Вход на сайт
Логин
Пароль
чужой компьютер

2 известных вида бухгалтерского обслуживания

Любая организация, независимо от вида собственности и специфики работы, ведет финансово-хозяйственную деятельность, а соответственно, и учет. Обязанность вести непрерывный налоговый бухгалтерский учет прописана законодательно.

На каждом предприятии бухгалтерский учет имеет свою специфику. Прежде всего это зависит от особенностей деятельности: производство, услуги или дистрибьюция требуют разного формирования себестоимости, статей затрат и прочих аспектов. Также на учет повлияет система налогообложения - полная или упрощенная. Особому вниманию подлежит постоянное ведение документооборота, важно выбрать оптимальный метод отражения оборота основных средств, учета расчетов с персоналом, дебиторами и кредиторами. Правильно выбранная учетная политика влияет на доходность предприятия и его производственное долголетие.

Неполное и несвоевременное отражение деятельности в бухгалтерском и налоговом учете грозит генеральному директору и предприятию штрафами, административным и уголовным наказанием. Вот почему так важно доверить учет надежным профессионалам.

Вести бухгалтерский учет можно двумя способами.

Первый способ - это силы штатных бухгалтеров. В зависимости от оборотов организации в компании может работать как один бухгалтер, так и целая бухгалтерия. Постоянные сотрудники глубоко вникают в специфику бизнеса предприятия. Они постоянно находятся на рабочем месте и могут в любой момент оказать профессиональную поддержку в непредвиденных ситуациях. Но существуют и недостатки такого способа ведения учета. Независимо от качества выполняемой работы, все бухгалтера работают на окладе. Предприятие обязано оплачивать также и нерабочее время сотрудников: больничные листы, отпуска. В случае неудовлетворения качеством работы, уволить сотрудника без его согласия довольно проблематично.

Второй способ ведения бухгалтерского и налогового учета - это аутсорсинг. В аутсорсинговых компаниях работают профессионалы с большим и разнообразным опытом работы, ведь им приходится иметь дело с компаниями разной специализации. Организация оплачивает только фактическую работу, независящую от отпусков и болезней сотрудников, ее выполнявших. Юридическая ответственность за ведение учета также перекладывается на аутсорсинговую компанию. Остается только сравнить экономическую целесообразность этих двух способов и принять решение, которое будет выгоднее именно вам.

Источник: http://www.imali.ru

Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться