Войти / Зарегистрироваться
Портал Библиотека показателей - специализированное сообщество, объединяющее специалистов в области разработки систем показателей эффективности (KPI, КПЭ), необходимых для оценки результатов работы компании, персонала, процессов, проектов и т.д.
Присоединяйтесь к самому большому в России сообществу KPI
    У вас уже есть аккаунт?   Войти
15.07.2016
Список распространенных ошибок, которые совершают компании при выборе подрядчика, составлении требований и во время внедрения проектов и систем по автоматизации процессов (например КСУП, ERP, CRM и пр). Своими наблюдениями и анализом делится эксперт по управлению проектами, партнер, руководитель ИT-практики компании «Ключевые решения» Виктор Степанов.
12.07.2016
Рассмотрены аспекты системного подхода к поэтапному решению проблемы научно-методического обеспечения государственной оценки кадастровой стоимости объектов Кадастра недвижимости страны. Ключевые моменты предлагаемого системного подхода: подготовка полного перечня и классификация объектов кадастровой оценки, установление номенклатуры требующих разработки специализированных методик кадастровой оценки, создание Центра научно-методического обеспечения кадастровой оценки стоимости объектов кадастра, объявление конкурса на лучшие современные методики государственной кадастровой оценки, последующее преобразование конкурсной комиссии для рассмотрения предложенных методик и подведения итогов конкурса в Экспертную группу Совета по оценочной деятельности Минэкономразвития РФ.
16.06.2016
Публикационная активность Сергея Абрамовича Смоляка по оценочной тематике не даёт покоя скромному независимому оценковеду, вынужденному обращать внимание читателей на некоторые несуразности и ошибки, встречающиеся в рассматриваемых статьях этого автора.
26.05.2016
Интеллектуальная собственность — это добавленная стоимость РНТД, продукции и услуг; это имущественные права и дивиденды от ее гражданского оборота; это капитализация и обеспечение ликвидности бизнеса; это ученая степень и ее поддержка, это инструмент управления дилерскими сетями, накладными расходами и финансовыми потоками; это способ привязать ценного работника и его карьерный лифт, это что-то очень модное и такое же неосязаемое…
14.05.2016
Рассмотрены наиболее важные, ключевые стратегические проблемы развития оценочной деятельности преимущественно в области определения достоверной стоимости предприятий в России и возможные пути их преодоления. Отказ от заказной оценки стоимости предприятий, решение проблем системного недостатка преподавателей учебной дисциплины по такому предмету обучения оценщиков и экспертов оценок, недопустимая научная слабость образовательного стандарта для этой учебной дисциплины, концептуальное и моральное устаревание научной и учебной литературы по рассматриваемому вопросу - вот те стратегические проблемы обеспечения развития оценочной деятельности в стране, которые требуют первоочередного решения. Статья предназначена участникам оценочного сообщества страны, кровно заинтересованным в успешном, не

23.07.2016
Коллеги! Хочу обратиться к вам с немножко странным вопросом. Меня недавно назначили руководителем HR-службы, до того я занимала другую позицию, так что меня не то чтобы повысили, а скорее просто перевели на другой фронт. На "освоение" компетенций и приобретение нужных инструментов компания готова выделить мне небольшую сумму денег. На что ее лучше потратить? склоняюсь к подписке на обзор зарплат, но не знаю, как правильно выбрать. М.б. что-то еще?
23.07.2016
Как часто вы задавали себе вопрос, что именно нужно для успешного старта своего бизнеса, бизнеса в интернете или взлета по карьерной лестнице? Как грамотно пройти собеседования и не потерять работу в будущем? Многие вопросы касающиеся работы не дают нам покоя. Подробнее читайте тут: http://goldcoinmoney.ru/zarabotok-v-internete.php
23.07.2016
Ищем специалиста по разработке и внедрению системы KPI. Хотелось бы видеть грамотного практика в деле. Где же найти специалиста? Кратко о задачах: Построение системы оплаты труда менеджеров отдела продаж. Производственное предприятие, в штате 2 менеджера, на данный момент сотрудники работают по окладной форме. Продукт сложный, цикл сделки длинный, есть множество тонкостей, как нам кажется. Своими силами разобраться не можем. Где искать помощь?
08.07.2016
Вы знаете, что лишь каждый девятый человек добивается успеха открыв свой бизнес? Ведь не все знают как вести свое дело или составить план по видению бизнеса, а ведь это основные шаги на пути к удаче. Да многие бессовестно относятся к своей работе или свои мечтам, которые они хотят осуществить. Ведь одного желания мало, нужны действия, а для серьезных действий необходим план! http://goldcoinmoney.ru
28.06.2016
Любые смс рассылки в любых объёмах Предлагаю смс рассылки по России в любом объёме и любой тематики. Главная особенность: Сто процентная доставка на любые мобильные номера любых операторов России. Единственное требование: телефон должен быть включен. Если телефон выключен, но включается в течение 24 часов после отправки на него смс, то смс приходит. Если позже, то смс не приходит. Сроки выполнения: Оптимальный срок – рассылка на второй день после заказа. Если сроки горят, можно разослать на следующий день после заказа, при условии свободного времени. В день заказа не рассылается, так как всегда имеется очередь из ранее оплаченных заказов. Приятная стоимость смс рассылок: До 10 000 смс – 60 копеек за смс От 10 000 до 50 000 смс – 50 копеек за смс От 50 000 до 100 000 смс – 40 копеек за смс От 100 000 смс и выше – 35 копеек за смс От 400 000 смс и выше – цена договорная Оплата: Оплачивается полный размер предоставляемой базы. Считается, что на момент заказа все номера включены. Оплата принимается практически всем, чем платится. Проверка и контроль качества смс рассылки: Имеющимся сервисом отправки не подразумевается формирование отчёта о доставке со статусом сообщения. Поэтому самым надёжным способом будет размещение в базе своих контрольных номеров. Сколько их использовать и каких операторов – решать только Вам. Высокая скорость смс рассылки: Скорость рассылки составляет до 20 тыс. смс в час. Что нужно учесть: 1. Одного текста хватает на 100 000 смс. Если заказываете большую рассылку, то нужно количество текстов, кратное количеству сотен тысяч заказа смс. 2. Длина сообщения и в кириллице, и в латинице – 69 символов в одном смс сообщении. 3. Все сообщения приходят от цифрового номера Мегафон. 4. В тексте должно быть не более 4х заглавных букв. 5. Нельзя использовать рекламные слова «Звони», «Купи», «Для Вас». Итоговый текст будет совместно с Вами корректироваться. 6. Заказы с рекламой наркотиков не принимаются. 7. Любые вопросы по рассылкам и другим услугам задавайте по контактам внизу сообщения. Если нет своих баз: Возможно собрать практически любые базы мобильных номеров на заказ у меня. Подробности можно прочитать по ссылкам ниже: https://yadi.sk/i/b2eXOhh7dYtNS (Выборки из разных баз) https://yadi.sk/i/p-JEbb7JdYsfi (Выборки из Avito) На форуме бываю очень редко. Для оперативной связи пишите сразу на мои контакты. - По-прежнему предлагаю: 1. SMS рассылки любого объёма 2. Email рассылки любого объёма 3. Сбор и продажа любых баз email 4. Продажа баз мобильных номеров для SMS рассылок 5. Продажа баз Avito. 6. Продажа баз директоров и руководителей. 7. Продажа баз 2гис (2gis), продажа баз Яндекс Карты, продажа баз юрлиц 8. Продажа баз интернет магазинов, подписных сервисов, магазинов. 9. Продажа парсеров (Яндекс Карты, 2Гис, RUZAKAZ.COM и др.). Разработка на заказ. 10. Сдача в аренду SMTP серверов для рассылок 11. Продажа баз форекс трейдеров. 12. Продажа баз казино. 13. Продажа датинг баз (базы сайтов знакомств). 14. Продажа программного обеспечения для рассылок email. Учебные материалы 15. Создание дорогих продающих писем 16. Базы казино, сайтов знакомств и многие другие по всей Европе и США. Гарантии: отзывы на форумах (Nulled и др.), Webmoney BL >250, персональный аттестат, гарант. Яндекс Деньги 410011799445427 - Все мои товары и услуги перечислены тут: СПИСОК ПОПОЛНЯЕТСЯ РЕГУЛЯРНО. ЗАХОДИТЕ ЧИТАЙТЕ! Прочитать https://www.dropbox.com/s/cy8779e77uhx1z9/All_by_shOrtle.doc Прочитать (зеркало) http://yadi.sk/d/yod1Yne7GqX4Q Всегда держитесь своего курса!) Простые Решения (shOrtle) Контакты: (если не отвечаю по какому либо контакту, или не доходят сообщения, напишите пожалуйста на другой): email: prostie-resheniya@yandex.ru (основная почта) email: prostie-resheniya@hotmail.com email: prostie.resheniya.rus@gmail.com ICQ 8889821 (основной) ICQ 7777969 ICQ 1500353 Skype: prostie.resheniya (если видите два варианта в поиске, мой тот, где написано shOrtle)



08.09.2015
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Проекты  
Показатель измеряет отклонение фактического от планового времени исполнения проекта. Для вычисления общего отклонения по срокам проекта (для различных проектов, выполняемых совместно) можно просто сложить отдельные отклонения либо вычислить среднее арифметическое или взвешенное значение.
08.09.2015
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Проекты  
Показатель измеряет отношение планового и фактического времени выполнения проекта (этапа проекта).
29.12.2014
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Информационные технологии  Производство  Сервисное обслуживание  Техническое обслуживание и ремонт  Проекты  
Отсутствие универсализма
Сотрудник выполняет порученную работу. Однако в работе исповедует нежелание работать за отсутствующих сотрудников, постоянно требует доплат. Никаких предложений и инициатив по совершенствованию своей деятельности не предлагает.

Недостаточный, но приемлемый уровень универсализма
Сотрудник выполняет порученную работу. Работает за отсутствующих сотрудников и овладевает смежными профессиями только за отдельную плату. Универсализм в работе проявляет изредка. Если возникает трудность, то сотрудник обращается к руководителю и предлагает решение. Руководитель принимает предложение или дает другое распоряжение. Сотрудник действует только в соответствии с распоряжением. Инициативы выдвигаются редко.

Высокий уровень универсализма.
Сотрудник выполняет порученную работу, постоянно выдвигая новые предложения. В работе легко может заменить отсутствующего сотрудника без каких-либо дополнительных условий. Если возникает трудность, то сотрудник самостоятельно ее преодолевает в рамках имеющихся у него полномочий. После чего докладывает руководителю
24.04.2014
Отрасли: Розничная торговля  
Функциональные направления: Продажи  Управление качеством  Управление персоналом  
Это отношение числа посетителей торговой точки к числу транзакций.
02.04.2014
Отрасли: Общеотраслевые  
Функциональные направления: Управление качеством  Техническое обслуживание и ремонт  
Показатель указывает долю простоя из-за отказа оборудования от общего времени работы оборудования

Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар kpi-управление мотивация персонала управление вебинар управление персоналом маркетинг продажи управление по целям конференция автоматизация ССП целевое управление bsc crm эффективность тренинг incosol оценка персонала обучение оплата труда kpi-менеджмент Литягин mbo брендинг предприятие нейминг менеджмент бизнес-процессы грейды качество эффективность бизнеса стоимость консалтинг бизнес система мотивации мастер-класс брендинговое агентство реклама бюджетирование управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом результативность ideasfirst kpi-drive показатели стратегия пиар hr интернет-семинар оценка банк показатели эффективности оптимизация оплаты пиар агентство pr оплата по результату
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта