Войти / Зарегистрироваться

Вебинар "Оптимизация оплаты. Оклады. Премии. Инструменты инвестиционных решений"

Как оплата труда помогает управлять сотрудниками? Как разработать KPI-премирование для любого сотрудника? Как выявить непродуктивные потери ФОТ (фонд оплаты труда) и сэкономить деньги? - На эти и другие вопросы ответы в Интернет-семинаре А. Литягина.

Цель семинара:

Понять, как создать правильную систему вознаграждений в организации (оклады, премии и бенефиты).

Результаты:

1-й день

  1. Проведена оценка 10 должностей вашей компании методом экспресс-грейдирования.
  2. Создана лестница грейдов для вашей компании.

2-й день

  1. Создана KPI-матрица (матрица MBO) для 3-5 должностей вашей компании, проведен расчет эффективности (R) соответствующих сотрудников.
  2. Создана “Карта Оплаты по результату” для 5-10 должностей для вашей организации.

Для кого?

  • Для генеральных, коммерческих, финансовых директоров и других топ-менеджеров, утверждающих ключевые кадровые технологии компании.
  • Для руководителей функциональных служб (орг. развития, финансовая, IT, управленческого учета), принимающих решения об оплате труда персонала компаний и отвечающих за формирование ФОТ.
  • Для HR-директоров, HR-менеджеров и специалистов, отвечающих за создание и администрирование ключевых кадровых технологий.

Круг вопросов семинара:

  1. Как оплата труда помогает управлять сотрудниками?
  2. Как обогатить компанию, не разоряя сотрудников?
  3. Как научиться превращать затраты на персонал в инвестиции?
  4. Как выявить непродуктивные потери ФОТ (фонд оплаты труда) и сэкономить деньги?
  5. Как сократить Фонд Оплаты Труда, не снижая мотивации сотрудников?
  6. Как провести экспресс-грейдирование в своей организации за пару дней и определить кто-сколько должен получать?
  7. Как измерить результативность (супеR KPI) любого сотрудника и в любой организации?
  8. Как разработать KPI-премирование для любого сотрудника?
  9. Как учитывать в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей
  10. Как  повышать зарплату(оклад) на базе KPI?
  11. Как построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника любой организации?
  12. Как построить правильную и вечную систему оплаты и KPI-мотивации?
  13. Как повысить управляемость персонала не увеличивая ФОТ?

Подробная программа и регистрация: http://blog.lityagin.ru/?page_id=1840

Для контактов России:

Телефон: +7 499 505 50 24, skype: nataliyagrabovenko (Наталия Литягина)

Для контактов Украины:

Телефон: +38 050 484-8642, skype: nataliyagelanova (Наталья Геланова)

Отзывы о семинаре: http://soft.2goal.biz/references/

Фотоотчеты: http://blog.lityagin.ru/?cat=118

Грабовенко Наталия Александровна
Тэги: интернет-семинар вебинар оптимизация оплаты оклады премии семинар для руководителей семинар для hr




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция bsc эффективность ССП целевое управление crm нейминг брендинг обучение тренинг бизнес оценка персонала incosol оплата труда kpi-менеджмент предприятие брендинговое агентство Литягин mbo менеджмент грейды бизнес-процессы результативность ТОиР пиар эффективность бизнеса стоимость качество показатели пиар агентство мастер-класс нейминговое агентство система мотивации управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом брендинг агентство бюджетирование консалтинг реклама нейминг агентство ideasfirst pr kpi-drive оценка интернет-семинар hr стратегия
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта