Войти / Зарегистрироваться

Критерии оценки персонала

Управление персоналом не может быть выполнено без специальных знаний и навыков, благодаря которым производится оценка целого штата сотрудников. Анализ персонала включает в себя четыре функции управленческого цикла:

  • Подбор
  • Обучение (развитие)
  • Мотивация
  • Контроль

При помощи качественного оценивания работников, можно все эти процессы соединить в одно целое, сделав их прозрачными и логичными. Уже на первом собеседовании по оценке качеств соискателей, можно понять, соответствует ли человек должности и сможет ли работать в этой организации. В свою очередь, соискатель, прежде чем идти на собеседование, может узнать всю информацию через интернет ресурс, тем самым подготовившись правильно к собеседованию.

В наш теперешний час, любая организация нуждается в создание сайта, тем самым завлекая к себе большее количество клиентов и создавая для себя репутацию надежной, идущую в ногу со временем компании. Соответственно, такой компании будут доверять не только действующие и потенциальные клиенты, но и сотрудники.


Что дает оценивание персонала организации?

  • Регулярный систематический процесс оценивания сотрудников, помогает держать под четким контролем их деятельность и конечный результат труда за определенный период времени
  • Оценка также позволяет найти нужные точки для развития персонала, являясь значимым фактом мотивации в организациях
  • И последний момент - оценка непосредственно связана с формированием резерва кадров и планирования карьерного роста

Само собой, единого оценивания для всех должностей не может быть, так как критерии формируются в зависимости от специализации. К примеру, оптимизация web сайтов и непосредственно специалистов, осуществляемых разработку, оценивают по следующим критериям при приеме на работу:

  • Количество выполненных проектов, представляющих их себя сложные информационные системы
  • Ясное понимание группового и проектного подхода к работе
  • Умение писать надежный код
  • Умение выводить сайты в первые ряды самых разных поисковых систем
  • Хорошая алгоритмическая подготовка
  • Знание иностранных языков
  • Владения базовыми инструментами разработки, а также распространенными библиотеками и пр.

Правильно поставленная работа по оцениванию штата сотрудников, поможет сделать правильные выводы о качестве, результате, проделанной работе каждого сотрудника в отдельности, а также о его потенциале и личном вкладе в ту или иную деятельность.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация банки 1С:ВДГБ управление семинар выберу.ру рейтинг финансы kpi-управление вебинар мотивация персонала управление персоналом продажи маркетинг нейминг брендинг управление по целям автоматизация vbr.ru брендинговое агентство конференция предприятие bsc нейминговое агентство эффективность целевое управление ССП нейминг агентство брендинг агентство обучение crm ТОиР бизнес создание бренда пиар агентство пиар разработка бренда тренинг брендинговое агентство москва брендинг цена название нейминг лучшее брендинговое агентство России стоимость брендинга торговая марка оценка персонала неймер нейминг фирмы нейминг торговой марки incosol название оплата труда kpi-менеджмент АУЗ менеджмент стоимость Литягин mbo оценка
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта