Качество подбора, расстановки и удержания персонала

На главную > Библиотека показателей > Качество подбора, расстановки и удержания персонала

Источник информации: Перминов Андрей Аркадьевич

Описание показателя

Показатель представляет собой консолидированную оценку по следующим критериям: - доля сотрудников, успешно прошедших испытательный срок, - средний срок заполнения вакансий, - текучесть кадров по компании, - текучесть кадров по наиболее ценным категориям сотрудников.

Формула расчета

Рассчитывается, как среднее значение оценок показателей, измеряющих эффективность. При необходимости можно использовать метод взвешенного среднего.

Тип показателя

Качественный

Диница измерения

Баллы

Тренд

Максимизация значений

Отрасли

Общеотраслевые,

Функциональное направление

Управление персоналом,

Ссылки по теме

Текучесть кадров по наиболее ценным категориям, Коэффициент увольнений или потерь персонала (коэффициент текучести персонала), Доля сотрудников успешно прошедших испытательный срок, Средний срок заполнения вакансий,

★★★★★
Голосов: 0

Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Эксперты раздела

	Астратова Галина Владимировна
	Баркова Татьяна Григорьевна
	Шмилович Михаил Захарович
	Ткаченко Тарас Анатольевич
	Петров Дмитрий Юрьевич
	Сартан Галина Николаевна
	Кочетков Станислав Евгеньевич
	Степанов Виктор

Другие эксперты