Войти / Зарегистрироваться
Веселов Андрей:
Повышаю продажи! Быстро.

Оплата по результату в аптечной сети. Опыт успешного внедрения

  • Сфера бизнеса: аптечная сеть и производство мед. препаратов.
  • Территория покрытия: г. Нефтеюганск.
  • Спикер: Елена Брыль, директор компании «Аптека 242».
  • Опыт управления c KPI-DRIVE:  5 лет.
  • Штатная численность: 80 сотрудников.

В программе вебинара:

  • Почему выбрали KPI-DRIVE? Аргументы.
  • Цели внедрения KPI-управления и системы KPI-DRIVE.
  • Трудности внедрения и пути решения. Как отнеслись сотрудники?
  • Примеры матриц сотрудников компании «Аптека 242»:  KPI-показатели, задачи, оплата, рейтинг результативности, отчеты.
  • Результаты: что дало внедрение в управлении и в финансовых KPI.
  • Ошибки при внедрении и рекомендации тем, кто хочет внедрять KPI.
  • Ответы на вопросы участников вебинара (можете задавать при регистрации – они будут озвучены на вебинаре).

Зарегистрированные участники получат рассылку с презентацией вебинара (реальные слайды матриц сотрудников «Аптека 242»: KPI, Smart, Standart и Bonus), видеозаписью и стенограммой нашей встречи.

Использования GOAL-технологии и программы АС GOAL (KPI-DRIVE) в аптечном бизнесе. Первый год внедрения (стенограмма)


Спикер: Елена Александровна Брыль, директор компании «Аптека 242» (г. Нефтеюганск).

“…Считаю, что KPI-технология – это конкурентное преимущество компании, позволяющее вести бизнес более эффективно. Нам удалось ее внедрить, несмотря на грандиозные потери нашего оборота и доходности с других видов деятельности в 2009 году. Благодаря ей мы смогли развить розничное направление. Открыли одну большую аптеку в центре города и готовим к открытию еще одну небольшую аптеку. Мы сократили затраты при сохранении ФОТа и получили прибыль выше запланированного уровня. И хочу сказать, из-за приобретения помещения для открытия аптеки (563 кв. м. в центре города) значительно увеличилась капитализация компании (на 40% наша компания стала стоить дороже).”

“…Самой сложной задачей было утвердить и согласовать компенсационную политику на основе АС GOAL (KPI-DRIVE) с нашим учредителем – администрацией города Нефтеюганска. Это можно сказать “бюджетное мышление”, и мне пришлось согласовывать его очень длительно, редактировать документ несколько раз… Но я всё-таки смогла убедить, что эта система нужна для эффективной работы предприятия. Сейчас об этом знают в городе, знает даже глава. Нам ставят это в заслугу, что мы смогли внедрить такую систему на предприятии и он (глава города Нефтеюганска), однозначно, считает её эффективной.”

“…В сознании руководителей и специалистов сформировались понятие эффективной и результативной деятельности.Появилась эффективная система оплаты труда, связанная с индивидуальным результатом деятельности сотрудника.”

“…Укрепилось понятие внутреннего клиента и «междоусобные войны» закончились. Это прослеживалось до внедрения технологии, но с внедрением работа предприятия приобрела однонаправленный вектор движения.”


Вебинар позволяет Вам, не выходя из офиса или дома активно участвовать в мероприятии:

1. Вы будете видеть и слышать спикера (требования к Интернету минимальны, тестирования проводились с различными городами СНГ).
2. Сможете задавать вопросы письменно в чате.
3. Во время вебинара Вы сможете видеть информативную презентацию спикера со схемами, скриншотами, цифрами и выводами. Технические требования — компьютер, доступ в Интернет, колонки или наушники.

Если Вы хотите участвовать командой – необходимо заполнить несколько заявок, и на Вашу почту придет письмо со спец. ссылкой для входа на вебинар.

Продолжительность – 1, 5 часа. Расписание вебинара:

  • первые 5 минут:  приветствие и орг. вопросы;
  • 40-50 минут: Спикер, презентация в соответствии с программой;
  • 30 минут: Спикер ответит на вопросы участников (лучше писать сразу при регистрации).

Участие бесплатное.

Приходите на вебинар, задавайте вопросы, развивайте свой коллектив и свой бизнес.

Р Е Г И С Т Р А Ц И Я  http://kpi-drive.ru/2014/02/apteka/

Грабовенко Наталия Александровна
Тэги: управление мотивация результативность показатели




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция нейминг брендинг bsc целевое управление ССП эффективность crm брендинговое агентство обучение тренинг оценка персонала бизнес incosol оплата труда kpi-менеджмент предприятие Литягин mbo менеджмент нейминг агентство грейды нейминговое агентство брендинг агентство результативность бизнес-процессы стоимость качество эффективность бизнеса пиар ТОиР пиар агентство разработка бренда создание бренда показатели реклама управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом консалтинг мастер-класс нейминг фирмы брендинг цена стоимость брендинга название нейминг неймер бюджетирование система мотивации
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта