течение действия программы и в течение 1 года по ее завершении * 100%
Нормы По данным бенчмаркинга Trainings INDEX 2010 среднее значение данного показателя в компаниях в России составило 21% в 2009 году. В 2008 году оно было гораздо выше — 37%.
Тип показателя Количественный
Единица измерения Проценты
Тренд Максимизация значений

Источник информации:
Фио Trainings.ru
Компания Амплуа-Брокер
Дополнительная информация Портал Trainings.ru — специализированная интернет-площадка, посвященная исключительно вопросам обучения и развития персонала (Training&Development).

Миссия портала — оказывать информационную и экспертную поддержку тем, кто занимается обучением и развитием персонала в своих организациях, и способствовать развитию российского рынка обучения и развития персонала.

Аудитория Trainings.ru — HR директора, HR менеджеры, руководители учебных центров, корпоративных университетов, T&D менеджеры, тренинг-менеджеры, линейные руководители и руководители компаний, отвечающие за обучение персонала.
Дата регистрации 09.11.2010



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Эксперты раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция нейминг брендинг bsc целевое управление ССП эффективность crm брендинговое агентство обучение тренинг оценка персонала бизнес incosol оплата труда kpi-менеджмент предприятие Литягин mbo менеджмент нейминг агентство грейды нейминговое агентство брендинг агентство результативность бизнес-процессы стоимость качество эффективность бизнеса пиар ТОиР пиар агентство разработка бренда создание бренда показатели реклама управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом консалтинг мастер-класс нейминг фирмы брендинг цена стоимость брендинга название нейминг неймер бюджетирование система мотивации
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта