10 мая состоялся первый тренинг Лаборатории Управленческих Технологий Светланы Ивановой «Эффективное интервью для опытных специалистов».
Особенность этой программы - гарантированно ограниченный 15-ю участниками состав группы. Поэтому у каждого есть возможность проявить себя и получить ответы на свои вопросы.
В группе 10 мая были как HR-ы, так и руководители высшего звена - это сказалось на вариативности вопросов и мнений. При этом, несмотря на различные отрасли, которые представляли участники, для практики Светлане Ивановой удавалось выбрать те вакансии и компетенции, которые были актуальны для всех. Для участников, несмотря на опыт в подборе персонала и высокий уровень развития, открытиями стали, вроде бы, очевидные вещи. Прочитать отзывы >>>
В идеале, этот тренинг для тех, кто уже прошел двухдневную программу «Эффективное проведение интервью при подборе персонала» или самостоятельно освоил книгу «Искусство подбора персонала» Светланы Ивановой.
С другой стороны, это отличный старт для руководителей высшего звена. Им приходится оценивать своих замов, чтобы более эффективно управлять ими. Именно отсутствие навыков верной оценки непростых по личностным качествам и ценностям топов часто ведет к глобальным конфликтам и сбоям в управлении организацией.
В связи с ограничениями в количестве участников и высокий спрос на программы Светланы Ивановой, рекомендуем Вам заранее оформлять заявку на ближайшие тренинги Лаборатории Управленческих Технологий:
- 23-24 мая, 20-21 июня «Эффективное проведение интервью при подборе персонала»
- 15 июня «Эффективное интервью для опытных специалистов»