По результатам 14-го Ежегодного опроса крупнейших компаний мира, проведенного компанией PwC, вопросы, связанные с управлением кадровым потенциалом компании, занимают лидирующее место в приоритетах руководителей. Причем данное направление опережает по важности даже вопросы управления рисками.
Около 83% руководителей из 1200 опрошенных сообщили, что в ближайший год они планируют внести изменения в стратегию управления кадровым потенциалом компании, в частности, радикальные перемены в планах у 31% руководителей. Для сравнения, по данным предыдущего исследования, этому вопросу руководители отводили лишь третье по важности место (79% опрошенных). Главное изменение, по мнению руководителей, будет заключаться в учащении использования нефинансовых форм вознаграждения талантливых сотрудников для их мотивации. Таково мнение высказали 65% руководителей компаний.
В приоритетах руководителей и управление рисками, а также управление инвестициями, их назвали 77% и 76% респондентов соответственно. Год назад эти вопросы занимали первое и второе по приоритетности место, их называли 81% и 79% руководителей.