Войти / Зарегистрироваться
Веселов Андрей:
Повышаю продажи! Быстро.

Проект-Тренинг. Мотивация и оценка персонала. Технологии разработки и внедрения. Регистрация до 31.03.2014

Началась регистрация компании на корпоративные Проект-Тренинги

Если решили разрабатывать и внедрять систему мотивации и оценки персонала собственными силами у вас есть две альтернативы:

  • несколько месяцев провести в совещаниях рабочих групп ИЛИ
  • за время проект-тренинга получить фундаментальное решение, которое далее легко тиражируется на всю компанию


Проект-Тренинг – это больше чем корпоративный тренинг, деловая игра и стратегическая сессия: 

  • Результат – инструментально оформленное проектное решение, готовое к согласованию и дальнейшему внедрению
  • Кейс – деятельность вашей компании: структура бизнеса, организационно-функциональная структура бизнес-единиц, нюансы сложившейся корпоративной культуры
  • Участники – все менеджеры и ключевые специалисты, чью вовлеченность необходимо обеспечить!
  • Сценарий – разрабатывается с учетом ваших требований и включает рассмотрение только тех вопросов, которые интересны вашей компании. В обязательном порядке предусматривает работу в функционально-тематических группах
  • Технология внедрения и эксплуатации системы мотивации и оценки персонала – рассматривается отдельным блоком и включает базовые установки, сформулированные вами: предполагаете вы использовать специализированные IT-приложения или нет
  • Доля условно-теоретической части – не более 25%
  • Формат проведения – определяете вы: выездное мероприятие или вебинар
  • Последующее сопровождение - 1 месяц
  • Длительность – от 2х дней
  • Стоимость – эквивалентна цене стандартного корпоративного мероприятия


Темы Проект-Тренингов: 

  • Комплексная система мотивации. Разработка и внедрение
  • Разработка системы оценки должностей (системы грейдов)
  • Разработка системы оценки персонала на основе kpi

Более подробная информация на сайте http://www.kpiexe.ru/obuchenie/seminaryi-i-treningi/

Насколько это своевременно…

Вы уже подвели итоги 2013 года? Если да, то сейчас ваши менеджеры и ключевые специалисты готовы не только разработать методически правильные решения (КПЭ, структуру ФОТ, структуру базового вознаграждения сотрудников), но сформировать правильные нормативы.

Крутицкая Елена Александровна



Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция брендинг нейминг bsc ССП брендинговое агентство crm эффективность целевое управление бизнес обучение тренинг предприятие оценка персонала incosol kpi-менеджмент оплата труда ТОиР Литягин нейминговое агентство брендинг агентство нейминг агентство менеджмент mbo грейды бизнес-процессы разработка бренда стоимость результативность создание бренда пиар эффективность бизнеса название оценка название нейминг торговая марка лучшее брендинговое агентство России нейминг торговой марки неймер брендинг цена брендинговое агентство москва стоимость брендинга качество нейминг фирмы показатели пиар агентство
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта