Войти / Зарегистрироваться

Вывод персонала за штат компании

Аустаффингом называют вывод сотрудников из штата компании-заказчика с последующим их оформлением в штат компании-провайдера. Это делается для формального трудоустройства сотрудников в штате компании-провайдера, но при этом работники продолжают трудиться на своих прежних рабочих местах. Существуют компании, в перечень услуг которых входит аутстаффинг, как вполне легальный вид деятельности.

Услуги аутстаффинга персонала выгодны для фирмы в ряде случаев:

  • нужно сократить штат, но при этом сохранить квалифицированных сотрудников на их должностях;
  • компания решила расширять свою деятельность в других регионах, но без открытия новых филиалов;
  • требуется снизить риски, которые сопровождают трудовые отношения;
  • нужно реализовать временный проект, но не открывать при этом новые вакансии;
  • нужно оценить работу новых сотрудников, не производя их прием на работу, либо взять работников на испытательный срок;
  • снижение размеров налоговых выплат;
  • администрация компании намерена в случае необходимости быстро разрывать отношения с персоналом;
  • нужно снять с аутстаффинговых работников какие-либо обязательства, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Зачастую аутстаффингом пользуются компании, которые работают по упрощенному налогообложению и которым нежелательно превышать оговоренную численность сотрудников. Также при уменьшении штата сотрудников снижается размер выплат в фонд оплаты труда. Средства, которые перечисляются на счет рекрутингового агентства, проходят по иной статье.

Юридическая ответственность, связанная с взаимоотношениями с персоналом, выведенным из штата компании, переходит к аутстаффинговой компании, в соответствии с трудовым, налоговым и гражданским правом.

Компания, которой доверено заниматься аутстаффингом того или иного предприятия, несет определенные обязательства:

  • полный спектр работ по оформлению сотрудников в соответствии с законодательными требованиями;
  • страхование жизни персонала и его медицинское обслуживание;
  • расходы, связанные с организацией рабочих мест;
  • ведение бухгалтерской документации;
  • налоговая отчетность;
  • разрешение конфликтных ситуаций, связанных с процедурой аутстаффинга;
  • расчет зарплаты сотрудников и ее выплата.

Таким образом, аутстаффинговая компания осуществляет полное бухгалтерское и кадровое сопровождение, согласно с требованиями трудового и налогового законодательства. Для обеспечения указанных гарантий компания выделяет особое лицо, координатора, в обязанности которого входит отслеживание состояния данного проекта.

Тэги: услуги аутстаффинга персонала




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция нейминг брендинг bsc целевое управление ССП эффективность crm брендинговое агентство обучение тренинг оценка персонала бизнес incosol оплата труда kpi-менеджмент предприятие Литягин mbo менеджмент нейминг агентство грейды нейминговое агентство брендинг агентство результативность бизнес-процессы стоимость качество эффективность бизнеса пиар ТОиР пиар агентство разработка бренда создание бренда показатели реклама управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом консалтинг мастер-класс нейминг фирмы брендинг цена стоимость брендинга название нейминг неймер бюджетирование система мотивации
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта