Началась регистрация компании на корпоративные Проект-Тренинги
Если решили разрабатывать и внедрять систему мотивации и оценки персонала собственными силами у вас есть две альтернативы:
- несколько месяцев провести в совещаниях рабочих групп ИЛИ
- за время проект-тренинга получить фундаментальное решение, которое далее легко тиражируется на всю компанию
Проект-Тренинг – это больше чем корпоративный тренинг, деловая игра и стратегическая сессия:
- Результат – инструментально оформленное проектное решение, готовое к согласованию и дальнейшему внедрению
- Кейс – деятельность вашей компании: структура бизнеса, организационно-функциональная структура бизнес-единиц, нюансы сложившейся корпоративной культуры
- Участники – все менеджеры и ключевые специалисты, чью вовлеченность необходимо обеспечить!
- Сценарий – разрабатывается с учетом ваших требований и включает рассмотрение только тех вопросов, которые интересны вашей компании. В обязательном порядке предусматривает работу в функционально-тематических группах
- Технология внедрения и эксплуатации системы мотивации и оценки персонала – рассматривается отдельным блоком и включает базовые установки, сформулированные вами: предполагаете вы использовать специализированные IT-приложения или нет
- Доля условно-теоретической части – не более 25%
- Формат проведения – определяете вы: выездное мероприятие или вебинар
- Последующее сопровождение - 1 месяц
- Длительность – от 2х дней
- Стоимость – эквивалентна цене стандартного корпоративного мероприятия
Темы Проект-Тренингов:
- Комплексная система мотивации. Разработка и внедрение
- Разработка системы оценки должностей (системы грейдов)
- Разработка системы оценки персонала на основе kpi
Более подробная информация на сайте http://www.kpiexe.ru/obuchenie/seminaryi-i-treningi/
Насколько это своевременно…
Вы уже подвели итоги 2013 года? Если да, то сейчас ваши менеджеры и ключевые специалисты готовы не только разработать методически правильные решения (КПЭ, структуру ФОТ, структуру базового вознаграждения сотрудников), но сформировать правильные нормативы.