Войти / Зарегистрироваться

Самооценка личностного и профессионального роста. На чем она основывается?

Давать себе регулярные оценки, анализировать успехи и неудачи свойственно многим людям. Одни из них делают это, используя в основном самокритику. Другие, нацеленные на дальнейший рост, применяют комплексные методы. На чем может быть основана самооценка личностного и профессионального роста?

Финансы

Это практически всегда главный индикатор, указывающий на то, произошли ли положительные перемены за выбранный промежуток времени или нет. В нашем обществе человек, добившийся финансовой состоятельности или хотя бы независимости, считается успешным и счастливым. Этот стереотип находится в головах у большинства и имеет под собой разумное основание. Ведь деньги всегда были показателем того, что стоит человек, на что он способен.

Материальные ценности

Наличие материальных ценностей - автомобиля хорошей марки, смартфона последней модели, своего дома, коллекции украшений или картин и т.п. также нередко выступает в качестве мерила успешности. Поэтому многие люд так стремятся обзавестись всем этим, не имея на то денег, но обращаясь к кредитованию. Это внешняя оболочка, позволяющая приблизиться и даже стать частью преуспевающей группы людей.

Работа или бизнес

Если у человека есть престижная работа или хороший бизнес, к примеру, он продает автозапчасти Ситроена в Москве, дела идут в гору, то самооценка в большинстве случаев будет достаточно высокой. Это создает особый психологический настрой, привлекающий еще большую удачу, дающий силы для новых достижений.

Не случайно безработные люди так часто впадают в депрессию. Причина ее кроется даже не в том, что потерян источник заработка, а так как у человека пропала возможность гордиться своим трудом. Самооценка в этих случаях резко падает.

Отзывы окружающих

Особо впечатлительные натуры практически всегда используют в качестве основания для самооценки отзывы окружающих. Нередко то, что сказал сосед, коллега или вообще незнакомый человек может полностью разрушить положительное мнение о себе.

К отзывам окружающих, как советуют психологи, прислушиваться нужно, в них точно есть хоть немного правды, но при этом стараться иметь свое мнение, не позволять чужому доминировать над своим. Научиться этому можно с помощью различных психологических упражнений и тренингов. Главное - не пускать все на самотек, если есть такая тенденция - верить только окружающим или больше окружающим, чем себе. Иначе самооценка может быть сформировано совершенно неправильно, что отрицательным образом повлияет на личностный и профессиональный рост человека.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция bsc эффективность ССП целевое управление crm нейминг брендинг обучение тренинг бизнес оценка персонала incosol оплата труда kpi-менеджмент предприятие брендинговое агентство Литягин mbo менеджмент грейды бизнес-процессы результативность ТОиР пиар эффективность бизнеса стоимость качество показатели пиар агентство мастер-класс нейминговое агентство система мотивации управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом брендинг агентство бюджетирование консалтинг реклама нейминг агентство ideasfirst pr kpi-drive оценка интернет-семинар hr стратегия
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта