Войти / Зарегистрироваться

Процент программ, оцениваемых по различным уровням модели Киркпатрика/Филлипса

На главную > Библиотека показателей > Процент программ, оцениваемых по различным уровням модели Киркпатрика/Филлипса
Отрасли Общеотраслевые
Функциональное направление Управление персоналом
Рейтинг
 Голосов: 0

Описание показателя Под учебной и развивающей программой подразумевается как комплексная (пример — программа развития кадрового резерва), так и отдельная (пример — корпоративный тренинг, тренинг для группы новичков) программа.

Если 1 программа была оценена как по 1 му, так и 2 му уровню, она учитывается при подсчете двух показателей — процент программ, оцениваемых по 1 му уровню, и количество программ, оцениваемых по 2 му уровню.

Существуют рекомендации автора методологии оценки результативности обучения Джека Филлипса, какой процент программ от общего количества должен оцениваться по тому или иному уровню.
1 уровень — 90—100% проведенных программ
2 уровень — 40—60%
3 уровень — 30%
4 уровень — 10—20%

Расчет ROI — 5—10% (только комплексные, имеющие стратегическое значение, дорогостоящие программы)
Формула расчета Количество проведенных учебных и развивающих программ, оценка результативности которых оценена по одному из 5 уровней, за период / Количество проведенных учебных и развивающих программ, за период * 100%
Нормы В 2009 году оценка эффективности программ по 1-му уровню вышла на рекомендуемое авторами методологии значение — 90 — 100% от всех проводимых в компании программ (тренингов, семинаров).
Оценка эффективности по 2-му уровню стала использоваться явно для большего числа программ и превосходит рекомендуемый объем (40—60% от всего числа проведенных программ). В целом в России по 2 му уровню оценивают 61% программ, в Украине — 55%.
Оценка эффективности по 3-му уровню увеличилась двукратно. В 2008 году в России оценивали 14% программ, в 2009 — 31%. Налицо тенденция роста внимания к применимости полученных навыков на практике.
Налицо тенденция увеличения внимания к измерению влияния обучения на бизнес компании. В 2007 году в России компании оценивали эффективность по 4-му уровню лишь у 1% программ (влияние на бизнес), в 2008 — 6%, а в 2009 — уже 16%.
Тип показателя Количественный
Единица измерения Проценты
Тренд Максимизация значений

Источник информации:
Фио Trainings.ru
Компания Амплуа-Брокер
Дополнительная информация Портал Trainings.ru — специализированная интернет-площадка, посвященная исключительно вопросам обучения и развития персонала (Training&Development).

Миссия портала — оказывать информационную и экспертную поддержку тем, кто занимается обучением и развитием персонала в своих организациях, и способствовать развитию российского рынка обучения и развития персонала.

Аудитория Trainings.ru — HR директора, HR менеджеры, руководители учебных центров, корпоративных университетов, T&D менеджеры, тренинг-менеджеры, линейные руководители и руководители компаний, отвечающие за обучение персонала.
Дата регистрации 09.11.2010



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Эксперты раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция нейминг брендинг bsc целевое управление ССП эффективность crm брендинговое агентство обучение тренинг оценка персонала бизнес incosol оплата труда kpi-менеджмент предприятие Литягин mbo менеджмент нейминг агентство грейды нейминговое агентство брендинг агентство результативность бизнес-процессы стоимость качество эффективность бизнеса пиар ТОиР пиар агентство разработка бренда создание бренда показатели реклама управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом консалтинг мастер-класс нейминг фирмы брендинг цена стоимость брендинга название нейминг неймер бюджетирование система мотивации
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта