Аутстаффинг. Стоит ли c ним связываться?

Кадровым делопроизводством называется отрасль деятельности, которая документирует трудовые отношения, а также фиксирует информацию об имеющемся персонале, что делает кадровые процедуры документальными.

Кадровые документы имеют юридическую ценность. Именно благодаря таким документам работодатель может доказать свою правоту в суде в разе различных спорных ситуаций с рабочими.

А вот аутстаффинг - это процесс выведения персонала за штат компании, что позволяет персоналу заключать трудовой договор не с компанией, которая является работодателем, а с фирмой посредником (аутстаффером).

Именно посредник берет на себя такие функции, как:

• выплаты зарплаты;
• оплату налогов;
• исполнения трудового законодательства.

Однако эту работу по персоналу аутстаффер делает для заказчика. Эти отношения оформляются через договор.

Целью такой услуги является решение вопроса, который связан с оптимизацией штатного расписания и проведения операций с бюджетом компании. К тому снижаются риски, которые могут быть связаны с решением трудовых споров.

Перед аутстаффингом ставятся следующие задачи для:

• оптимизирования экономической модели фирмы;
• оптимизирования управления человеческих ресурсов, в том случае, когда отсутствует отдел по кадрам;
• оптимизирования процессов бизнеса в работе с персоналом и фирмы в целом;
• снижения нагрузки на кадровиков и бухгалтерскую часть предприятия;
• снижения рисков, которые возникают в страховых и прочих случаях;
• снижения количества сотрудников в штате;
• снятия с фирмы обязательств по трудовым спорам;
• обеспечения гибкости при управлении персоналом.

Таким образом, кадровое делопроизводство ведется непосредственно в организации, куда вы устраиваетесь на работу. А значит, вы будет находиться в штате той компании, в которой будете работать. В то время как аутстаффинг, дает возможность устроиться на работу не непосредственно на фирму, а через компанию-посредник.

Но в любом случае, документы имеют и в том и другом случае юридическую силу. Так что кадровик на производстве или компания аутсаффинга будет оформлять документы, они одинаково законные. Единственное, что в случае решения трудовых споров, в суде в случае аутсаффинга, вы встретитесь не с представителями организации, где вы работали, а с посредником, который занимается непосредственным оформлением и ведением документации.