Войти / Зарегистрироваться

2 известных вида бухгалтерского обслуживания

Любая организация, независимо от вида собственности и специфики работы, ведет финансово-хозяйственную деятельность, а соответственно, и учет. Обязанность вести непрерывный налоговый бухгалтерский учет прописана законодательно.

На каждом предприятии бухгалтерский учет имеет свою специфику. Прежде всего это зависит от особенностей деятельности: производство, услуги или дистрибьюция требуют разного формирования себестоимости, статей затрат и прочих аспектов. Также на учет повлияет система налогообложения - полная или упрощенная. Особому вниманию подлежит постоянное ведение документооборота, важно выбрать оптимальный метод отражения оборота основных средств, учета расчетов с персоналом, дебиторами и кредиторами. Правильно выбранная учетная политика влияет на доходность предприятия и его производственное долголетие.

Неполное и несвоевременное отражение деятельности в бухгалтерском и налоговом учете грозит генеральному директору и предприятию штрафами, административным и уголовным наказанием. Вот почему так важно доверить учет надежным профессионалам.

Вести бухгалтерский учет можно двумя способами.

Первый способ - это силы штатных бухгалтеров. В зависимости от оборотов организации в компании может работать как один бухгалтер, так и целая бухгалтерия. Постоянные сотрудники глубоко вникают в специфику бизнеса предприятия. Они постоянно находятся на рабочем месте и могут в любой момент оказать профессиональную поддержку в непредвиденных ситуациях. Но существуют и недостатки такого способа ведения учета. Независимо от качества выполняемой работы, все бухгалтера работают на окладе. Предприятие обязано оплачивать также и нерабочее время сотрудников: больничные листы, отпуска. В случае неудовлетворения качеством работы, уволить сотрудника без его согласия довольно проблематично.

Второй способ ведения бухгалтерского и налогового учета - это аутсорсинг. В аутсорсинговых компаниях работают профессионалы с большим и разнообразным опытом работы, ведь им приходится иметь дело с компаниями разной специализации. Организация оплачивает только фактическую работу, независящую от отпусков и болезней сотрудников, ее выполнявших. Юридическая ответственность за ведение учета также перекладывается на аутсорсинговую компанию. Остается только сравнить экономическую целесообразность этих двух способов и принять решение, которое будет выгоднее именно вам.

Источник: http://www.imali.ru




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция нейминг брендинг bsc целевое управление ССП эффективность crm брендинговое агентство обучение тренинг оценка персонала бизнес incosol оплата труда kpi-менеджмент предприятие Литягин mbo менеджмент нейминг агентство грейды нейминговое агентство брендинг агентство результативность бизнес-процессы стоимость качество эффективность бизнеса пиар ТОиР пиар агентство разработка бренда создание бренда показатели реклама управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом консалтинг мастер-класс нейминг фирмы брендинг цена стоимость брендинга название нейминг неймер бюджетирование система мотивации
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта