Войти / Зарегистрироваться

Критерии оценки персонала

Управление персоналом не может быть выполнено без специальных знаний и навыков, благодаря которым производится оценка целого штата сотрудников. Анализ персонала включает в себя четыре функции управленческого цикла:

  • Подбор
  • Обучение (развитие)
  • Мотивация
  • Контроль

При помощи качественного оценивания работников, можно все эти процессы соединить в одно целое, сделав их прозрачными и логичными. Уже на первом собеседовании по оценке качеств соискателей, можно понять, соответствует ли человек должности и сможет ли работать в этой организации. В свою очередь, соискатель, прежде чем идти на собеседование, может узнать всю информацию через интернет ресурс, тем самым подготовившись правильно к собеседованию.

В наш теперешний час, любая организация нуждается в создание сайта, тем самым завлекая к себе большее количество клиентов и создавая для себя репутацию надежной, идущую в ногу со временем компании. Соответственно, такой компании будут доверять не только действующие и потенциальные клиенты, но и сотрудники.


Что дает оценивание персонала организации?

  • Регулярный систематический процесс оценивания сотрудников, помогает держать под четким контролем их деятельность и конечный результат труда за определенный период времени
  • Оценка также позволяет найти нужные точки для развития персонала, являясь значимым фактом мотивации в организациях
  • И последний момент - оценка непосредственно связана с формированием резерва кадров и планирования карьерного роста

Само собой, единого оценивания для всех должностей не может быть, так как критерии формируются в зависимости от специализации. К примеру, оптимизация web сайтов и непосредственно специалистов, осуществляемых разработку, оценивают по следующим критериям при приеме на работу:

  • Количество выполненных проектов, представляющих их себя сложные информационные системы
  • Ясное понимание группового и проектного подхода к работе
  • Умение писать надежный код
  • Умение выводить сайты в первые ряды самых разных поисковых систем
  • Хорошая алгоритмическая подготовка
  • Знание иностранных языков
  • Владения базовыми инструментами разработки, а также распространенными библиотеками и пр.

Правильно поставленная работа по оцениванию штата сотрудников, поможет сделать правильные выводы о качестве, результате, проделанной работе каждого сотрудника в отдельности, а также о его потенциале и личном вкладе в ту или иную деятельность.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция bsc ССП целевое управление эффективность crm брендинг нейминг обучение тренинг incosol бизнес оценка персонала kpi-менеджмент оплата труда Литягин предприятие брендинговое агентство mbo менеджмент грейды результативность бизнес-процессы ТОиР пиар стоимость качество эффективность бизнеса пиар агентство показатели система мотивации нейминговое агентство мастер-класс управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом бюджетирование консалтинг брендинг агентство реклама нейминг агентство ideasfirst pr kpi-drive банк стратегия интернет-семинар оценка
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта