Управленческие позиции без готовых кандидатов на замещение

На главную > Библиотека показателей > Управленческие позиции без готовых кандидатов на замещение

Источник информации: Trainings.ru

Описание показателя

Показывает, какое количество управленческих позиций не имеет готовых кандидатов на замещение. Какие позиции включать в фокус планирования преемственности, решает каждая компания. Например, они могут включать управленческие позиции всех уровней в организации, назначение на которые прошло более 1 года назад. Или все управленческие позиции, замещение которых потребуется в ближайшие 2 года с 50% вероятностью.

Некоторые компании включают в данную категорию абсолютно все управленческие позиции, даже если ее занимает только что назначенный кандидат.

Значение 20% данного KPI показывает, что на 20% управленческих позиций нельзя будет назначить готового внутреннего кандидата сразу, как только это понадобится.

Формула расчета

Численность менеджеров, кому необходимы преемники, но нет готовых кандидатов на замещение, на конец периода / численность менеджеров, кому необходимы преемники, на конец периода * 100%

Тип показателя

Количественный

Диница измерения

Проценты

Тренд

Минимизация значений

Отрасли

Общеотраслевые,

Функциональное направление

Управление персоналом,

★★★★★
Голосов: 0

Для добавления отзыва необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Эксперты раздела

	Парунакян Мгер Самвелович
	Махмутов Бахыт
	Наумов Андрей Викторович
	Бородай В.А.
	Олег Кулагин
	Карева Мария Евгеньевна
	Петров Дмитрий Юрьевич
	Круглов Дмитрий Борисович

Другие эксперты