Текучесть сотрудников, принятых на работу (новичков)

Варианты показателя:
1) общая текучка новичков, без разделения причин увольнения
2) текучка новичков, вызванная увольнениями по собственному желанию
3) текучка новичков, вызванная увольнениями по причине несоответствия требованиям должности

Целевое значение этого показателя часто является КПЭ процессов адаптации сотрудников, наставничества новичков, рекрутинга. Улучшение этих процессов должно приводить к снижению данного показателя до нуля.

Обычный период сбора данных — 1 год.

Число сотрудников, не прошедших испытательный срок, за период / Число принятых сотрудников, за период * 100%

Общеотраслевые,

Управление персоналом,