Войти / Зарегистрироваться

Аутстаффинг. Стоит ли c ним связываться?

Кадровым делопроизводством называется отрасль деятельности, которая документирует трудовые отношения, а также фиксирует информацию об имеющемся персонале, что делает кадровые процедуры документальными.

Кадровые документы имеют юридическую ценность. Именно благодаря таким документам работодатель может доказать свою правоту в суде в разе различных спорных ситуаций с рабочими.

А вот аутстаффинг - это процесс выведения персонала за штат компании, что позволяет персоналу заключать трудовой договор не с компанией, которая является работодателем, а с фирмой посредником (аутстаффером).

Именно посредник берет на себя такие функции, как:

  • выплаты зарплаты;
  • оплату налогов;
  • исполнения трудового законодательства.

Однако эту работу по персоналу аутстаффер делает для заказчика. Эти отношения оформляются через договор.

Целью такой услуги является решение вопроса, который связан с оптимизацией штатного расписания и проведения операций с бюджетом компании. К тому снижаются риски, которые могут быть связаны с решением трудовых споров.

Перед аутстаффингом ставятся следующие задачи для:

  • оптимизирования экономической модели фирмы;
  • оптимизирования управления человеческих ресурсов, в том случае, когда отсутствует отдел по кадрам;
  • оптимизирования процессов бизнеса в работе с персоналом и фирмы в целом;
  • снижения нагрузки на кадровиков и бухгалтерскую часть предприятия;
  • снижения рисков, которые возникают в страховых и прочих случаях;
  • снижения количества сотрудников в штате;
  • снятия с фирмы обязательств по трудовым спорам;
  • обеспечения гибкости при управлении персоналом.

Таким образом, кадровое делопроизводство ведется непосредственно в организации, куда вы устраиваетесь на работу. А значит, вы будет находиться в штате той компании, в которой будете работать. В то время как аутстаффинг, дает возможность устроиться на работу не непосредственно на фирму, а через компанию-посредник.

Но в любом случае, документы имеют и в том и другом случае юридическую силу. Так что кадровик на производстве или компания аутсаффинга будет оформлять документы, они одинаково законные. Единственное, что в случае решения трудовых споров, в суде в случае аутсаффинга, вы встретитесь не с представителями организации, где вы работали, а с посредником, который занимается непосредственным оформлением и ведением документации.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар банки выберу.ру вебинар kpi-управление управление персоналом мотивация персонала финансы рейтинг маркетинг продажи нейминг брендинг управление по целям автоматизация брендинговое агентство конференция bsc crm эффективность ССП vbr.ru целевое управление брендинг агентство нейминговое агентство нейминг агентство предприятие бизнес обучение пиар тренинг пиар агентство оценка персонала разработка бренда incosol создание бренда торговая марка стоимость брендинга kpi-менеджмент брендинговое агентство москва брендинг цена лучшее брендинговое агентство России название нейминг нейминг торговой марки нейминг фирмы название оплата труда неймер менеджмент ТОиР Литягин mbo грейды бизнес-процессы результативность
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта