Не секрет, что потребность у организаций и компаний в дополнительных кадровых ресурсах возникает регулярно. Это может быть связано с сезоном отпусков, длительным отсутствием работника, проведением каких-либо маркетинговых исследований и т. п. Обычно отечественные компании решают эти проблемы за счёт собственных ресурсов, распределяя новые обязанности между штатными сотрудниками.
Вследствие чего неизбежно снижается продуктивность деятельности, т. к. качественное выполнение дополнительных обязанностей на фоне своих собственных в течение длительного времени невозможно.
Поэтому лизинг персонала является достаточно эффективным решением вопроса потребности компании во временном персонале.
В европейских странах почти полтора миллиона человек работают по системе лизинга. В целом в Европе и США наблюдается устойчивая тенденция к активному использованию преимуществ данной кадровой технологии.
Технология лизинга подразумевает, что нужный персонал привлекается в компанию по мере необходимости. При этом сотрудники не принимаются в штат компании-заказчика. Таким образом, лизинг - это обеспечение бизнес-процесса дополнительными кадровыми ресурсами, используя услуги сторонней организации-провайдера.
По мнению Майкла Армстронга, автора известной книги по эффективному управлению персоналом, существует три весомые причины для применения лизинга:
- Экономия затрат, т. к. такие услуги обходятся дешевле.
- Основные сотрудники не отвлекаются на выполнение дополнительных задач компании.
- Привлекая сторонние кадры, есть шанс получить специальные знания и ноу-хау, которых не было до прихода новых сотрудников.
Преимущества использования лизинг-технологии для организации-заказчика заключаются в следующем:
- заем персонала - это возможность решения поставленных задач без кадровых и других преобразований;
- возможность передачи некоторых функций (кадровые, бухгалтерские функции) компании-провайдеру;
- уменьшение возможных рисков в сферах охраны труда, трудового законодательства и налоговой сфере;
- компания-заказчик получает возможность варьировать численность своих сотрудников по мере необходимости.
Технология лизинга - новый, эффективный путь удовлетворения потребности в дополнительном персонале. Его преимущества очевидны, практическое значение которых доказано на примере ведущих мировых стран. Это должно являться стимулом для более активного использования подобных технологий отечественными компаниями.