Имя: Петриченко Вадим Владимирович
Страна: Украина
Город: Николаев
Компания: Дистрибуторская; фриланс
Должность: Бизнес-консультант; контент-менеджер
Сообщения в форуме от Петриченко Вадим Владимирович
Общение на разные темы
KPI отдела экономики труда и льгот Доброго времени суток. Сейчас занимаюсь разработков показателей для отдел экономики труда и льгот. В процесе чего с толкнулся с проблемой определения показателей. Функционал структурного подразделения: 1. Планирование и анализ фонда оплаты труда 2. Составление, согласование и контроль исполнения...
|
KPI, а если человека перевели с должности на должность Я новичек. Поэтому сильно не ругайтесь, если не так скажу. Заранее спасибо за понимание. Ситуация следующего характера. работал, работал человек на должности "Х", его переводят на другую должность "У" в середине месяца, с другими критериями, планами KPI. Как поступить в этом слу...
|
KPI по охране труда и технике безопасности Уважаемые Коллеги! Есть ли информация, где можно найти KPI по охране труда и технике безопасности. Прошу помочь....
|
Как освоить бюджет? Коллеги! Хочу обратиться к вам с немножко странным вопросом. Меня недавно назначили руководителем HR-службы, до того я занимала другую позицию, так что меня не то чтобы повысили, а скорее просто перевели на другой фронт. На "освоение" компетенций и приобретение нужных инструментов компа...
|
Система мотивации на базе СМК Интересует практический опыт выстраивания системы мотивации (переменной части з/п) на основе ключевых показателей результвтивности процессов в рамках системы менеджмента качества (СМК)...
|
Конкурентоспособность предприятия Товарищи, помогите примерами, пожалуйста! В целях изучения взаимосвязи между конкурентоспособностью предприятия и его продукции прошу привести самые яркие (на Ваш взгляд) примеры банкротства компаний, производящих отличные (конкурентоспособные) товары, либо, наоборот, примеры процветания предприя...
|
Эффективность управления персоналом руководителя подразделения Возможные варианты данного показателя...
|
Ключевые показатели эффективности (KPI) работают лучше, когда . . . Ключевые показатели эффективности (KPI) работают лучше, когда: _____________________ (заполните пропущенное)...
|
Система мотивации для небольшой компании Случайно попал на ваш сайт. Огромное спасибо за интересную информацию. Для себя хотелось бы узнать следующее. Я недавно открыл небольшую компанию по продаже одежды. С чего начать разработку системы мотивации персонала? Какую часть заработной платы можно считать основной, а какую премиальной, если ко...
|
Анекдоты и смешные истории. Профессиональный юмор Коллеги! Предлагаю не быть всегда столь серьезными и почаще улыбаться. Если у Вас есть смешные истории и анекдоты по тематике сайта, то пишите их в этой ветке....
|
Модель планирования показателей. Добрый день. Необходимо разработать рабочий инструмент планирования для построения повседневных прогнозов для Контактного центра. Необходима действующая модель планирования показателей в двух плоскостях - одна рассчитывает показатели исходя из имеющихся ресурсов, вторая показывает какие ресурсы нео...
|
Что есть истина? Товарищи, помогите ответить на школьно-мировоззренческий вопрос о целеполагании. Что максимизирует предприятие (инвестор): абсолютную величину прибыли или эффективность производства (рентабельность капитала)? Еще раз прошу прощения за детский вопрос, но, к своему ужасу не могу студентам вразумител...
|
Возможное развитие «задумки» На первых шагах порыв авторов «Библиотека показателей - наиболее полный сборник используемых на практике ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки эффективности Предприятия и его Персонала, поддерживаемый силами специалистов Сообщества» прекрасно. Потом выясняется, что авторы рассматривают...
|
Нужно ли сохранять штат начальников отделов, если мы хотим перейти на процесный подход к управлению? ...
|
С чего начать разработку модели системы управления компании (корпоративной системы управления)? Есть множество подходов к разработке корпоративных систем управления. Некоторые начинают с формализации целей компании и их постепенной декомпозиции вниз (вплоть до человека). Другие начинают с описания основных процессов, далее оценивают их качество, оптимизируют и только после этого как-то увязыва...
|
© 2009-2024. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.