Войти / Зарегистрироваться

Семинар по теме "Идеальная Зарплата и Мотивация" в Москве

Для кого?

  • Для первых лиц компаний, собственников, акционеров и их представителей, директоров и топ-менеджеров;

  • Для руководителей линейных подразделений, руководителей и специалистов функциональных служб (орг. развития, HR, финансовая, IT, управленческого учета).

ИДЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА

ТЕОРИЯ

1. Идеальная формула зарплаты: Фактическая Зарплата=Плановая Зарплата*Результативность*Время.
2. Поправки к идеальной формуле зарплаты: оклад, потолок и другие.
3. Как измерить Время? Карта Задач — табель 21 века.
4. Как измерить Результативность? KPI-матрица.
5. Три цвета и измерения kpi-показателей: красные Задачи (Что?), зеленые Стандарты (Как?) синие Индикаторы (Зачем?)
6. Как измерить Результативность сотрудника любой должности и в любой организации?
7. Как определить Плановую Зарплату?
8. Идеальная функция оплаты
9. Карта Оплаты в табличном и графическом виде
10. Грейды и Карта Оплаты
11. Как создать идеальную систему оплаты
12. Как внедрить идеальную систему оплаты.

ПРИТЧИ

1. 30 бухгалтеров
2. Конвейер и юрист
3. О бухгалтере, что не получил премию
4. О трех токарях
5. О продавце фломастеров
6. О булочной, что пришлось закрыть
7. Об истопнике
8. О продавцах пива
9. О продавцах водки

ИНСТРУМЕНТЫ

1. Карта Задач
2. KPI-матрица (матрица МВО, МВО+, KPI-DRIVE)
3. Экспресс-грейдинг. Лестница грейдов
4. Карта оплаты

 

ИДЕАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ

ТЕОРИЯ

1. Карта мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.

2. Внешние и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения

3. Оклад. Премия. Бенефиты (соцпакет). Нематериальные вознаграждения.

4. Как нематериальные вознаграждения могут компенсировать материальные.

5. Внутренние вознаграждения. Черная дыра мотивации. Почему внешнее вознаграждение не может компенсировать отсутствие внутреннего.

6. Из-за чего часто просят повышения зарплаты.

7. Вторичность вознаграждения. Цели должности (рабочего места).

8. KPI как оцифровка целей. 3 цвета и измерения KPI — показателей. KPI — DRIVE.

9. KPI — матрица. Коэффициент результативности. Как создать и оцифровать цели для любой должности и сотрудника в любой организации?

10. Внешнее вознаграждение как вознаграждение за результативность.

11. Личные цели сотрудника и внутреннее вознаграждение.

12. С чего начать? Правильный маршрут по карте мотивации.

ПРИТЧИ

1. О говорящей собаке, колбасе и палке.

2. О бухгалтере, что не получил премию.

3. О трех токарях.

4. О белочках и обезьянках.

5. О продавце фломастеров.

6. О булочной, что пришлось закрыть.

7. О бедной Маше.

8. О менеджменте, ковбоях и мустангах.

9. О зеленых таблетках.

ИНСТРУМЕНТЫ

1. Квадрант персонала (TR) и предсказание судьбы подчиненного.

2. KPI — матрица.

3. Карта Стандартов.

4. Карта Задач.

5. Карта Показателей.

6. Карта Оплаты.

Грабовенко Наталия Александровна
Тэги: мотивация kpi результативность зарплата оплата по результату грейды персонал управление




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ управление семинар kpi-управление вебинар мотивация персонала управление персоналом маркетинг продажи управление по целям брендинг нейминг автоматизация конференция брендинговое агентство bsc ССП целевое управление crm эффективность брендинг агентство бизнес обучение нейминговое агентство нейминг агентство предприятие тренинг оценка персонала incosol оплата труда пиар пиар агентство разработка бренда создание бренда kpi-менеджмент брендинговое агентство москва нейминг торговой марки Литягин лучшее брендинговое агентство России неймер название нейминг торговая марка нейминг фирмы стоимость брендинга ТОиР название брендинг цена выберу.ру mbo менеджмент грейды стоимость бизнес-процессы результативность банки эффективность бизнеса качество
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта