Вход на сайт
Логин
Пароль
чужой компьютер

Обзоры и публикации от

Безразличие наемного персонала является одной из главных причин, которые выводят из себя собственников и топ-менеджеров компании. Ну, посудите сами, как можно решать сложные задачи и форсировать работу на проектах, если ваши люди безынициативны и каждый день демонстрируют свою склочность, рвачество и нерадивость. Что выдающегося можно сделать, если вы не чувствуете поддержки в коллективе? О какой уверенности в успехе можно говорить, если никто не хочет думать наперед и оценивать последствия своих действий или бездействия? И, может быть, не те или иные кризисные явления в экономике являются причиной нарастающего вала корпоративных катастроф, а чисто потребительское отношение персонала к фирмам?
Отзывы: 0
Просмотров за день: 1
Голосов: 0
В статье рассмотрена ситуация, сложившаяся в оценочной деятельности страны. Показано, как элита оценочного сообщества, стараясь сохранить существующее положение в оценочной отрасли, обеспечивающее ей сравнительно лёгкую, безбедную жизнь, в корыстных целях противодействует дальнейшему развитию теории и практики оценки стоимости предприятий и других доходоприносящих объектов собственности. Совершенствование теории оценки стоимости таких объектов позволило бы раз и навсегда избавить практику оценки от использования метода дисконтирования денежных потоков, который не предназначен для определения величины стоимостных показателей объектов оценки. При применении этого метода получаемые результаты оценки являются химерами, фейками, устраивающими заказчиков оценки, но не отвечающими интересам государства и общества. Перечислены основные формы противодействия современной элиты оценочного сообщества
Отзывы: 0
Просмотров за день: 1
Голосов: 0
12345678910111213141516171819202122232425262728293031