Универсализм сотрудника

На главную > Библиотека показателей > Универсализм сотрудника

Источник информации: Давыдовский Федор Николаевич

Описание показателя

Отсутствие универсализма
Сотрудник выполняет порученную работу. Однако в работе исповедует нежелание работать за отсутствующих сотрудников, постоянно требует доплат. Никаких предложений и инициатив по совершенствованию своей деятельности не предлагает.

Недостаточный, но приемлемый уровень универсализма
Сотрудник выполняет порученную работу. Работает за отсутствующих сотрудников и овладевает смежными профессиями только за отдельную плату. Универсализм в работе проявляет изредка. Если возникает трудность, то сотрудник обращается к руководителю и предлагает решение. Руководитель принимает предложение или дает другое распоряжение. Сотрудник действует только в соответствии с распоряжением. Инициативы выдвигаются редко.

Высокий уровень универсализма.
Сотрудник выполняет порученную работу, постоянно выдвигая новые предложения. В работе легко может заменить отсутствующего сотрудника без каких-либо дополнительных условий. Если возникает трудность, то сотрудник самостоятельно ее преодолевает в рамках имеющихся у него полномочий. После чего докладывает руководителю

Формула расчета

Оценка руководителя

Нормы

1. Не выполнено
2. Выполнено с замечаниями
3. Полностью выполнено

Тип показателя

Качественный

Диница измерения

Баллы

Тренд

Максимизация значений

Отрасли

Общеотраслевые,

Функциональное направление

Информационные технологии, Производство, Сервисное обслуживание, Техническое обслуживание и ремонт, Проекты,

★★★★★
Голосов: 0

Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Эксперты раздела

	Наумов Андрей Викторович
	Бондаренко Дарья
	Решетов Борис Владимирович
	Кощеев Эдуард Витальевич
	Копылова Виктория Владимировна
	Исаев Роман Александрович
	Самоукина Наталья Васильевна
	Вадим Бондарь

Другие эксперты