Войти / Зарегистрироваться

Эффективность службы управления персоналом

На главную > Библиотека показателей > Эффективность службы управления персоналом
Отрасли Общеотраслевые
Функциональное направление Управление персоналом
Рейтинг
 Голосов: 0

Описание показателя Показатель предназначен для контроля деятельности службы управления персоналом. Показатель является комплексной оценкой и оценивается по критериям: - качество обучения и развитие персонала, - подбор, расстановка и удержание персонала, - финансовые показатели кадровой службы, - кадровое делопроизводство. Качество обучения и развития персонала оценивается одним критерием - «Выполнение мероприятий по индивидуальным и групповым планам развития». Этого, безусловно, недостаточно для полной оценки данного направления деятельности службы УП, но налицо объективные трудности – результат обучения и мероприятий по развитию персонала лишь в минимальной степени зависит службы УП. Единственное, что можно гарантировать, это соблюдение календарного графика, объемов и уровня обучения. Финансовые показатели предназначены для оценки эффективности затрат на службу управления персоналом. Вопрос это непростой, поскольку результаты работы службы во многом зависят не только от усилий данной службы. Качество работы службы в части подбора, расстановки и удержания персонала оценивается по таким критериям, как срок заполнения вакансий, текучесть кадров и ряду других КПЭ. Кадровое делопроизводство – весьма важный аспект деятельности службы управления персоналом. Оценка эффективности этого направления должна осуществляться достаточно регулярно.
Формула расчета Рассчитывается, как среднее значение оценок показателей, измеряющих эффективность. При необходимости можно использовать метод взвешенного среднего.
Тип показателя Качественный
Единица измерения Баллы
Тренд Максимизация значений

Источник информации:
Фио Перминов Андрей Аркадьевич
Должность Директор
Компания Институт Промышленного Консалтинга
Дата регистрации 11.08.2009

Ссылки по теме Соблюдение графиков аттестации персонала и реализации кадровых решений
Выполнение мероприятий по индивидуальным или групповым планам развития
Эффективность кадрового делопроизводства
Эффективность затрат на управление персоналом
Эффективность системы оплата труда
Качество подбора, расстановки и удержания персонала


Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Эксперты раздела


Облако тэгов
kpi мотивация банки 1С:ВДГБ управление выберу.ру семинар рейтинг финансы kpi-управление вебинар управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг брендинг нейминг управление по целям vbr.ru брендинговое агентство автоматизация конференция предприятие bsc брендинг агентство ССП crm целевое управление нейминг агентство нейминговое агентство обучение эффективность бизнес ТОиР разработка бренда тренинг создание бренда пиар агентство пиар брендинг цена брендинговое агентство москва лучшее брендинговое агентство России нейминг торговой марки торговая марка оценка персонала стоимость брендинга название неймер incosol название нейминг нейминг фирмы стоимость kpi-менеджмент оплата труда АУЗ Литягин менеджмент mbo оценка
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта