Войти / Зарегистрироваться

"Норильский никель" продолжил развитие системы мотивации персонала.

ОАО "ГМК "Норильский никель" (далее - ГМК "Норильский никель" или Компания) информирует о деятельности в 2010 году в области материального стимулирования и мотивации работников своих предприятий. Об этом сообщили ИА «INFOLine» (www.ADVIS.ru).

В 2010 году Компании удалось обеспечить рост производительности труда и заработной платы. В результате были сохранены лидирующие позиции Компании по уровню оплаты труда работников среди крупнейших горно-металлургических предприятий РФ. Затраты Компании на оплату труда и отчисления на социальные нужды выросли в 2010 году на 15% по сравнению с 2009 годом.

Средняя заработная плата работников российских предприятий Группы в 2010 году по сравнению с 2009 годом выросла на 14,7% и составила 55,9 тысяч рублей, что более чем в 2,6 раза выше средней заработной платы по России и в 2,3 - в российской металлургической отрасли. Средняя заработная плата работников Заполярного филиала в отчетном году составила 63,3 тысячи рублей, превысив аналогичный показатель за предыдущий год на 10%.

В целях повышения социальной защищенности работников в Компании принято решение об увеличении базовой (условно-постоянной составляющей) части заработной платы до 70% с 1 декабря 2010 года, в Коллективный договор внесены соответствующие изменения.

Основная доля фонда оплаты труда (около 70%) приходится на предприятия, расположенные на территории г. Норильска и Таймырского муниципального района.

Компания также предоставляет работникам социальный пакет. Суммарный объем средств, направленный на формирование социального пакета в 2010 году, составил 4,6 млрд. рублей. Социальный пакет включает льготные путевки для санаторно-курортного лечения и отдыха работникам и членам их семей (1,2 млрд. руб.), оплату работникам северных предприятий и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно (1,4 млрд. руб.), дополнительное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий (2 млрд. руб.).

Средний размер социального пакета в расчете на одного работника российских предприятий Группы в 2010 году составил 57,3 тыс. руб., рост по сравнению с 2009 годом составил около 20%.
Компания придает большое значение нематериальной мотивации персонала. В 2010 году за наивысшие производственные достижения, многолетний и добросовестный труд были награждены более 5,5 тысяч работников предприятий Группы. Из них 32 человека получили государственные награды, 454 человека - награды министерств и ведомств, 775 человек - награды региональных и муниципальных органов власти, 120 человек - корпоративные награды Компании и более 4 тысяч человек - награды предприятий Группы.




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ банки управление семинар выберу.ру рейтинг финансы вебинар kpi-управление мотивация персонала управление персоналом продажи маркетинг брендинг нейминг управление по целям vbr.ru автоматизация брендинговое агентство конференция bsc ССП crm целевое управление эффективность брендинг агентство предприятие нейминг агентство нейминговое агентство обучение бизнес пиар агентство тренинг пиар создание бренда incosol разработка бренда оценка персонала название нейминг стоимость брендинга брендинговое агентство москва лучшее брендинговое агентство России название нейминг торговой марки торговая марка нейминг фирмы неймер брендинг цена kpi-менеджмент оплата труда менеджмент ТОиР Литягин mbo грейды стоимость бизнес-процессы
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта