Войти / Зарегистрироваться
Веселов Андрей:
Повышаю продажи! Быстро.

Библиотека показателей (KPI)

   
Быстрый поиск в библиотеке показателей (Например: доля рынка)
 
По вашему запросу найдено показателей: 1651

по названию | по дате добавления | по популярности | по рейтингу

82.
Использование фонда рабочего времени
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель даёт возможность оценить насколько эффективно используется рабочее время сотрудников, каков размер потерь времени и сверхурочных работ. Показатель не претендует на полноту, но содержит минимально необходимый набор критериев, обеспечивающих достаточно полное представление о ситуации. Все критерии оценки данного показателя существенным образом опираются на данные бухгалтерского и оперативного учета и включают в себя фактические значения фонда рабочего времени, потерь рабочего времени и сверхурочных.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
83.
Общий фонд рабочего времени
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет собой расчетное значение фактического размера фонда рабочего времени за отчетный период. Значение данного показателя зависит от фактического количества работавших в течение отчетного периода сотрудников, количества фактически отработанных часов (за исключением простоев, прогулов, болезней, отпусков и прочих потерь времени), а также от фактической длительности рабочего дня. Показатель имеет комплексный характер. Для того, чтобы использовать данный показатель для принятия решений, весьма важно организовать детальный учет рабочего времени.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 26.01.2011
84.
Потери рабочего времени
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет собой сумму всех потерь рабочего времени за отчетный период и включает в себя потери за счет простоев, прогулов, болезней и т.д.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
85.
Время сверхурочных работ
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет собой суммарную длительность сверхурочных работ за отчетный период. Высокие уровни сверхурочных, при условии нормального уровня спроса и загрузки персонала, свидетельствуют о неадекватном планировании и должны рассматриваться как нежелательное явление.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
86.
Производительность труда
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель «Производительность труда» - это фундаментальный показатель, характеризующий эффективность экономической системы. Показатель определяется производительностью всей цепочки создания ценности, а не только производственного контура. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 26.01.2011
87.
Эффективность персонала
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель раскрывает финансовые аспекты эффективности персонала. Показатель является комплексной оценкой и оценивается по критериям: - рентабельность персонала, - доля фонда оплаты труда в себестоимости продукции, - отношение темпов роста фонда оплаты труда к темпам роста производительности труда, - выручка на рубль зарплаты, - прибыль на рубль зарплаты.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 26.01.2011
88.
Доля ФОТ в себестоимости продукции
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель отражает долю ФОТ в себестоимости продукции за отчетный период.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 26.01.2011
89.
Отношение темпов роста ФОТ к росту производительности труда
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель является важным показателем для руководства предприятия. Постоянный мониторинг данного показателя позволяет оставаться на твердой почве лучших отраслевых образцов и взвешенно подходить к вопросам оплаты труда. Данный показатель может лечь в основу построения системы мотивации персонала. Вместе с тем, рассматриваемый КПЭ косвенным образом характеризует как эффективность персонала компании, так и эффективность системы мотивации, построение которой является одним из приоритетов кадровой службы предприятия.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
90.
Выручка на рубль зарплаты
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель характеризует, если можно так выразиться, «зарплатоотдачу» - долю выручки, приходящуюся на один рубль заработной платы.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 26.01.2011
91.
Чистая прибыль на рубль зарплаты
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель характеризует долю чистой прибыли, приходящуюся на один рубль заработной платы за отчетный период.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 26.01.2011
92.
Эффективность службы управления персоналом
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель предназначен для контроля деятельности службы управления персоналом. Показатель является комплексной оценкой и оценивается по критериям: - качество обучения и развитие персонала, - подбор, расстановка и удержание персонала, - финансовые показатели кадровой службы, - кадровое делопроизводство. Качество обучения и развития персонала оценивается одним критерием - «Выполнение мероприятий по индивидуальным и групповым планам развития». Этого, безусловно, недостаточно для полной оценки данного направления деятельности службы УП, но налицо объективные трудности – результат обучения и мероприятий по развитию персонала лишь в минимальной степени зависит службы УП. Единственное, что можно гарантировать, это соблюдение календарного графика, объемов и уровня обучения. Финансовые показатели предназначены для оценки эффективности затрат на службу управления персоналом. Вопрос это непростой, поскольку результаты работы службы во многом зависят не только от усилий данной службы. Качество работы службы в части подбора, расстановки и удержания персонала оценивается по таким критериям, как срок заполнения вакансий, текучесть кадров и ряду других КПЭ. Кадровое делопроизводство – весьма важный аспект деятельности службы управления персоналом. Оценка эффективности этого направления должна осуществляться достаточно регулярно.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 26.01.2011
93.
Качество подбора, расстановки и удержания персонала
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет собой консолидированную оценку по следующим критериям: - доля сотрудников, успешно прошедших испытательный срок, - средний срок заполнения вакансий, - текучесть кадров по компании, - текучесть кадров по наиболее ценным категориям сотрудников.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
94.
Доля сотрудников успешно прошедших испытательный срок
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель характеризует качество предварительного отбора персонала по результатам завершения испытательного срока.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
95.
Средний срок заполнения вакансий
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель характеризует оперативность деятельности службы управления персоналом.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
96.
Текучесть кадров по наиболее ценным категориям
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет собой КПЭ «Коэффициент текучести кадров», рассчитываемый отдельно для каждой категории сотрудников. В случае, если рассматривается одна категория, то значения данного показателя и показателя «Коэффициент текучести кадров» совпадают.
Отзывы: 4 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
97.
Соблюдение графиков аттестации персонала и реализации кадровых решений
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель характеризует степень соответствия графикам аттестации персонала. Для оценки эффективности управления персоналом используется лишь данный критерий, поскольку данная оценка в минимальной степени зависит от службы УП. Единственное, что можно гарантировать, это соблюдение календарного графика мероприятий. Данный показатель и выполняет эту функцию.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
98.
Выполнение мероприятий по индивидуальным или групповым планам развития
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель характеризует соответствие фактически выполненных мероприятий по развитию (обучение, тренинги, повышение квалификации) персонала запланированным.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
99.
Эффективность кадрового делопроизводства
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель характеризует качество работы кадрового подразделения. Предполагается, что предприятие регулярно проходит процедуру независимого аудита в части управления персоналом.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
100.
Баллы по результатам регулярного независимого HR-аудита
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет сводную оценку о состояния дел в области кадрового учета и выставляется по результатам аудита в области управления персоналом.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
101.
Штрафы, начисленные по результатам проверки
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет собой общий объем штрафов, начисленных за нарушение правил кадрового учета за отчетный период.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
102.
Эффективность затрат на управление персоналом
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель позволяет сформировать интегральную оценку качества работы службы управления мерсоналом за отчетный период.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
103.
Совокупные затраты на управление персоналом
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет сумму всех затрат на управление персоналом (перечень может быть расширен): - административные затраты, - затраты на обучение персонала, - затраты на оценку персонала.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
104.
Административные затраты на управление персоналом
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Суммарные административные затраты на управление персоналом за отчетный период.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
105.
Затраты на обучение персонала
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Суммарные затраты на обучение персонала за отчетный период
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
106.
Затраты на оценку персонала
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Суммарные затраты на оценку персонала за отчетный период
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
107.
Индекс качества персонала
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет собой консолидированную оценку качества персонала. Под качеством персонала здесь и далее понимается степень соответствия персонала стоящим перед предприятием задачам с точки зрения компетентности, корпоративной преданности и командной согласованности (конгруэнтности).
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
108.
Корпоративная преданность
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление персоналом  
 Голосов: 0
Показатель представляет собой экспертную оценку лояльности сотрудников по отношению к организации. Измеряется раз в год.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  

Отбор показателей по критериям

Функциональные направления
Финансы
   Финансы/Доходность
   Финансы/Ликвидность
   Финансы/Показатели Бивера
   Финансы/Оценка инвестиций
   Финансы/Заемные средства
   Финансы/Финансовые рычаги
   Финансы/Прочие
Маркетинг
Производство
Управление персоналом
Логистика
Управление качеством
Продажи
Закупка/Снабжение
Инновации
Проекты
Информационные технологии
Техническое обслуживание и ремонт
Сервисное обслуживание
Охрана труда и безопасность
Административные
Контроль бюджетов
Социально-экономические


Отрасли
Общеотраслевые
Нефтегазовая
Энергетика
Производство
Авиационная
Банковская
Государственное управление
Дистрибьюция
Розничная торговля
Оптовая торговля
Транспортная
Страхование
Консалтинг
Гостиницы
Строительство
Недвижимость
Информационные технологии
Электроника
Здравоохранение
Услуги
Эксперты раздела


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ банки управление семинар выберу.ру рейтинг финансы вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом продажи маркетинг брендинг нейминг управление по целям vbr.ru автоматизация брендинговое агентство конференция bsc ССП crm целевое управление эффективность брендинг агентство предприятие нейминг агентство нейминговое агентство обучение бизнес пиар агентство тренинг пиар создание бренда incosol разработка бренда оценка персонала название нейминг стоимость брендинга брендинговое агентство москва лучшее брендинговое агентство России название нейминг торговой марки торговая марка нейминг фирмы неймер брендинг цена kpi-менеджмент оплата труда менеджмент ТОиР Литягин mbo грейды стоимость бизнес-процессы
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта