Войти / Зарегистрироваться

Тестирование личных и профессиональных качеств сотрудников компании

Зачастую в суете будней руководителю крупной компании не удается увидеть в каждом из подчиненных профессионала или человека, совершенно не соответствующего занимаемой должности. Поэтому при рассмотрении вопроса кадровых перестановок он подолгу раздумывает над назначением каждого специалиста, подбирая оптимальную кандидатуру, способную справиться с новыми должностными обязанностями. Ему на помощь готовы прийти профессиональные психологи, разработавшие целую систему тестирования персонала, которая позволит выявить скрытые резервы и найти оптимальное применение каждому таланту сотрудников компании.


Тестирование необходимо не только для изучения качеств уже работающих специалистов, но и при приеме на работу. Слишком часто бывает так, что новый соискатель готов предоставить руководителю компании целую пачку дипломов и свидетельств о полученном разностороннем образовании, тогда как на деле оказывается, что, казалось бы, грамотный экономист совершенно не знает основ построения финансового учета на предприятии, а хозяйственник не представляет себе, как можно получить допуск сро. Чтобы избежать подобных ситуаций, не стоит торопиться отсеивать «ненужных» кандидатов на первом собеседовании, предоставив им шанс продемонстрировать способности в успешном прохождении тестирования на выявление личных и профессиональных достоинств.

Нередко встречается и другая проблема: человек, отлично подходящий на должность и демонстрирующий высокий уровень знаний и умений, совершенно не умеет работать в команде и способен внести диссонанс в сложившийся рабочий коллектив единомышленников. Он знает и прекрасно справляется со всеми обязанностями, однако, благодаря его неуживчивости и склонности к скандалам на рабочем месте долгожданная регистрация электролаборатории или заключение серьезного долгосрочного контракта на крупную сумму были сорваны. Понятно, что руководителя не устраивает подобное положение дел, ему приходится искать компромисс: увольнять неуживчивого сотрудника или искать для него должность, не требующую командной работы.

Профессиональное психологическое тестирование персонала - это не простые ответы на типичные вопросы, а моделирование реальных ситуаций с предложением найти и предложить оптимальный выход из них. По предоставленным ответам можно смело судить о личных качествах человека и его будущем оптимальном месте в компании на той или иной должности.


Тэги: допуск сро регистрация электролаборатории




Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Облако тэгов
kpi мотивация 1С:ВДГБ семинар управление вебинар kpi-управление управление персоналом мотивация персонала продажи маркетинг управление по целям автоматизация конференция нейминг брендинг bsc целевое управление ССП эффективность crm брендинговое агентство обучение тренинг оценка персонала бизнес incosol оплата труда kpi-менеджмент предприятие Литягин mbo менеджмент нейминг агентство грейды нейминговое агентство брендинг агентство результативность бизнес-процессы стоимость качество эффективность бизнеса пиар ТОиР пиар агентство разработка бренда создание бренда показатели реклама управление по целям kpi-управление kpi-менеджмент целевое управление управление персоналом консалтинг мастер-класс нейминг фирмы брендинг цена стоимость брендинга название нейминг неймер бюджетирование система мотивации
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта