Войти / Зарегистрироваться

Свои на работе

Думаете работать «рука об руку» на одном месте с родственниками директора или с его друзьями легко? Это большая ошибка! Ведь жизнь показала, что сейчас мир деловых людей разделился на тех, кто привык работать вместе с близкими людьми или со своими друзьями и на тех, кто оказывается ярыми противниками таких методов работы. Надо сказать, что и те и другие правы по-своему. И этому имеются свои причины.

Например, зачем работающему родственнику начальника стремиться делать какие-либо успехи в работе, если он и так стопроцентно будет получать премию, благодарности, внеочередные отпуска и фиктивные справки для получения кредитов? При этом все обязанности по работе он может легко переложить на плечи других людей.

На первый взгляд это может показаться очень большой несправедливостью по отношению к другим работникам, однако в жизни такие ситуации достаточно часто встречаются. Но утешительных слов в таких случаях нет. Поэтому придется или менять работу или ждать того счастливого момента, когда наследника переведут на другое место.

А как поступить в том случае, если Вам, как опытному и хорошо зарекомендовавшему себя работнику, начальник доверяет своего любимого сына или дочь, чтобы он или она сначала прошли стажировку под чутким руководством опытного специалиста, а потом и вообще переводит их на работу в отдел к Вам.

В этом случае очень повезет в том случае, если стажер и на самом деле чего-то захочет познать. Поэтому здесь все волнения напрасны и с ним можно разговаривать так же, как и с остальными сотрудниками. Если же такое «чадо» является довольно конфликтной личностью и всегда старается напомнить о том, чей он отпрыск, то от такого «стажера» надо избавляться как можно быстрее. Нелишне будет пойти даже на хитрость, заключающуюся в том, что в открытом виде подвергать его критике не надо. Даже наоборот - хвалить его за его профессиональную хватку и настойчиво просить своего начальника перевести его в другое подразделение. Может там он сможет проявить свои «незаурядные» способности.

А как поступить в том случае, если Вы сами стали начальником? Звать на работу своих друзей или родственников или нет? Надо сказать, что если человек действительно профессионал своего дела, то звать его надо непременно. Только при приеме на работу своего друга или родственника надо сразу предупредить его, что поблажек к нему никаких не будет.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар kpi-управление вебинар управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция bsc брендинг нейминг ССП целевое управление эффективность crm обучение тренинг брендинговое агентство оценка персонала бизнес incosol оплата труда kpi-менеджмент Литягин предприятие менеджмент mbo грейды результативность бизнес-процессы нейминг агентство брендинг агентство нейминговое агентство пиар качество эффективность бизнеса стоимость ТОиР пиар агентство показатели реклама система мотивации консалтинг мастер-класс разработка бренда управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом создание бренда бюджетирование нейминг фирмы нейминг торговой марки торговая марка название брендинговое агентство москва
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта