Портал Библиотека показателей - специализированное сообщество, объединяющее специалистов в
области разработки систем показателей эффективности (KPI, КПЭ), необходимых для оценки результатов работы компании, персонала, процессов, проектов и т.д.
Присоединяйтесь к самому большому в России сообществу KPI
Подготовка места для учебы или работы дома сегодня является актуальной тенденцией.
Работать в комфортных условиях и не терять продуктивность помогут лайфхаки от компании 3М.
Все, что создано человечеством и создается человеком — результаты интеллектуальной деятельности (РИД) в различной объективной форме, включая идеи, концепции, произведения, технические решения, методики, стандарты, технологии, искусственный интеллект. При этом.
Проблематика — интеллектуальная собственность; авторское и смежное право; технологии и ноу-хау (секреты производства); профилактика рисков увлечения патентным, пренебрежения авторским правом, упущенной выгоды и правонарушений; IP-Активы и IP-Менеджмент; оптимизация и повышение эффективности нематериальных активов; лицензионная политика и практика; оформление спецификации РИД, авторского свидетельства и сертификата правопреемника; паспортизация IP-Активов и ноу-хау франшиз, добавленная стоимость прав в НИОКР, РНТД и т.д.
Дорогие друзья представлю к вашему вниманию обменник криптовалют и электронных платежных систем в городах: Ереван, Москва, Минск, Тбилиси, Степанакерт, Ташкент, Краснодар.Алматы.
Компания занимается обменом Bitcoin, USDT, Skrill, Neteller, WMZ, PerfectMoney, AdvCash, eCopayz, Paxum и тд.
Компания обеспечивает быстрое и качественное обслуживание для своих клиентов и предлагает удобные комиссии.
С заботой о вашей безопасности — компания TETCHANGE
Показатель измеряет отклонение фактического от планового времени исполнения проекта. Для вычисления общего отклонения по срокам проекта (для различных проектов, выполняемых совместно) можно просто сложить отдельные отклонения либо вычислить среднее арифметическое или взвешенное значение.
Отсутствие универсализма
Сотрудник выполняет порученную работу. Однако в работе исповедует нежелание работать за отсутствующих сотрудников, постоянно требует доплат. Никаких предложений и инициатив по совершенствованию своей деятельности не предлагает.
Недостаточный, но приемлемый уровень универсализма
Сотрудник выполняет порученную работу. Работает за отсутствующих сотрудников и овладевает смежными профессиями только за отдельную плату. Универсализм в работе проявляет изредка. Если возникает трудность, то сотрудник обращается к руководителю и предлагает решение. Руководитель принимает предложение или дает другое распоряжение. Сотрудник действует только в соответствии с распоряжением. Инициативы выдвигаются редко.
Высокий уровень универсализма.
Сотрудник выполняет порученную работу, постоянно выдвигая новые предложения. В работе легко может заменить отсутствующего сотрудника без каких-либо дополнительных условий. Если возникает трудность, то сотрудник самостоятельно ее преодолевает в рамках имеющихся у него полномочий. После чего докладывает руководителю
24.04.2014
Отрасли: Розничная торговля
Функциональные направления: Продажи Управление качеством Управление персоналом
У вас уже есть аккаунт?
Войти
Facebook
Twitter
Профессионалы.ru