Войти / Зарегистрироваться

Критерии оценки персонала

Управление персоналом не может быть выполнено без специальных знаний и навыков, благодаря которым производится оценка целого штата сотрудников. Анализ персонала включает в себя четыре функции управленческого цикла:

  • Подбор
  • Обучение (развитие)
  • Мотивация
  • Контроль

При помощи качественного оценивания работников, можно все эти процессы соединить в одно целое, сделав их прозрачными и логичными. Уже на первом собеседовании по оценке качеств соискателей, можно понять, соответствует ли человек должности и сможет ли работать в этой организации. В свою очередь, соискатель, прежде чем идти на собеседование, может узнать всю информацию через интернет ресурс, тем самым подготовившись правильно к собеседованию.

В наш теперешний час, любая организация нуждается в создание сайта, тем самым завлекая к себе большее количество клиентов и создавая для себя репутацию надежной, идущую в ногу со временем компании. Соответственно, такой компании будут доверять не только действующие и потенциальные клиенты, но и сотрудники.


Что дает оценивание персонала организации?

  • Регулярный систематический процесс оценивания сотрудников, помогает держать под четким контролем их деятельность и конечный результат труда за определенный период времени
  • Оценка также позволяет найти нужные точки для развития персонала, являясь значимым фактом мотивации в организациях
  • И последний момент - оценка непосредственно связана с формированием резерва кадров и планирования карьерного роста

Само собой, единого оценивания для всех должностей не может быть, так как критерии формируются в зависимости от специализации. К примеру, оптимизация web сайтов и непосредственно специалистов, осуществляемых разработку, оценивают по следующим критериям при приеме на работу:

  • Количество выполненных проектов, представляющих их себя сложные информационные системы
  • Ясное понимание группового и проектного подхода к работе
  • Умение писать надежный код
  • Умение выводить сайты в первые ряды самых разных поисковых систем
  • Хорошая алгоритмическая подготовка
  • Знание иностранных языков
  • Владения базовыми инструментами разработки, а также распространенными библиотеками и пр.

Правильно поставленная работа по оцениванию штата сотрудников, поможет сделать правильные выводы о качестве, результате, проделанной работе каждого сотрудника в отдельности, а также о его потенциале и личном вкладе в ту или иную деятельность.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар kpi-управление вебинар мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция брендинг нейминг bsc crm целевое управление эффективность ССП брендинговое агентство обучение тренинг бизнес предприятие incosol оценка персонала оплата труда kpi-менеджмент нейминг агентство брендинг агентство нейминговое агентство Литягин ТОиР mbo менеджмент грейды разработка бренда результативность создание бренда бизнес-процессы нейминг фирмы стоимость эффективность бизнеса нейминг торговой марки торговая марка качество название нейминг неймер название стоимость брендинга брендинг цена пиар лучшее брендинговое агентство России брендинговое агентство москва показатели пиар агентство управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта