Войти / Зарегистрироваться

Аутстаффинг. Стоит ли c ним связываться?

Кадровым делопроизводством называется отрасль деятельности, которая документирует трудовые отношения, а также фиксирует информацию об имеющемся персонале, что делает кадровые процедуры документальными.

Кадровые документы имеют юридическую ценность. Именно благодаря таким документам работодатель может доказать свою правоту в суде в разе различных спорных ситуаций с рабочими.

А вот аутстаффинг - это процесс выведения персонала за штат компании, что позволяет персоналу заключать трудовой договор не с компанией, которая является работодателем, а с фирмой посредником (аутстаффером).

Именно посредник берет на себя такие функции, как:

  • выплаты зарплаты;
  • оплату налогов;
  • исполнения трудового законодательства.

Однако эту работу по персоналу аутстаффер делает для заказчика. Эти отношения оформляются через договор.

Целью такой услуги является решение вопроса, который связан с оптимизацией штатного расписания и проведения операций с бюджетом компании. К тому снижаются риски, которые могут быть связаны с решением трудовых споров.

Перед аутстаффингом ставятся следующие задачи для:

  • оптимизирования экономической модели фирмы;
  • оптимизирования управления человеческих ресурсов, в том случае, когда отсутствует отдел по кадрам;
  • оптимизирования процессов бизнеса в работе с персоналом и фирмы в целом;
  • снижения нагрузки на кадровиков и бухгалтерскую часть предприятия;
  • снижения рисков, которые возникают в страховых и прочих случаях;
  • снижения количества сотрудников в штате;
  • снятия с фирмы обязательств по трудовым спорам;
  • обеспечения гибкости при управлении персоналом.

Таким образом, кадровое делопроизводство ведется непосредственно в организации, куда вы устраиваетесь на работу. А значит, вы будет находиться в штате той компании, в которой будете работать. В то время как аутстаффинг, дает возможность устроиться на работу не непосредственно на фирму, а через компанию-посредник.

Но в любом случае, документы имеют и в том и другом случае юридическую силу. Так что кадровик на производстве или компания аутсаффинга будет оформлять документы, они одинаково законные. Единственное, что в случае решения трудовых споров, в суде в случае аутсаффинга, вы встретитесь не с представителями организации, где вы работали, а с посредником, который занимается непосредственным оформлением и ведением документации.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация банки 1С:ВДГБ управление семинар выберу.ру рейтинг финансы kpi-управление вебинар управление персоналом мотивация персонала маркетинг продажи нейминг брендинг управление по целям vbr.ru автоматизация брендинговое агентство конференция предприятие bsc обучение crm нейминг агентство эффективность брендинг агентство целевое управление нейминговое агентство ССП ТОиР бизнес тренинг разработка бренда пиар создание бренда пиар агентство incosol нейминг торговой марки название нейминг лучшее брендинговое агентство России нейминг фирмы брендинговое агентство москва неймер торговая марка название оценка персонала стоимость брендинга брендинг цена АУЗ оплата труда kpi-менеджмент стоимость менеджмент Литягин mbo оценка
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта