Войти / Зарегистрироваться

Ликвидация предприятий: причины, способы, последствия

Ликвидация предприятия подразумевает прекращение хозяйственной деятельности юридического лица. Решение об аннулировании компании обычно принимает учредитель компании либо группа участников, однако бывают также случаи принудительной ликвидации организации. Обычно принудительное прекращение деятельности фирмы происходит в судебном порядке.

Причины для ликвидации учреждения могут быть разнообразными: от весьма плачевного финансового состояния до выхода компании на новый функциональный уровень. Часто на принятие решения о прекращении работы предприятия влияет нецелесообразность его дальнейшего функционирования и желание владельца перенаправить свои силы и ресурсы в более новые и современные рыночные течения. Накопление кредиторской задолженности и проблемы с отчетностью нередко побуждают учредителей к аннулированию деятельности своей компании.

Есть несколько способов прекращения существования юридического лица, которые условно можно дифференцировать как официальные и полуофициальные. К первой группе следует отнести официальную ликвидацию, а также объявление предприятия банкротом. Полуофициальные методы вполне законны, но они не подразумевают полного исчезновения субъекта ведения хозяйства, а лишь его реорганизацию путем присоединения к иным компаниям, слияния с ними либо смены учредителя (участников).

Естественно, официальная ликвидация - наиболее надежный и безопасный способ, однако этот процесс имеет некоторые подводные камни. Во-первых, акционерам (владельцам) следует быть готовыми к череде налоговых проверок, инспекций всевозможных социальных и внебюджетных фондов. Это означает, что отчетность и состояние бухгалтерии предприятия должны быть в идеальном порядке, что в современных рыночных отношениях почти невозможно. Во-вторых, большим неудобством данного способа закрытия фирмы является долговременность процесса. Порой процедура может занимать до двух лет. Но, не следует сбрасывать со счетов и несомненные преимущества официальной ликвидации организации. В случае выбора указанного способа предприятие выводится из ЕГРЮЛ, а учредитель в итоге освобождается от любого вида ответственности (субсидиарной, административной, уголовной) и может со спокойной совестью начинать новый вид деятельности.

Остановка функционирования учреждения путем объявления его банкротом - процедура весьма опасная. Но она неизбежна, если фирма не в состоянии погасить кредиторские задолженности, а также долги, штрафы, пени предъявленные государственными органами. Прекращение деятельности фирмы таким методом происходит по решению арбитражного суда. Если у комиссии появятся подозрения в желании акционеров таким способом укрыться от погашения долгов и уйти от ответственности, то подобный метод ликвидации может быть чреват для владельцев и главного бухгалтера проблемами с законом.

Реорганизация компании, предусматривающая ее слияние или присоединение к иному предприятию - пожалуй один из наиболее быстрых и экономных способов. В данном случае следует понимать, что все права наравне с обязательствами предыдущего юридического лица переходят к правопреемнику вне зависимости факта осведомленности о них последнего. Кроме того, собственники бывшего предприятия не избавляются от ответственности за свою деятельность на момент руководства фирмой.

Процедура смены акционеров (генерального директора, учредителей) может занять всего несколько дней и обойдется малыми финансовыми затратами. Кроме того подобный альтернативный механизм ликвидации организации требует минимальных подготовительных работ и пакета документов. Но в данной схеме нетрудно отыскать некоторые минусы: фактически юридическое лицо продолжает свою деятельность и в любой момент может стать объектом претензий кредиторов; предыдущие главный бухгалтер и владелец фирмы несут полную субсидиарную, административную, налоговую и уловную ответственность за все свои действия на момент руководства.

Источник: http://mbank-holding.ru




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление kpi-управление вебинар управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция bsc ССП целевое управление эффективность crm нейминг брендинг обучение тренинг оценка персонала incosol бизнес kpi-менеджмент оплата труда Литягин предприятие брендинговое агентство mbo менеджмент грейды результативность бизнес-процессы качество ТОиР пиар эффективность бизнеса стоимость показатели пиар агентство нейминговое агентство система мотивации бюджетирование управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом мастер-класс реклама брендинг агентство нейминг агентство консалтинг ideasfirst pr kpi-drive интернет-семинар стратегия оценка банк
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта