Имя: Грицай Александр Владимирович

Страна: Украина

Город: Днепропетровск

Должность: HRD

Связь

Написать личное сообщение

О cебе KPI (12) Статьи (0) Комментарии (9) Форум (7) Календарь (0) Сообщения

Показатели от Грицай Александр Владимирович

На главную > Библиотека показателей > Показатели от Грицай Александр Владимирович

по названию | по популярности | по рейтингу

Фильтр

Отклонение от заявленной производительности программного обеспечения части программы

Показатель нужен для сравнения с аналогичными продуктами, для контроля уже написанных блоков программы, а также соответствия заявленной производительности.
Для измерения показателя набираются тесты, которые разносторонне проверяют программное обеспечение и по их результатам проводится сводный расчёт производительности. Каждый из тестов может быть индивидуальным показателем со своими критериями.

Тестирование производительности*
1. Направления тестирования производительности...

Отрасли: Информационные технологии
Функциональные направления: Информационные технологии

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Финансовая эффективность программного продукта

После проведения бизнес анализа предприятия и формирования предложения для продажи программного продукта одним из критериев привлекательности является прямая прибыль (экономия) по результатам внедрения.
Показатель измеряет процент прибыли от внедрения программного продукта.
Показатель можно применять как на достижение, так и на соответствие заявленной финансовой эффективности к фактической.
При расчёте показателя не учитываются статьи, которые...

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Информационные технологии

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Влияние сотрудника на его KPI

Измеряет возможность влияния сотрудника на установленные ему показатели в процентном отношении.
Если сотрудник не может повлиять на показатели, то такие показатели не должны использоваться в системе оценки.

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Процент соответствия сотрудника, профилю должности

При описании должностей формируются так называемые профили должности, в которых указываются оптимальные требования для должности. После проведения аттестации на соответствие работающих сотрудников профилям должности появляется статистика, которая и является материалом для формирования показателя.

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Разница существующих окладов между рынком труда и политикой компании

При сравнительном анализе заработных плат с рынком труда и политикой компании очень часто появляется разница, которую и нужно отражать в данном показателе. Тренд по данному показателю определяется в соответствии политики компании по учёту заработной платы.

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Оценка бизнес процесса адаптации персонала

Показатель отражает средневзвешенную оценку процесса адаптации персонала на предприятии. Оценка формируется на основе выполнения показателей:
1. Коэффициент результативности адаптационных мероприятий.
2. Сумма затраченных ресурсов на адаптацию одного кандидата.
3. Процент продлений испытательного срока.
4. Процент обученных наставников.
5. Процент уровня навыков наставника.
6. Лёгкость восприятия (усвояемость) материалов используемых в мероприятиях по адаптации персонала.

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Процент обученных наставников

Данный показатель даёт контроль ответственному лицу за адаптацию персонала над эффективностью использования ресурса «Обученные наставники».

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Процент продлений испытательного срока

Данный показатель даёт понимание о качестве сформированных мероприятий по адаптации персонала.

При помощи логики показателя «Сумма затраченных ресурсов на адаптацию одного кандидата» можно рассчитать «Сумму затраченных ресурсов на продление испытательного срока» и добавить как ещё одну статью расхода на адаптацию персонала.

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Лёгкость восприятия (усвояемость) материалов, используемых в мероприятиях по адаптации персонала

Данный показатель даёт возможность проанализировать эффективность используемого материала, который используется в мероприятиях по адаптации персонала. Максимизация показателя влияет на положительный экономический эффект по адаптации и дальнейшей деятельности персонала в компании.

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Сумма затраченных ресурсов на адаптацию одного кандидата

Данный показатель даёт понимание важности правильного проведения мероприятий по адаптации и финансовую оценку отрицательного результата. Результат мероприятий по адаптации успешное прохождение испытательного срока. Показатель можно сегментировать по: уровням должностей (руководители, служащие …), типам адаптации (трудоустройство, ротация), делению стоимости расходов (от 1000 до 3000, от 3000 до 5000 …).

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Коэффициент результативности адаптационных мероприятий

Данный коэффициент даёт понимание важности правильного проведения мероприятий по адаптации и оценку результативности. Результат мероприятий по адаптации успешное прохождение испытательного срока.

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Процент уровня навыков наставника

Данный показатель нужен для осознания степени подготовки наставника и может участвовать при расчёте как показателей по адаптации персонала так и по обучению.

Отрасли: Общеотраслевые
Функциональные направления: Управление персоналом

Разместил(a): Грицай Александр Владимирович

Отзывы: 0

★★★★★

Голосов: 0

Показателей: 12

Эксперты раздела

	Яргина Елена Анатольевна
	Сартан Галина Николаевна
	Беляевская-Плотник Любовь Александровна
	Бондаренко Дарья
	Аверченков Игорь Леонидович
	Парунакян Мгер Самвелович
	Карева Мария Евгеньевна
	Кваша Богдан Валерьевич

Другие эксперты

© 2009-2024. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.