Войти / Зарегистрироваться

Обзоры и публикации от

Быстрый поиск в публикациях
 

по названию | по дате добавления | по популярности | по рейтингу

460.
Экспресс-диагностика Ваших целей: 9 шагов к результату  Голосов: 0
Зачем нужна цель? Этот вопрос вызывает непонимание и удивление, ведь так? Неужели непонятно, что цель; это ориентир, направление, в котором мы двигаемся и исходя из которого выстраиваем свой путь?
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
461.
KPI - зачем он нужен?  Голосов: 0
Навстречу семинару “Оптимизация оплаты. Инструменты инвестиционных решений”. Пост с блога А. Литягина
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 26.01.2011
462.
Как усовершенствовать свой стиль руководства: технологии и рекомендации  Голосов: 0
Стиль руководства – это способ общения руководителей с подчиненными в процессе исполнения служебных обязанностей, который зависит от личностных качеств руководителя, предстоящих целей и задач, организационных условий и условий окружающей среды.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
463.
Непобедимый планктон  Голосов: 0
Мировой кризис, безусловно, оказал большое негативное влияние на логистику России. Казалось бы, логистика, которая занимается оптимизацией за трат, в кризис должна была быть востребована и процветатью. Но увы! Немногие компании вос пользовались логистическими технологиями для оптимизации своего бизнеса. Подавляющее большинство пошли тривиаль ным путем - сокращение персонала.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.01.2011
464.
Телеведущий - продавец воздуха  Голосов: 0
Главный способ защиты от пагубного влияния таких горе продавцов рекламного воздуха на нашу психику - это постоянный самоконтроль, проверка способов подачи информации, анализ во время просмотра механизмов воздействия рекламы. Знание, вернее осознание - это наш ключ к освобождению от манипуляций с нашей психикой.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 25.01.2011
465.
Управление по KPI, как "обойти овраги"  Голосов: 1
Многие успешные компании рано или поздно сталкиваются с постепенным снижением "оборотов", когда сотрудники привыкают к устоявшемуся ритму и не хотят отдавать сил больше, чем того требует необходимый минимум. Неудовлетворенные таким положением дел руководители рассматривают различные варианты "перестройки", в частности, думают о внедрении системы управления по целям (MBO) KPI. Такие системы существуют давно (уже более 20 лет), но отношение к ним до сих пор неоднозначное. Несмотря на, казалось бы, очевидные преимущества, их внедрение очень часто не дает желаемого результата.
Разместил(a): Буряк Наталья
Отзывы: 2 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 10.01.2011
466.
Контроль – дело тонкое  Голосов: 1
Тема контроля персонала часто обсуждается на различных форумах. Диапазон мнений, как правило, бывает очень широк. От отрицания всех видов контроля, до панегирика системам слежения за действиями персонала. Наиболее жаркие споры вызывает вопрос – «эффективен ли контроль».
Разместил(a): Буряк Наталья
Отзывы: 1 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 10.01.2011
467.
Компетенции как элемент системы управления бизнесом  Голосов: 0
Появление систем управления персоналом на основе компетенций вызвало в последние пару лет не только волну энтузиазма, но и множество проблем из-за новизны предмета и непонимания сути этой модели. Большинство проблем с внедрением компетенций проистекает из-за отсутствия общего видения того, что же представляют собой компетенции в общей структуре управления персоналом. Цель данной статьи - рассмотреть, что такое компетенции с точки зрения систем управления персоналом и системного подхода в целом, дабы упростить понимание процесса их разработки.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 5 Дата размещения: 26.12.2010
468.
О защите персональных данных программного комплекса «АиТ:Управление персоналом»  Голосов: 0
Совсем недавно Госдума рассмотрела и приняла в первом чтении проект закона о внесении изменений в федеральный закон № 152 «О персональных данных», конкретно - статью 25, в которой указаны сроки вступления в силу положений закона – снова на год, до 1 января 2011 года. Но вполне возможно, и этот срок не останется без изменений, а будет перенесен значительно раньше – на 1 июля 2011 года. Как бы ни было, опять надеяться на «авось» не советую - рано или поздно требования Закона вступят в силу, и к любым трудностям лучше готовиться заранее.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.12.2010
469.
Сила страсти  Голосов: 0
Почему одни компании наступают, а другие сдают завоеванные позиции? Консультант по мобилизационному менеджменту Сергей Чурюмов считает, что в основе побед и поражений - сила или слабость пассионарной энергетики, которая присуща бизнес-командам точно так же, как народам и цивилизациям.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.12.2010
470.
Как и сколько платить продавцам  Голосов: 0
Практика материального стимулирования менеджеров по продажам, торговых представителей, супервайзеров, руководителей служб продаж. Методы решения зарплатных задач в торговых компаниях.
Разместил(a): РАТНЕР Геннадий
Отзывы: 0 Просмотров за день: 3 Дата размещения: 26.12.2010
471.
Реорганизация бизнеса. Дань моде или экономический эффект?  Голосов: 0
В России исторически складывались в разных отраслях крупные предприятия-монолиты, которые отличались отсутствием гибкости, быстроты реагирования на изменения в окружающей среде. В настоящее время с ускорением темпов жизни и деятельности актуальным становится переориентация предприятий на такие приоритетные параметры, как количество и циклы обновления. Для достижения большей эффективности, конкурентной устойчивости и выживаемости важными становятся такие факторы, как гибкость, быстрота преобразований, технологических изменений, инноваций и высокая квалификация персонала.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 25.12.2010
472.
Почему нельзя платить процентом от продаж, прибыли (комиссионными)  Голосов: 1
В начале девяностых пришедшие на отечественный рынок иностранные компании бурно развивали первые продажи. Ненасыщенный рынок проглатывал все что угодно. Тогда, при формировании инфраструктуры продаж, стояла главная задача – создать опорные точки. И первые продажи, старт рынка хорошо мотивировала оплата процентом от продаж. Но – на четко определенный срок, после которого закрепление на рынке, развитие инфраструктуры даёт возможность формировать планы продаж – и по старым (история продаж есть), и по новым (динамика уже проще прогнозируется). И оплата процентом будет приносить больше вреда, чем пользы.
Разместил(a): РАТНЕР Геннадий
Отзывы: 1 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 19.12.2010
473.
Почему материальное стимулирование не стимулирует?  Голосов: 1
Анализ пяти проблем разработки и внедрения гибких систем оплаты труда
Отзывы: 1 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 19.12.2010
474.
Неизвестный МАСЛОУ
Раздел: Маркетинг
 Голосов: 1
В последнее время пирамида потребностей Маслоу вызывает все больше и больше нареканий со стороны маркетологов: дескать, не работает она в реальных условиях. Кто-то даже добавляет: в реальных российских условиях (подразумевая, что она, возможно, работает в США, где и создавалась). При этом, если спросить, кто же читал работы Маслоу, утвердительно ответят единицы. «А зачем? - спросил меня один коллега. - С пирамидой и так все понятно!». Понятно-то понятно, но весь фокус в том, что Маслоу никакой пирамиды не рисовал, и теория его не так проста, как нас учили.
Отзывы: 3 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 19.12.2010
475.
Оплата труда на основе грейдов и KPI. Система LaMa–СОПОТ  Голосов: 0
Комплексная автоматизированная Система Оперативного Планирования и Оплаты Труда "LaMa-СОПОТ" базируется на самых актуальных концепциях: грейдировании должностей (метод Хэя) и Ключевых Показателях Деятельности KPI.
Разместил(a): РАТНЕР Геннадий
Отзывы: 0 Просмотров за день: 5 Дата размещения: 19.12.2010
476.
Системы оплаты труда. Система LaMa-СОПОТ  Голосов: 0
Сопоставление различных подходов специалистов к материальному стимулированию персонала даёт возможность топ-менеджерам и руководителям HR служб сориентироваться в методах мотивации и выбрать для своей компании оптимальный вариант. Приведены известные системы оплаты труда в сопоставлением с системой LaMa-СОПОТ.
Разместил(a): РАТНЕР Геннадий
Отзывы: 0 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 19.12.2010
477.
Материальное стимулирование производственных рабочих  Голосов: 0
В Ставке рабочего-сдельщика доля зарплаты за личные Итоги является преобладающим компонентом: Зарплата за результативность ЗПИ=70-100% Ставки (30% Ставки могут составлять поощрения за корпоративные результаты: за Итоги работы участка, цеха).
Разместил(a): РАТНЕР Геннадий
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 19.12.2010
478.
Коэффициенты расчета текучести кадров  Голосов: 0
Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом. Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Однако он может дезориентировать по двум причинам.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 11.12.2010
479.
О качестве учебной литературы по анализу хозяйственной деятельности предприятий и необходимости его повышения  Голосов: 0
Многие наши учёные-экономисты живут не для общества, а для себя, заняты повышением своего материального положения и социального статуса, но не производством знаний и новых интеллектуальных ценностей, обеспечивающих подъём экономики России и уровня благосостояния россиян.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 29.11.2010
480.
Реверсивный факторинг  Голосов: 0
Могут ли поставщик и покупатель поменяться местами? Могут, если речь идет о реверсивном факторинге, когда желание привлечь финансирование исходит не от поставщика, а от дебитора. В России, в отличие от многих других стран, такие сделки пока не получили широкого распространения, но интерес к ним со стороны бизнеса может возникнуть уже в ближайшее время.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 25.11.2010
481.
Стратегический успех
Раздел: Маркетинг
 Голосов: 0
Стратегический маркетинг позволяет сконцентрировать все творческие силы на наиболее перспективном направлении для того, чтобы нанести точный удар, сразу завоевав целевую аудиторию, и выйти на оперативный простор в качестве безоговорочного лидера в своем сегменте рынка
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 23.11.2010
482.
Тестируем бонус  Голосов: 0
Система мотивации сотрудников на основе ключевых показателей деятельности может быть корректно сформирована лишь в том случае, если корректно выполнена декомпозиция целей и показателей уровня компании. Вся система – «песочный замок», если данные из «воздуха», декомпозиция показателей выполнена исходя из традиционных представлений функционала сотрудника.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 19.11.2010
483.
KPI - доступно и эффективно  Голосов: 0
Захотелось поделиться, на мой взгляд, очень удачным решением в области управления по целям. Сколько раз читал и слышал про систему сбалансированных показателей, пару раз был на тренинге, достаточно много времени посвятили изучению этого вопроса у себя в компании. А ощущения, что эта теория рабочая все как-то не приходило.
Отзывы: 1 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 08.11.2010
484.
Мониторинг эффективности использования производственного оборудования  Голосов: 1
Планируя инвестиции, далеко не каждый руководитель может ответить на вопрос – а эффективно ли используются имеющиеся мощности? Тот же вопрос уместно поставить и тогда, когда оборудование уже закуплено, и введено в эксплуатацию. Причем, здесь нужно не только ответить, а обосновать свой ответ количественными показателями.
Отзывы: 1 Просмотров за день: 2 Дата размещения: 06.11.2010
485.
Логистика в период кризиса
Раздел: Логистика
 Голосов: 0
Что это такое «Кризис»? и когда он кончится? Может он ещё не начинался и «чёрная полоса» ещё впереди? А сейчас идёт период «психологического шока» перед чем-то «страшным и ужасным», которое вот-вот появится из-за «угла»? И я как эксперт по логистике не знаю определённых ответов на эти вопросы, но хотел бы поделиться своей точкой зрения, своими ощущениями о «кризисе» и попытаться осмыслить заданные выше вопросы.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 0 Дата размещения: 26.10.2010
486.
Человеческое измерение и социальный потенциал предприятия  Голосов: 0
В статье рассмотрен расширенный перечень основных, наиболее важных показателей социального потенциала предприятий. Особое внимание уделено показателям, имеющим человеческое измерение: потенциальной численности предоставляемых предприятием рабочих мест, трудоустройственному потенциалу, трудопроизводительному (трудовому) потенциалу и потенциальному человеческому капиталу предприятия. Предлагается при необходимости дополнять показатели социального потенциала предприятия показателями его производительного потенциала. Показатель рыночной стоимости предприятия в социальном плане рассматривается как элемент национального богатства страны, от величины которого в конечном итоге зависит уровень жизни её народа и престиж государства в мире.
Отзывы: 0 Просмотров за день: 1 Дата размещения: 26.10.2010
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  

Авторы раздела


Облако тэгов
kpi мотивация банки 1С:ВДГБ управление семинар выберу.ру рейтинг финансы kpi-управление вебинар мотивация персонала управление персоналом продажи маркетинг брендинг нейминг управление по целям автоматизация vbr.ru брендинговое агентство конференция bsc эффективность целевое управление ССП crm обучение предприятие нейминговое агентство брендинг агентство нейминг агентство бизнес ТОиР тренинг пиар агентство пиар incosol создание бренда оценка персонала разработка бренда неймер стоимость брендинга название нейминг название брендинг цена брендинговое агентство москва kpi-менеджмент нейминг торговой марки торговая марка лучшее брендинговое агентство России нейминг фирмы оплата труда менеджмент Литягин mbo грейды pr стоимость
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет Rambler's Top100
О САЙТЕ
НОВОСТИ
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

© 2009-2014. При поддержке компании KPI Lab. Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.kpilib.ru обязательна.
Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями использования сайта.
Для связи с администрацией используйте форму контакта.
Карта сайта