Вход на сайт
Логин
Пароль
чужой компьютер

Продвижение сотрудников из пула талантов (резерва)

На главную > Библиотека показателей > Продвижение сотрудников из пула талантов (резерва)
Источник информации: Trainings.ru
Описание показателя
Показатель подсчитывают компании, имеющий четкий циклический процесс формирования пула высокопотенциальных сотрудников и их подготовки фиксированной протяженности. Обычно программа развития длится 1—2 года.

Обычный период сбора данных — 2—3 года (1—2 года — действие программы + 1 год после ее заверщения).

Целевое значение показателя часто является КПЭ программ развития талантов (резерва, HiPo). Улучшение программы должно вести к росту данного показателя до 100%.
Формула расчета
Число сотрудников из пула талантов (HiPo, резерва) на начало старта программы по их развитию / число участников программы, получивших новое назначение в течение действия программы и в течение 1 года по ее завершении * 100%
Нормы
По данным бенчмаркинга Trainings INDEX 2010 среднее значение данного показателя в компаниях в России составило 21% в 2009 году. В 2008 году оно было гораздо выше — 37%.
Тип показателя
Количественный
Диница измерения
Проценты
Тренд
Максимизация значений

Отрасли
Общеотраслевые,
Функциональное направление
Управление персоналом,


Голосов: 0
Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться
Для участия в рейтинге авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.