Оценка деятельности руководителей организаций по результатам работы подчиненных

Как правило, результат деятельности руководителей зависит от продуктивности работы подчиненных. Чем выше стимул каждого сотрудника к достижению общего результата, тем быстрее развивается компания. Однако большая часть сотрудников любого предприятия имеют максимальную мотивацию к труду лишь в момент трудоустройства. Со временем, стремление продемонстрировать свои знания и способности несколько сглаживаются.
Читать всю статью целиком