Обучение на производстве: как правильно?

Опубликована статья, посвященная использованию в корпоративной практике ученического и трудового договоров. Юристы «ФБК-Право» рассматривают различные аспекты заключения договора между работодателем и учеником, проходящим обучение и производственную практику на предприятии, а также с сотрудником, проходящим обучение без отрыва от производства. Эксперты отмечают, что в процессе такого обучения работник зачастую не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат.

Авторы анализируют несколько вариантов заключения ученического и трудового договоров и приходят к выводу, что с вновь нанимаемыми сотрудниками целесообразнее заключать ученические договоры и в случае успешного окончания учебы - трудовой договор. По мнению юристов «ФБК-Право», тех работников компании, с которыми уже заключены трудовые договоры, лучше обучать на основании отдельно заключенного ученического договора и приказа руководителя компании. Такое обучение возможно как с отрывом, так и без отрыва от производства. «Такой порядок оформления более всего соответствует нормам трудового права, защищает интересы работника и не ущемляет интересов работодателя», - заключают авторы статьи.

Статья полностью - http://www.fbk.ru/library/publishing_library/280379/789590/