Войти / Зарегистрироваться

Аутстаффинг. Стоит ли c ним связываться?

Кадровым делопроизводством называется отрасль деятельности, которая документирует трудовые отношения, а также фиксирует информацию об имеющемся персонале, что делает кадровые процедуры документальными.

Кадровые документы имеют юридическую ценность. Именно благодаря таким документам работодатель может доказать свою правоту в суде в разе различных спорных ситуаций с рабочими.

А вот аутстаффинг - это процесс выведения персонала за штат компании, что позволяет персоналу заключать трудовой договор не с компанией, которая является работодателем, а с фирмой посредником (аутстаффером).

Именно посредник берет на себя такие функции, как:

  • выплаты зарплаты;
  • оплату налогов;
  • исполнения трудового законодательства.

Однако эту работу по персоналу аутстаффер делает для заказчика. Эти отношения оформляются через договор.

Целью такой услуги является решение вопроса, который связан с оптимизацией штатного расписания и проведения операций с бюджетом компании. К тому снижаются риски, которые могут быть связаны с решением трудовых споров.

Перед аутстаффингом ставятся следующие задачи для:

  • оптимизирования экономической модели фирмы;
  • оптимизирования управления человеческих ресурсов, в том случае, когда отсутствует отдел по кадрам;
  • оптимизирования процессов бизнеса в работе с персоналом и фирмы в целом;
  • снижения нагрузки на кадровиков и бухгалтерскую часть предприятия;
  • снижения рисков, которые возникают в страховых и прочих случаях;
  • снижения количества сотрудников в штате;
  • снятия с фирмы обязательств по трудовым спорам;
  • обеспечения гибкости при управлении персоналом.

Таким образом, кадровое делопроизводство ведется непосредственно в организации, куда вы устраиваетесь на работу. А значит, вы будет находиться в штате той компании, в которой будете работать. В то время как аутстаффинг, дает возможность устроиться на работу не непосредственно на фирму, а через компанию-посредник.

Но в любом случае, документы имеют и в том и другом случае юридическую силу. Так что кадровик на производстве или компания аутсаффинга будет оформлять документы, они одинаково законные. Единственное, что в случае решения трудовых споров, в суде в случае аутсаффинга, вы встретитесь не с представителями организации, где вы работали, а с посредником, который занимается непосредственным оформлением и ведением документации.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление kpi-управление вебинар мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция bsc эффективность ССП целевое управление обучение crm тренинг брендинг incosol оценка персонала нейминг kpi-менеджмент бизнес оплата труда Литягин предприятие mbo менеджмент брендинговое агентство грейды бизнес-процессы результативность эффективность бизнеса стоимость качество пиар пиар агентство показатели реклама бюджетирование консалтинг ТОиР система мотивации мастер-класс управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом ideasfirst kpi-drive pr нейминг агентство брендинг агентство hr нейминговое агентство оценка стратегия банк
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта