Войти / Зарегистрироваться

15-19 декабря KPI-Школа. Идеальная Система Управления и Мотивации

Цели участия:

  • Понять, как создать ПРАВИЛЬНУЮ и ЭФФЕКТИВНУЮ систему ОПЛАТЫ ТРУДА и МОТИВАЦИИ (оклады и премии).

  • Научиться планировать, контролировать и измерять эффективность любого сотрудника и должности.

  • Получить набор инструментов, с которым Вы сможете внедрить Оплату по Результатам самостоятельно в своей организации.

Для кого?

  • Для Первых Лиц компаний (собственников и генеральных директоров).

  • Для директоров, руководителей служб, топ-менеджеров.

  • Для команд по разработке и внедрению новых систем оплаты и мотивации.

В программе школы:

  • Как оплата труда помогает управлять сотрудниками?

  • Как учитывать в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей?

  • Как провести экспресс-грейдирование за пару дней и определить кто сколько должен получать?

  • Как выявить ошибки в расчете премий и зарплат и сэкономить фонд оплаты труда?

  • Как сократить фонд оплаты труда, не снижая мотивации сотрудников?

  • KРI для сервисных специалистов - бухгалтер, юрист, программист и т. п.

  • Как используя карту мотивации, повысить вовлеченность сотрудников?

  • Как избежать типичных и трагичных ошибок при внедрении оплаты по результату (по KРI)?

  • Какая связь между KPI-показателями и стратегией организации?

  • Правильные алгоритмы и функции  расчета KPI.

  • Как правильно рассчитать процент выполнения поручений и стандартов?

  • Как увязать KPI организации и KPI сотрудника? Строим KPI-карту.

  • Как быстро внедрить в организацию концепцию “внутренний клиент”

  • KPI для бухгалтера, юриста, программиста. Синие, красные и зеленые KPI.

  • KPI для “процессных” должностей. Зеленая карта Стандартов.

  • KPI для “проектных” должностей. Красная карта Задач.

  • Как построить объективный рейтинг результативности сотрудников?

  • Как внедрить измерение результативности и оплату по результату за 1-3 месяца?

В рамках ШКОЛЫ будут приведены практические и реальные примеры мотивации и методика расчета эффективности и оплаты по результату для разных должностей и отраслей: директор, руководитель подразделения, бухгалтер, финансист, HR, консультант, it-специалист, тренер, маркетолог, редактор, дизайнер, фармацевт, администратор офиса, кассир, уборщица, юрист, логист, экономист, продавец, водитель, сварщик, грузчик, токарь, сборщик и другие.

Из свежих отзывов выпускников школы:

“На школе я убедился в том, что любая работа может быть оцифрованной и управляемой.”

“Очень лёгкая, правильная подача материала. Преподаватель обладает гибкостью, эрудицией, отзывчивостью.”

“Очень понравилось, что теория подкрепляется конкретными примерами.”

“Я получила инструмент, который позволяет монетизировать каждый шаг персонала.”

“Теперь у меня появился инструмент для решения больной проблемы - как выстроить мотивацию сотрудников.”

Развернутые oтзывы, видеo- и фoтo с предыдущих школ, статьи, более 100 историй успешного внедрения KPI-мотивации - вышлем бесплатно по вашему запрoсу.

Регистрация и стоимость участия http://lityagin.ru/?page_id=3214

Грабовенко Наталия Александровна
Тэги: результативность оплата труда система показатели матрица бухгалтер мотивация персонал




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар kpi-управление вебинар мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям автоматизация конференция брендинг нейминг bsc crm целевое управление эффективность ССП брендинговое агентство обучение тренинг бизнес предприятие incosol оценка персонала оплата труда kpi-менеджмент нейминг агентство брендинг агентство нейминговое агентство ТОиР Литягин mbo менеджмент грейды разработка бренда результативность создание бренда бизнес-процессы нейминг фирмы стоимость эффективность бизнеса нейминг торговой марки торговая марка качество название нейминг неймер название стоимость брендинга брендинг цена пиар лучшее брендинговое агентство России брендинговое агентство москва показатели пиар агентство управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта