16 декабря в рамках HR-конференции «Развитие персонала: итоги и перспективы» с докладом «Как филолога научить управленческому учету, а инженера - психологии управления? Проблемы развития управленческого персонала» выступит Владимир Банцер, кандидат психологических наук, МВА, доцент Международного института менеджмента (МИМ-Киев).
Основные вопросы:
- Турбулентность бизнес-среды вызывает у менеджеров и бизнесменов тревожное чувство неопределенности. И это нормально.
- Три реакции на неопределенность: бегство, авторитаризм и развитие.
- Гиперрациональность и ограниченная рациональность - как не разорваться между желанием порядка и принятием турбулентности.
- Три фактора развития руководителя: самосознание, мышление, построение отношений.
- Специфика обучения и развития управленческого персонала в зависимости от базового образования.
Конференция «Развитие персонала: итоги и перспективы» является ключевым событием в сфере HR на Украине в конце года.
Темы конференции «Развитие персонала: итоги и перспективы»:
- Стратегии подбора персонала
- Лояльность, мотивация и развитие персонала. Оценка инвестиций и повышение эффективности вложений?
- Бюджет, распределение рисков
- Анализ современных решений для HR
- Эффективные инструменты создания имиджа компании PR внутри компании и на рынке труда
Подробнее о конференции «Развитие персонала: итоги и перспективы»
- Время начала трансляции: 16.12.2011 12:00 MSK
- Время завершения: 16.12.2011 13:30 MSK
- Длительность: 90 минут
- Регистрация: http://hrm.ru/db/hrm/8B4167C02A4C23074425794A0054D7FB/webinar.html