Войти / Зарегистрироваться

Кадровый вопрос становится приоритетом РУСАЛа

www.vg-news.ru


17-18 марта в Красноярске проходила конференция управленцев алюминиевой корпорации, на которой РУСАЛ принял стратегию на ближайшие десять лет.

По итогам 2010 года РУСАЛ стал крупнейшим производителем первичного алюминия в мире и одним из крупнейших по производству глинозема. Выросли объемы производства всех основных видов продукции. Задача нынешней конференции - выработка компонентов новой стратегии на ближайшее будущее.

В Красноярск съехались около 300 руководителей заводов, департаментов и дивизионов РУСАЛа. Вопросы на конференции были затронуты глобальные: переориентация на быстро растущий восточно-азиатский рынок, масштабная модернизация производства, экологические программы в миллиард долларов. Человеческий фактор заявляется как главный - РУСАЛ заявляет о приоритете кадровых, экологических программ, взаимоотношений с регионами присутствия.

По словам Олега Дерипаски, генерального директора РУСАЛа, «тот этап, который мы прошли в процессе кризиса, сплотил нас всех; с другой стороны на этом этапе безусловная важность - это человеческие отношения, атмосфера в компании».

Олег Дерипаска подчеркнул, что на социальные программы компания выделяет миллиарды. С этого года в РУСАЛе начала действовать новая система мотивации сотрудников - теперь важно, чтобы она без сбоев работала на местах. Это увеличение средней зарплаты - так, у высококвалифицированных рабочих в течение 3 лет она должна достигнуть 60 тысяч рублей; это реализация комплекса социальных, образовательных программ.

«Не секрет, что реализация амбициозных целей возможна только в сплоченной команде, - отметила Вера Курочкина, директор по связям с общественностью РУСАЛа. - Поэтому значительная часть конференции была посвящена именно мотивации персонала. Мы получили обратную связь от заводов. Это позволит максимально эффективно скорректировать программу и продолжить ее реализацию».

РУСАЛ обещает практиковать внутреннюю ротацию кадров, это коснется сотен тысяч работников по всей стране. Компании выгодно, чтобы перспективные работники быстро поднимались по карьерной лестнице. В ближайшие три года компания планирует направить на программу мотивации сотрудников 600 миллионов долларов.

Тэги: мотивация персонала РУСАЛ




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация банки 1С:ВДГБ управление семинар выберу.ру рейтинг финансы kpi-управление вебинар управление персоналом мотивация персонала маркетинг продажи нейминг брендинг управление по целям vbr.ru автоматизация брендинговое агентство конференция предприятие bsc обучение crm нейминг агентство эффективность брендинг агентство целевое управление нейминговое агентство ССП ТОиР бизнес тренинг разработка бренда пиар создание бренда пиар агентство incosol нейминг торговой марки название нейминг лучшее брендинговое агентство России нейминг фирмы брендинговое агентство москва неймер торговая марка название оценка персонала стоимость брендинга брендинг цена АУЗ оплата труда kpi-менеджмент стоимость менеджмент Литягин mbo оценка
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта