Войти / Зарегистрироваться

Самооценка личностного и профессионального роста. На чем она основывается?

Давать себе регулярные оценки, анализировать успехи и неудачи свойственно многим людям. Одни из них делают это, используя в основном самокритику. Другие, нацеленные на дальнейший рост, применяют комплексные методы. На чем может быть основана самооценка личностного и профессионального роста?

Финансы

Это практически всегда главный индикатор, указывающий на то, произошли ли положительные перемены за выбранный промежуток времени или нет. В нашем обществе человек, добившийся финансовой состоятельности или хотя бы независимости, считается успешным и счастливым. Этот стереотип находится в головах у большинства и имеет под собой разумное основание. Ведь деньги всегда были показателем того, что стоит человек, на что он способен.

Материальные ценности

Наличие материальных ценностей - автомобиля хорошей марки, смартфона последней модели, своего дома, коллекции украшений или картин и т.п. также нередко выступает в качестве мерила успешности. Поэтому многие люд так стремятся обзавестись всем этим, не имея на то денег, но обращаясь к кредитованию. Это внешняя оболочка, позволяющая приблизиться и даже стать частью преуспевающей группы людей.

Работа или бизнес

Если у человека есть престижная работа или хороший бизнес, к примеру, он продает автозапчасти Ситроена в Москве, дела идут в гору, то самооценка в большинстве случаев будет достаточно высокой. Это создает особый психологический настрой, привлекающий еще большую удачу, дающий силы для новых достижений.

Не случайно безработные люди так часто впадают в депрессию. Причина ее кроется даже не в том, что потерян источник заработка, а так как у человека пропала возможность гордиться своим трудом. Самооценка в этих случаях резко падает.

Отзывы окружающих

Особо впечатлительные натуры практически всегда используют в качестве основания для самооценки отзывы окружающих. Нередко то, что сказал сосед, коллега или вообще незнакомый человек может полностью разрушить положительное мнение о себе.

К отзывам окружающих, как советуют психологи, прислушиваться нужно, в них точно есть хоть немного правды, но при этом стараться иметь свое мнение, не позволять чужому доминировать над своим. Научиться этому можно с помощью различных психологических упражнений и тренингов. Главное - не пускать все на самотек, если есть такая тенденция - верить только окружающим или больше окружающим, чем себе. Иначе самооценка может быть сформировано совершенно неправильно, что отрицательным образом повлияет на личностный и профессиональный рост человека.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар kpi-управление вебинар управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция bsc брендинг нейминг ССП целевое управление эффективность crm обучение тренинг брендинговое агентство оценка персонала бизнес incosol оплата труда kpi-менеджмент Литягин предприятие менеджмент mbo грейды результативность бизнес-процессы нейминг агентство брендинг агентство нейминговое агентство пиар качество эффективность бизнеса стоимость ТОиР пиар агентство показатели реклама система мотивации консалтинг мастер-класс разработка бренда управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом создание бренда бюджетирование нейминг фирмы нейминг торговой марки торговая марка название брендинговое агентство москва
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта