Удельный вес сотрудников с высоким управленческим потенциалом (или резервистов)

На главную > Библиотека показателей > Удельный вес сотрудников с высоким управленческим потенциалом (или резервистов)

Источник информации: Trainings.ru

Описание показателя

В категорию сотрудников с высоким потенциалом включаются: кадровый резерв, преемники, пул талантов (если в него входят HiPo). Если в компании представлены несколько категорий высокопотенциальных сотрудников, то считается их общая численность.

Целевое значение показателя часто является КПЭ программ развития талантов (резерва, HiPo). Устанавливается на основании внешнего и внутреннего бенчмаркинга и потребностей компании в данной категории специалистов.

Формула расчета

Численность сотрудников с высоким управленческим потенциалом, на конец периода / численность сотрудников компании, на конец периода * 100%

Нормы

По данным бенчмаркинга Trainings INDEX 2010 сотрудники с высоким управленческим потенциалом составляют в среднем 6% от общей численности персонала. В России этот бенчмарк не меняется уже третий год подряд.

Тип показателя

Количественный

Диница измерения

Проценты

Тренд

Максимизация значений

Отрасли

Общеотраслевые,

Функциональное направление

Управление персоналом,

★★★★★
Голосов: 0

Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Эксперты раздела

	Трипольсксая Татьяна Петровна
	Парунакян Мгер Самвелович
	Воронов Александр Владимирович
	Куликова Надежда
	Павлов Сергей Николаевич
	Мусинова Наталия
	Терентьева Валентина Ивановна
	Исаев Роман Александрович

Другие эксперты